|
|
A Study of The Chinese Government's Approach in Preventing Female Employment Discrimination in The Context of The Comprehensive Three-Child Policy
Huang, Zhaoming ; Jusić, Mirna (vedoucí práce) ; Kubátová, Hana (oponent)
To ease the aging process of the population and change the situation that the fertility rate continues to decline, the Chinese government will adjust the two-child policy to the three-child policy in 2021. The implementation of the three-child policy can indeed release part of the reproductive potential, but childbirth will increase the employment cost of enterprises, which will lead to employment discrimination against women. My thesis is based on the comprehensive three-child policy. The main research problem is the Chinese government's handling of female employment discrimination and putting forward reasonable countermeasures to provide strong support for the Chinese government to deal with female employment discrimination. First of all, through the existing data, we can understand the current employment situation of women in China, and compare the employment situation of women with the employment situation of men. It mainly includes four aspects: high employment threshold, unequal pay for equal work, difficult promotion, and reduced maternity security. The reasons for the current employment discrimination of Chinese women are explained through Becker's model of individual discrimination. When the preference for discrimination is greater than the cost of discrimination, discriminatory behavior...
|
|
| |
|
|
Rodinná politika ve Švédsku
Pirklová, Tereza ; Munková, Gabriela (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Resumé Rodinná politika ve Švédsku Klíčová slova: rodinná politika, genderová rovnost, zaměstnanost žen Cílem mé diplomové práce je teoreticky analyzovat problematiku rodinné politiky ve Švédsku, neboť se jedná o jeden z hlavních nástrojů prosazování politiky genderové rovnosti, která se snaží docílit rovného postavení mužů a žen ve společnosti, a to především podporou většího zapojení mužů do péče o dítě a domácnost. Po úvodu, který představuje cíle diplomové práce, následuje první kapitola vymezující pojem rodinné politiky. Nastiňuje různé modely státní rodinné politiky a nástroje, kterými jsou stanovené cíle naplňovány. Druhá kapitola se zabývá vybranými demografickými údaji, které je pro účely diplomové práce nezbytné mít na paměti a které jsou určující pro současné pojetí rodinné politiky. Další kapitola se zabývá institucionální strukturou rodinné politiky ve Švédsku v kontextu politického systému. Věnuje se orgánům, jež se zabývají otázkou rodin, dětí a politiky genderové rovnosti. Čtvrtá kapitola se zaměřuje na historický vývoj rodinné politiky, který považuji za nezbytný pro pochopení současného systému prosazování genderové rovnosti prostřednictvím rolí v rodině. V páté kapitole podrobně popisuji současné cíle švédské rodinné politiky, která je nyní již plně podřazena politice prosazování ženské a...
|
|
|
Vliv úrovně plodnosti žen na jejich zaměstnanost v USA mezi lety 1987 a 2003
Retter, Maria ; Kurtinová, Olga (vedoucí práce) ; Fialová, Ludmila (oponent)
Vliv úrovně plodnosti žen na jejich zaměstnanost v USA mezi lety 1987 a 2003 Abstrakt Diplomová práce je zaměřena na odhalení vztahu mezi úrovní plodnosti a zaměstnanosti žen v USA na základě dat longitudinálního šetření, které se uskutečnilo ve třech vlnách v letech 1987-1988, 1992-1994 a 2001-2003 s ohledem na populační vývoj od druhé poloviny 20. sto- letí. Cílem je prozkoumat existenci vztahu mezi plodností žen a jejich zaměstnaností s ohledem na přítomnost dětí v domácnosti, charakteristikami ženy, jako úroveň dosaženého vzdělaní, rodinný stav a věk. Aplikována je metoda binární a multinomické vícenásobné lo- gistické regrese. Výsledkem analýzy je, že poměr šancí ženy být zaměstnanou je statisticky signifikantně ovlivněn počtem dětí, věkem dětí přítomných v domácnosti a úrovní dosaženého vzdělaní na souboru dat šetření první a druhé vlny. Na poměr šancí ženy být zaměstnanou má určitý vliv i rodinný stav a věk ženy. Dalším poznatkem je, že poměr šancí ženy zůstat, přijít nebo sehnat nové zaměstnaní je také ovlivněno počtem nově přibylých dětí v domácnosti, úrovní dosaženého vzdělaní a věkem ženy. Klíčová slova: Populační vývoj, plodnost, zaměstnanost žen, USA, logistická regrese
|
|
|
Why are women becoming more entrepreneurial than man? Case Study: Czech Republic
Halenka, Kateřina ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Koendjbiharie, Sarita (oponent)
Sebezaměstnání (samostatná výdělečná činnost) je považováno za klíčový prvek rostoucí ekonomiky a bod zájmu národních i mezinárodních institucí. Z toho důvodu je cílem této studie lépe pochopit, co míru sebezaměstnávání ovlivňuje a jak se vlivy liší s ohledem na pohlaví. Cíl práce je trojí. V prvé řadě, na základě rešerše literatury, představit souhrnný model faktorů, které hrají vliv v rozhodnutí stát se osobou samostatně výdělečně činnou. V druhé řadě analyzovat situaci v České republice (mimořádnou pro vyšší míru růstu podílu sebezaměstnaných žen než mužů) a prozkoumat jestli se jedná o celospolečenský fenomén nebo zda-li je jev přítomen pouze v některém období, kraji či odvětví. A zatřetí analyzovat, které faktory ovlivňují sebezaměstnání a jak se liší jejich vliv na ženy a muže. Odpověď na otázku Jak se liší dopad faktorů ovlivňujících sebezaměstnání na muže a ženy? je hledána pomocí kvantitativního výzkumu mezi nezávislými proměnnými (faktory mikro a makro prostředí) a závislou proměnnou (míra sebezaměstnanosti žen a mužů). Výzkum používá metody komparativní analýzy, korelační analýzy a vícenásobné regresní analýzy. Analyzována jsou sekundární data volně dostupná z online platforem veřejných institucí. Klíčová slova Podnikání, živnostníci, soukromníci, ženy podnikatelky, alternativní formy...
