|
|
Pracovní zátěž učitelů střední školy
TLAMSOVÁ, Alena
Cílem bakalářské práce bylo charakterizovat složky pracovní zátěže učitelů střed-ních škol a provést analýzu této zátěže u vyučujících na vybraných středních školách. Pracovní zátěž lze chápat jako nesoulad mezi požadavky na pracovníka a jeho možnostmi. Obecně se dělí na fyzickou a psychickou. První část bakalářské práce se zabývá základními charakteristikami učitele, učitel-ské profese, pracovní zátěže a jejími složkami. Druhá část bakalářské práce obecně popisuje vybrané školy a analyzuje pracovní zátěž jejich učitelů, a to z několika hledisek, jako např. dle druhu pracovní zátěže, škol, pohlaví a délky praxe. Z analýzy vyplynulo, že vyšší pracovní zátěží trpí učitelé gymnázia, dále pak učitelky a pedagogové s praxí delší než 15 let. Nejvyšší pracovní zátěž je pak tě-lesná. Všichni respondenti se jí snaží preventivně předcházet aktivními činnostmi a zdra-vým životem a brání se jí také převážně pomocí aktivního či pasivního odpočinku.
|
|
|
Možnosti výběru zaměstnanců
TLAMSOVÁ, Alena
Diplomové práce je zaměřena na provedení analýzy výběru zaměstnanců v dané společnosti a na navrhnutí jeho případných změn. Pod pojmem výběr pracovníků si lze všeobecně představit snahu organizace nalézt vhodného uchazeče pro stanovené pracovní místo. Z pohledu organizace je výběrové řízení a následné zaškolení pracovníka nákladnou záležitostí, a to nejen finančně, ale také časově. Proto velmi záleží na tom, jaký systém výběrového řízení se zvolí, aby dokázal efektivně prověřit kandidáta.K tomuto účelu vznikly metody zabývající se výběrem zaměstnanců. První část této práce se zabývá teoretickým vymezením pojmu výběrový proces, úkoly výběru pracovníků a jejich zdroji. Dále popisuje metody výběru zaměstnanců, např. výběrový pohovor, assessment centre a testy pracovní způsobilosti. Druhá část této práce je zaměřena na popis stávajícího systému výběru zaměstnanců ve společnosti a pomocí SWOT analýzy zhodnocení jeho silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb.
|
|
|
Bazální stimulace u dětí
TLAMSOVÁ, Alena
ABSTRAKT Bazální stimulace u dětí Koncept bazální stimulace je neodmyslitelnou součástí života u lidí s tělesným, mentálním nebo duševním postižením. Je přínosem i u pacientů, kteří mají jakýmkoli způsobem postiženo vnímání, ale i v péči o nedonošené děti. Koncept bazální stimulace se nachází v období realizace a zavádění do praxe. V současné době pracují v České republice s konceptem různá zdravotnická a sociální zařízení. Kvalitativním šetřením pomocí nestandardizovaného rozhovoru jsme se snažili zjistit, zda má bazální stimulace přínos do rozvoje dítěte. Byly zvoleny dva cíle. C1: Zjistit z pohledu všeobecných a dětských sester přínos bazální stimulace do rozvoje dítěte. C2: Zjistit z pohledu rodiny přínos bazální stimulace do rozvoje dítěte. Cíle byly splněny. V šetření jsme oslovili osm všeobecných a dětských sester. Tři sestry pracují na neonatologickém, novorozeneckém a dětském oddělení Nemocnice Písek a.s. Další dvě sestry pracují na neonatologickém a novorozeneckém oddělení Nemocnice České Budějovice a.s. Zbývající tři sestry pracují v dětském stacionáři Světluška o.p.s. v Českých Budějovicích. Dalším výzkumným vzorkem byly rodiče čtyř dětí, u kterých se provádí bazální stimulace. Z analýzy výsledků vyplynulo, že všeobecné a dětské sestry si myslí, že má bazální stimulace přínos v rozvoji dítěte a vidí změny vnímání a chování po zařazení bazální stimulace do péče. Dále z výsledků vyplynulo, že také rodiče si myslí, že má bazální stimulace přínos v rozvoji dítěte a také vidí změny vnímání a chování po zařazení bazální stimulace do péče.
|
|
|
Motivace a systém hodnocení zaměstnanců
TLAMSOVÁ, Alena
Cílem bakalářské práce je provést analýzu hodnocení a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku a navrhnout jejich případné změny. První část této práce je zaměřena na teoretické vymezení pojmu motivace, teorií motivace, hodnocení pracovníků, hodnocení práce a metod hodnocení práce a na vymezení pojmu stimulace a stimulačních prostředků. Druhá část této práce je zaměřena na popis motivačního systému a systému hodnocení společnosti a zhodnocení jejich silných a slabých stránek
|
host ::
RSS.