|
| |
|
| |
|
|
Komparace systému získávání a výběru pracovníků ve dvou vybraných podnicích na Klatovsku
WEBEROVÁ, Andrea
Diplomová práce byla zaměřena na popis, analýza a porovnání procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnostech Lesní stavby, s.r.o. Nýrsko a Silnice Klatovy a.s., které sídlí na Klatovsku. Teoretická část se prostřednictvím literární rešerše zabývá výběrem a získáváním zaměstnanců a regionálním kontextem Plzeňského kraje a samotného. V praktické části je na základě získaných informací z rozhovorů s řediteli a personalistkami společností popsán, analyzován a porovnán systém výběru a získávání zaměstnanců ve vybraných podnicích. Po zpracování praktické části byly nalezeny některé nedostatky v dané oblasti řízení lidských zdrojů a navrženy změny na zlepšení. Dále došlo k interpretaci výsledků z hlediska vnějších podmínek řízení lidských zdrojů
|
|
|
Analysis of the effectiveness of methods for selection process of employees in the organization
Zelenková, Michala ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Vich, David (oponent)
Diplomová práca sa zaoberá problematikou efektívnosti metód výberu zamestnancov v spoločnosti Tesco Stores ČR a.s. Hlavným cieľom diplomovej práce bolo zistiť, či metódy výberu zamestnancov, ktoré boli vo firme zavedené majú pozitívny vplyv na výberový proces a na kvalitu vybraných kandidátov. Na základe rešerše odbornej literatúry bol získaný prehľad ohľadom riešenej problematiky a boli stanovené ukazovatele efektívnosti výberového procesu zamestnancov. Na základe získaných dát z interných dokumentov spoločnosti, rozhovorov a dotazníkového šetrenia bola uskutočnená analýza efektívnosti metód výberu zamestnancov a výberového procesu v spoločnosti. Získané dáta umožnili objaviť silné, ale aj slabé stránky metód výberu a výberového procesu. Výsledky uskutočnenej analýzy viedli k odporučeniam, ktorých naplnenie by malo viesť k odstráneniu zistených nedostatkov a k väčšej spokojnosti manažérov a kandidátov s výberovým procesom.
|
|
|
Analýza získávání a výběru pracovníků v podniku JF Dřevovýroba, Chrudim
Hlavatá, Daniela ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Diplomová práce zkoumá v teoretické části získávání pracovníků, faktory ovlivňující získávání, metody a zdroje získávání, předvýběr a metody výběru pracovníků, přijímání a adaptaci nových pracovníků. V praktické části se analyzují tyto personální činnosti ve společnosti JF Dřevovýroba, s. r. o., Chrudim s použitím nejprve metody dotazníkového šetření. Další skutečnosti jsou zjišťovány na základě strukturovaných pohovorů s vedením společnosti, ostatními pracovníky a interních dokumentů společnosti. Cílem této práce je zjistit výkon personálních činností v praxi a porovnat je s poznatky odborníků v řízení lidských zdrojů. V případě zjištění nedostatků ve výše uvedených personálních činnostech, navrhuji jejich možná řešení vedoucí ke zlepšení těchto procesů
|
|
|
Možnosti výběru zaměstnanců
TLAMSOVÁ, Alena
Diplomové práce je zaměřena na provedení analýzy výběru zaměstnanců v dané společnosti a na navrhnutí jeho případných změn. Pod pojmem výběr pracovníků si lze všeobecně představit snahu organizace nalézt vhodného uchazeče pro stanovené pracovní místo. Z pohledu organizace je výběrové řízení a následné zaškolení pracovníka nákladnou záležitostí, a to nejen finančně, ale také časově. Proto velmi záleží na tom, jaký systém výběrového řízení se zvolí, aby dokázal efektivně prověřit kandidáta.K tomuto účelu vznikly metody zabývající se výběrem zaměstnanců. První část této práce se zabývá teoretickým vymezením pojmu výběrový proces, úkoly výběru pracovníků a jejich zdroji. Dále popisuje metody výběru zaměstnanců, např. výběrový pohovor, assessment centre a testy pracovní způsobilosti. Druhá část této práce je zaměřena na popis stávajícího systému výběru zaměstnanců ve společnosti a pomocí SWOT analýzy zhodnocení jeho silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb.
|
host ::
RSS.