Název: Možnosti výběru zaměstnanců
Překlad názvu: Methods of Staff Recruitment
Autoři: TLAMSOVÁ, Alena
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2010
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomové práce je zaměřena na provedení analýzy výběru zaměstnanců v dané společnosti a na navrhnutí jeho případných změn. Pod pojmem výběr pracovníků si lze všeobecně představit snahu organizace nalézt vhodného uchazeče pro stanovené pracovní místo. Z pohledu organizace je výběrové řízení a následné zaškolení pracovníka nákladnou záležitostí, a to nejen finančně, ale také časově. Proto velmi záleží na tom, jaký systém výběrového řízení se zvolí, aby dokázal efektivně prověřit kandidáta.K tomuto účelu vznikly metody zabývající se výběrem zaměstnanců. První část této práce se zabývá teoretickým vymezením pojmu výběrový proces, úkoly výběru pracovníků a jejich zdroji. Dále popisuje metody výběru zaměstnanců, např. výběrový pohovor, assessment centre a testy pracovní způsobilosti. Druhá část této práce je zaměřena na popis stávajícího systému výběru zaměstnanců ve společnosti a pomocí SWOT analýzy zhodnocení jeho silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb. The main goal of my diploma work is to analyse methods of staff recruitment in the company. Recruitment of staff is one of the key activities in a company. It is a process that deals with candidate´s competence, whether he will be able to perform a work at the given position according to specified criteria. There are a lot of methods of staff selection. The most widely used of them is an interview, an assessment centre, aptitude tests and a questionnaire. In the first part of my diploma work I deal with basic characteristics of staff recruitment and selection, methods of staff selection, especially with the interview, assessment centre and aptitude tests. In the second part of my diploma work I describe the system of staff selection in the unnamed company that offers audit, tax and advisory services, and analyse staff recruitment and selection there. On the basis of gained information I created SWOT analyse that defines strengths, weaknesses, opportunities and threats in a company.
Klíčová slova: assessment centre; přijímací pohovor; Výběr zaměstnanců; výběrový proces; assessment centre; interview; Staff recruitment; staff selection
Citace: TLAMSOVÁ, Alena. Možnosti výběru zaměstnanců. České Budějovice, 2010. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/11678

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-53830


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce