Název:
Organizační identita
Překlad názvu:
Organizational Identity
Autoři:
Čarková, Ludmila ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Pirožek, Petr (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Práce se zabývá organizační identitou ve vztahu ke strategii organizace. Na základě dotazníkového šetření, inventáře hodnot a interview bylo zjištěno, že ve společnosti Lesostavby Třeboň, a. s. je strategie v souladu s organizační identitou, že externí orientace organizační identity je shodná s interní orientací organizační identity a tato orientace je vnímána stejně vedoucími a technicko-hospodářskými pracovníky. Získané informace byly shrnuty do tabulek a sloupcových grafů a rovněž zde byla uvedena doporučení pro společnost Lesostavby Třeboň, a. s.The paper deals with organizational identity in relation to organizational strategy. Based on the reserch questionnaire, the values inventory and the interview it was found that the strategy of the organization Lesostavby Třeboň, a. s. is in accordance with organizational identity further external identity orientation is coincident with internal identity orientation and this orientation is perceived by managers and technical-economic workers in the same way. The information obtained was summarized in tables and bar graphs, including the resulting recommendations for the company Lesostavby Třeboň, a. s.
Klíčová slova:
Centrální rys; Odlišující rys; Organizační identita; Orientace organizační identity; Trvalý rys; Central Character; Distinctive Character; Enduring Character; Organizational Identity; Organizational Identity Orientation
Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Dostupné v digitálním repozitáři VŠE. Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/32050