|
|
|
Rodinná politika ve Švédsku
Pirklová, Tereza ; Munková, Gabriela (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Resumé Rodinná politika ve Švédsku Klíčová slova: rodinná politika, genderová rovnost, zaměstnanost žen Cílem mé diplomové práce je teoreticky analyzovat problematiku rodinné politiky ve Švédsku, neboť se jedná o jeden z hlavních nástrojů prosazování politiky genderové rovnosti, která se snaží docílit rovného postavení mužů a žen ve společnosti, a to především podporou většího zapojení mužů do péče o dítě a domácnost. Po úvodu, který představuje cíle diplomové práce, následuje první kapitola vymezující pojem rodinné politiky. Nastiňuje různé modely státní rodinné politiky a nástroje, kterými jsou stanovené cíle naplňovány. Druhá kapitola se zabývá vybranými demografickými údaji, které je pro účely diplomové práce nezbytné mít na paměti a které jsou určující pro současné pojetí rodinné politiky. Další kapitola se zabývá institucionální strukturou rodinné politiky ve Švédsku v kontextu politického systému. Věnuje se orgánům, jež se zabývají otázkou rodin, dětí a politiky genderové rovnosti. Čtvrtá kapitola se zaměřuje na historický vývoj rodinné politiky, který považuji za nezbytný pro pochopení současného systému prosazování genderové rovnosti prostřednictvím rolí v rodině. V páté kapitole podrobně popisuji současné cíle švédské rodinné politiky, která je nyní již plně podřazena politice prosazování ženské a...
|
|
| |
|
| |
|
|
Vývoj zaměstnanosti žen v České republice a ve Spolkové republice Německo v letech 1993 – 2015
Kolevska, Zoja ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Práce se věnuje tématu zaměstnanosti žen. Komparace vývoje zaměstnanosti v ČR a SRN v letech 1993 až 2015 společně s nastíněním výchozí pozice a odděleného přístupu v rámci historického rozdělení ČR a SRN umožňuje nahlédnutí a porozumění tohoto komplexního tématu a jeho specifických rysů na sledovaném území. V práci jsou rozebrány související témata, např. změny v systému rodičovského příspěvku v rámci ČR, Elternsgeld a Elternszeit v rámci v SRN, tématika souladu rodinného a pracovního života v souvislosti s možností částečných úvazků a další. V samotném závěru práce dochází ke komparaci zjištění a jejich podložení na základě dat zveřejněných EUROSTATem. V rámci práce bylo potvrzeno, že dopad vlivu dřívější dlouhodobé příslušnosti oblastí k východnímu bloku je stále v rámci zaměstnanosti žen pozorovatelný.
|
|
|
Vliv rodinné politiky na efektivitu trhu práce
Schneider, Jan ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Marksová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá vztahem mezi rodinnou politikou a trhem práce, zejména ekonomickou genderovou nerovností a dopadem rodičovství na ekonomické postavení rodiny. Při analýze tohoto vztahu je popsán historický vývoj a současný stav trhu práce v České republice a detailněji také postavení žen především s ohledem na možnost skloubení práce a mateřství. Situace České republiky je zároveň analyzována nejen ve srovnání se zeměmi Visegrádské čtyřky a Německa, ale i s trendy v dalších zemích Evropské unie a OECD. Diplomová práce také přibližuje vývoj rodinné politiky v České republice a představuje konkrétní opatření, která v současnosti v oblasti podpory rodinné politiky existují. Blíže jsou popsány oblasti služeb péče o děti, které mají zásadní vliv na možnosti uplatnění rodičů, především matek, na trhu práce. Autor na základě získaných poznatků v závěru práce hodnotí opatření, která jsou v oblasti rodinné politiky v současné době diskutována, a zkoumá je z pohledu jejich vazby a vlivu na trh práce. Tato opatření potom doplňuje o další doporučení vycházející jak ze získaných poznatků, tak i z vlastních zkušeností.
|
host ::
RSS.