| |
|
Empirická analýza Okunova zákona na Islandu
Zajíček, Zdeněk ; Slaný, Martin (vedoucí práce) ; Chytilová, Helena (oponent)
Tato práce se zabývá empirickou analýzou Okunova zákona na Islandu. Je zde testována Okunova hypotéza o negativním vztahu reálného produktu a míry nezaměstnanosti na dvou verzích modelu, přírůstkové a gapové, s využitím OLS odhadů. Při odhadu gapové verze jsou navíc využity 2 filtrační metody, Hodrick-Prescottův a Baxter-Kingův filtr. U všech verzí se ukázal vztah mezi těmito veličinami jako slabý, ale hypotéza byla potvrzena. V další části je uplatněn stejný postup odhadů na datech Finska, pro porovnání koeficientů. U Finska se ukázal vztah veličin o něco slabší než na Islandu, ale stále u něj platí Okunova hypotéza. Poslední část je zaměřena na zjištění citlivosti reakcí míry nezaměstnanosti na změny v přidaných hodnotách jednotlivých sektorů na Islandu s využitím modelu produkčního přístupu. Tento model neposkytl průkazné výsledky z důvodu nedostatečných dat.
|
|
Rozdíly v postavení mužů a žen na českém trhu práce
Stroukal, Dominik ; Kadeřábková, Božena (vedoucí práce) ; Pavelka, Tomáš (oponent) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato disertační práce se skládá z pěti článků, které aplikují aktuální světový výzkum ekonomie trhů práce na Českou republiku a potvrzuje významné rozdíly v postavení mužů a žen na tomto trhu. Ukazuje, že gender má významný vliv na preference na pracovním trhu a následně i na zaměstnanost a zdravotní stav. Práce nejprve dokládá, že preference jsou relevantním determinantem kariéry a poté studuje rozdíl v preferenci výše platu u žen a mužů. Následně se ukazuje, že pro gender hraje významnou roli ve vysvětlování vztahu mezi vlastnickým bydlením a nezaměstnaností a také nezaměstnaností a zdravotním stavem. V první kapitole se podařilo prokázat, že preference pro pracovní kariéru má pozitivní vliv na volbu pracovní kariéry. Vliv vysokoškolského vzdělání na upřednostnění kariéry se projevil jako kladný a významný. Pravděpodobnost volby pracovní kariéry snižuje přítomnost dětí, avšak není závislá na jejich počtu, což je v rozporu s teorií preferencí. Druhá kapitola ukazuje, že české ženy preferují oproti mužům více nepeněžní odměny. Také bylo ukázáno, že u vysokoškolsky vzdělaných v preferencích nepeněžních odměn nezáleží na pohlaví respondentů, avšak oproti světovým výzkumům v ČR vysokoškolské vzdělání tuto preferenci zvyšuje. Nakonec se ukázalo, že ženy méně než muži preferují riziko. Třetí kapitola dokládá, že přestože trh s bydlením narušuje pracovní mobilitu a zaměstnanost v České republice na regionální úrovni, tedy že v regionech s vyšší mírou vlastnického bydlení je vyšší nezaměstnanost, na individuální úrovni platí, že jsou vlastníci bydlení nezaměstnaní s menší pravděpodobností. V odhadech se výrazně lišili muži od žen. Muži žijící ve vlastnickém bydlení mají vyšší pravděpodobnost zaměstnanosti než ženy, na regionální úrovni se však ukazuje, že vysoká míra vlastnického bydlení zvyšuje nezaměstnanost mužům mužům i ženám, v delším čase pouze ženám. Čtvrtá kapitola ukázala, že u mužů přechod k vlastnickému bydlení snižuje v následujícím roce pravděpodobnost nezaměstnanosti. U žen se tento vztah ukázal jako nevýznamný. Vedle toho se jako nevýznamný projevil vztah opačný, tedy od přechodu do nezaměstnanosti k nově nabytému vlastnickému bydlení. Poslední kapitola dokládá, že změna pracovního statusu na nezaměstnanost zvýší v budoucnosti pravděpodobnost na zhoršení zdraví. Vliv kratší než dva roky se však neukázal jako významný. Důležitým závěrem je, že muži mají významně silnější vztah mezi zdravím a nezaměstnaností než ženy.
|
|
Podpora nezaměstnaných ve věku do 30 let při vstupu na trh práce
ŠABARTOVÁ, Alžběta
Bakalářská práce se zabývá problematikou podpory nezaměstnaných ve věku do 30 let při vstupu na trh práce. Nezaměstnanost je jedním z vážných problémů současného světa. Její snížení je jednou z politických priorit. Význam práce jako zaměstnání zaujímá nezastupitelné postavení pro život v naší kultuře. Ztráta zaměstnání má značný vliv na společenský i osobní život jedince. Významnou roli při hledání zaměstnání hraje věk. Zejména období, které je spojováno se začátkem pracovní dráhy. Jedná se o absolventy, kteří se ucházejí o svá první zaměstnání. Chybí jim pracovní zkušenosti, praxe a neměli možnost osvojit si základní pracovní návyky. Mezi další podstatné příčiny nezájmu o absolventy patří nesoulad mezi nulovými zkušenostmi a neúměrnými platovými požadavky. Nezastupitelnou úlohu při zprostředkování zaměstnání a poradenství má Úřad práce. K řešení nezaměstnanosti každé cílové skupiny patří aktivní a pasivní politika zaměstnanosti. Situaci konkrétní cílové skupiny stimulují především jednotlivé programy a projekty. Teoretická část se zabývá vymezením a objektivizací pojmů souvisejících s nezaměstnaností a rozborem situace na trhu práce v Českých Budějovicích. Jsou zde shrnuty poznatky mnoha autorů, kteří se zabývají touto problematikou a problémy s ní související. Empirická část je tvořena poznatky z vlastního výzkumu. Byly stanoveny dva cíle práce. Prvním cílem je analyzovat představy mladých lidí do 30 let věku žijících v okrese České Budějovice o svém pracovním uplatnění. Druhým cílem je analyzovat názory zaměstnavatelů na zaměstnávání absolventů a mladých lidí. K dosažení výše uvedených cílů byly stanoveny dvě výzkumné otázky: 1: Mladí lidé mají nereálné představy o možnostech výdělku. 2: Zaměstnavatelé považují Evropský sociální fond za významnou pomoc při zaměstnávání mladých lidí. Za účelem zodpovězení výzkumných otázek byla zvolena metoda kvalitativního výzkumu, konkrétně případová studie studie několika málo případů. Jako nejvhodnější metodou sběru dat byl zvolen rozhovor. První část rozhovorů byla provedena s 10 účastníky ve věku do 30 let. V době rozhovorů byli všichni účastníci evidováni na Úřadu práce v Českých Budějovicích a účastnili se rekvalifikace organizované Úřadem práce. Z rozhovorů s mladými lidmi jsem zjistila, že v průměru očekávají svůj hrubý nástupní plat 16 200 korun. Druhý výběrový soubor tvořilo 5 významných zaměstnavatelů v Českých Budějovicích. Z rozhovorů vyplynulo, že jedna firma vypisovaných programů a projektů Evropským sociálním fondem vůbec nevyužívá. Dvě firmy si stěžují na přílišnou administrativu. Jeden zaměstnavatel vždy musí důkladně zvažovat schopnost dodržet podmínky pro zapojení. Objevily se i negativní postřehy k častým změnám formulářů, malému množství vypisovaných projektů k danému oboru podnikání. Za nejlépe hodnocené programy byly označeny ty, které se týkají prohlubování znalostí a školení zaměstnanců. Výsledky práce poskytnou zpětnou vazbu Úřadu práce o využívání Evropského sociálního fondu zaměstnavateli a pomohou při nastavení podmínek dalších připravovaných projektů.
|
|
Aktivní politika zaměstnanosti ve vybraném regionu
Čihák, Pavel ; Šrédl, Karel (vedoucí práce) ; Markéta, Markéta (oponent)
Diplomová práce se zaobírá nezaměstnaností a možnostmi zvyšování úrovně zaměstnanosti. První část práce je věnována teoretickým východiskům získaným z odborné literatura a internetových zdrojů o trhu práce, druzích nezaměstnanosti v závislosti na příčinách jejich vzniku, rizikových skupinách nezaměstnaných osob, sociálních a ekonomických důsledcích nezaměstnanosti a o analýze nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Dále je charakterizován Středočeský kraj a jsou popsány jeho silné a slabé stránky. Pomocí studie a zpracování statistických ukazatelů a zpráv o stavu trhu práce ve Středočeském kraji je zhodnocena zaměstnanost a nezaměstnanost. Pozornost je věnována také regionálním individuálním projektům realizovaným na území Středočeského kraje v roce 2015. Poslední část této práce je zaměřena na možnosti efektivnějšího využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanost v kraji.
|
|
Analýza ekonomiky Řecka ve srovnání s ČR
Pláničková, Jitka ; Svoboda, Roman (vedoucí práce) ; Michal, Michal (oponent)
Cílem uvedené diplomové práce je pomocí vybraných agregátních ukazatelů porovnat vývoj ekonomické situace Řecka a České republiky. V teoretické části, práce charakterizuje zvolené makroekonomické ukazatele. V praktické části práce budou jednotlivé ukazatele zkoumány z pohledu determinantů jejich vývoje v obou zemích. Pro jednotlivé ukazatele bude pro srovnání rovněž popsán vývoj v ostatních evropských zemích. Pro makroekonomické porovnání České republiky a Řecka byly vybrány ukazatele hrubého domácího produktu, inflace, nezaměstnanosti a stavu platební bilance. Pro lepší porozumění situaci v obou zemích je jejich vzájemná komparace doplněná o podkapitolu, ve které je hodnocen rating obou zemí.
Z poznatků získaných během porovnávání jednotlivých zemí v samostatných podkapitolách je v poslední části sestaven závěr, který zhodnocuje vývoj v obou sledovaných zemích, srovnává jejich podobnost ve sledovaných ekonomických otázkách a nastiňuje vývoj blízké budoucnosti.
|
|
Analýza trhu práce ve vybraném regionu
Zuzánková, Eva ; Svatošová, Libuše (vedoucí práce) ; Petr, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou trhu práce v Libereckém kraji. V rámci teoretické části práce jsou objasněny základní pojmy týkající se trhu práce, nezaměstnanosti a státní politiky zaměstnanosti. Na teoretickou část navazuje vlastní práce, v níž je nejprve uvedena základní charakteristika Libereckého kraje. V práci je následně provedena analýza zaměstnanosti a analýza nezaměstnanosti. V rámci analýzy zaměstnanosti je zkoumána celková zaměstnanost, struktura zaměstnaných z hlediska věku, vzdělání a dle odvětví. Dále jsou také zjištěni významní zaměstnavatelé v Libereckém kraji. Nezaměstnanost je analyzována na základě ukazatelů obecné míry nezaměstnanosti, podílu nezaměstnaných osob, počtu uchazečů o zaměstnání a počtu volných pracovních míst. U ukazatele obecná míra nezaměstnanosti je provedena prognóza pro rok 2015. Diplomová práce obsahuje i charakteristiku vybraných problémových skupin na trhu práce a problémových regionů v Libereckém kraji. V závěrečné části práce je popsána aktivní politika zaměstnanosti a jsou navržena možná řešení pro zlepšení situace na trhu práce v Libereckém kraji.
|
|
Analýza trhu práce ve vybraném regionu
Tomešová, Adéla ; Svatošová, Libuše (vedoucí práce) ; Kristina, Kristina (oponent)
V diplomové práci se zabývám analýzou trhu práce v Královéhradeckém kraji. Popisuji vývojové tendence trhu práce a jeho struktury z hlediska ukazatelů zaměstnanosti
a nezaměstnanosti, významných zaměstnavatelů a rizikových skupin. Pro hodnocení vývoje jsou použity elementární charakteristiky časových řad. Dále je uvedena prognóza budoucího vývoje nezaměstnanosti. V diplomové práci také popistuji realizované projekty na podporu zaměstnanosti v daném kraji. Na závěr práce jsou shrnuty zjištěné výsledky týkající se vývoje trhu práce v Královéhradeckém kraji.
|
|
Znalostní ekonomika a vzdělávání v ČR
Vojtěchová, Veronika ; Šrédl, Karel (vedoucí práce) ; Otakar, Otakar (oponent)
Lidský kapitál a úroveň vzdělání jsou základními složkami pro konkurenceschopnost podniku a jeho ekonomický rozvoj. Pozitivní vnímání vzdělání je velice důležité pro rozvoj lidského kapitálu. Současná společnost vyžaduje, aby firmy pečovaly o své zaměstnance a jejich celoživotní vzdělání. Tyto investice by se měly vrátit v podobě vyšší motivace, vyšší produktivity, zvýšeného využívání znalostí a větší ochoty podílet se na inovacích. Vzdělání pomáhá snižovat sociální rozdíly, předchází nezaměstnanosti a dalším negativním jevům. Tato diplomová práce se zaobírá problematikou znalostní ekonomiky, lidských zdrojů a vlivu vzdělání na nezaměstnanost a příjmy. První část je zaměřena na teoretické poznatky, kterými jsou znalostní ekonomika, lidské zdroje, systém vzdělávání České republiky a trh práce. Druhá část je zaměřena na analytické ukazatele vzdělávání. Ukazatele porovnávají Českou republiku s ostatními zeměmi OECD v oblasti nezaměstnanosti a lidských zdrojů. Závěr práce je věnován shrnutí a vyhodnocení analytické části diplomové práce.
|
|
Ekonomické dopady rozvoje zaměstnanosti v Karlovarském kraji
Pulíková, Eva ; Toth, Daniel (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Tato diplomová práce Ekonomické dopady rozvoje zaměstnanosti v Karlovarském kraji
se zabývá vývojem a aktuálním stavem nezaměstnanosti v tomto regionu v ekonomických
souvislostech. První teoretická část obsahuje základní pojmy z oblasti nezaměstnanosti a politiky zaměstnanosti. Druhá praktická část nepopisuje pouze míru nezaměstnanosti, ale
pomocí získaných empirických ekonomických, demografických a dalších dat a jejich
zpracování hledá příčiny, souvislosti a důsledky. Vyhodnocuje postavení kraje v rámci
České republiky, hledá potenciální možnosti kraje, přičemž bere v úvahu jeho historický
vývoj, aktuální situaci, podnikatelské subjekty s jejich požadavky, strukturu a kvalitu
středního a vysokého školství. Přitom průběžně vykresluje ekonomické dopady
dlouholetého nevhodného a nekoncepčního přístupu republikových institucí, municipalit
a dalších subjektů na praktický rozvoj zaměstnanosti v Karlovarském kraji.
|
host ::
