|
| |
|
|
Analýza faktorů pracovní motivace
Vacková, Veronika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se věnuje faktorům pracovní motivace. Cílem práce je analýza pracovních faktorů, které nejvíce ovlivňují jedince ve věku mezi 20 a 30 lety, kteří právě vstupují na pracovní trh a hledají své uplatnění v mezinárodním prostřední. Analýza probíhá ve dvou částech. V první části jsou pomocí dotazníkového šetření stanoveny nejdůležitější faktory motivace u cílové skupiny. Druhá část potom na základě hloubkového rozhovoru s majitelem společnosti Czech-us analyzuje, jakým způsobem probíhá motivace zaměstnanců v dané společnosti. Na základě komparace výsledků dotazníkového šetření a hloubkového rozhovoru budou formulovány návrhy a doporučení pro zlepšení motivování zaměstnanců ve společnosti.
|
|
|
Pracovní motivace zaměstnanců v nevládních organizacích projektu Rekonstrukce státu
Rychetská Benyovszká, Natálie ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Moree, Dana (oponent)
1 ABSTRAKT Výzkum se soustředí na advokační neziskové organizace v České republice. Zabývá se otázkou, zda pracovní motivace zaměstnanců advokačních neziskových organizací zapojených do projektu Rekonstrukce státu souvisí se subjektivním vnímáním přítomnosti motivátorů a hygienických faktorů podle Herzbergovy dvoufaktorové teorie motivace. Dále řeší souvislost mezi délkou pracovního poměru zaměstnanců těchto organizací a mírou pracovní motivace. Výzkum je prováděn dotazníkovým šetřením. Získaná data jsou zpracována pomocí modulu SPSS. Výsledky výzkumu ukazují důležitost motivátorů i některých hygienických faktorů pro pracovní motivaci vybraných zaměstnanců, ale neprokazují souvislost mezi délkou pracovního poměru a mírou motivace. Výsledky jsou kriticky zhodnoceny a zařazeny do širšího kontextu s předchozími výzkumy v oblasti neziskových organizací v závěrečné diskuzi. Výzkum přinesl zjištění, že vybraní zaměstnanci jsou motivováni některými hygienickými faktory ve větší míře než motivátory, což nekoresponduje s Herzbergovou dvoufaktorovou teorií motivace. Klíčová slova: advokační neziskové organizace, pracovní spokojenost, motivace, motivátory, hygienické faktory, zaměstnanci.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v organizaci
Treskoň, Lukáš ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Vosmik, Jiří (oponent)
Cílem bakalářské práce je na základě provedené analýzy zjistit motivaci zaměstnanců na pracovišti třech největších telekomunikačních firem na českém trhu. Analýza je rozdělená do dvou částí. V první části byly použity osobní pohovory se zaměstnanci o jejich motivaci k práci. Druhá část zkoumá motivaci zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření, jehož výsledkem je zjištění vnímání preferencí zaměstnanců. Návrhy opatření a doporučení bude navrženo na základě teoretických zásad a výsledků získaných z provedené analýzy, které by mohly vést ke zlepšení současné situace.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v Ústředním kontrolním a zkušebním ústavu zemědělském
Vajsochrová, Nikola ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Gabriel, Josef (oponent)
Cílem bakalářské práce je zmapování situace na jednom z pracovišť v Ústředním kontrolním a zkušebním ústavu zemědělském (ÚKZUZ) a na základě analýzy získaných poznatků navrhnout optimální cesty ke zvyšování motivace zaměstnanců. Tento návrh vychází z principů popsaných v teoretické části práce a z jejich aplikace na výsledky analýzy spokojenosti zaměstnanců provedené pomocí dotazníkového šetření - Stoewerova testu. Návrh nového řešení obsahuje, jak nejlépe zefektivnit motivaci zaměstnanců ve zkoumané organizaci, aby se pozitivně projevila ve výsledcích jejich práce.
|
|
|
Systém motivace zaměstnanců v organizaci
Guričová, Marie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Mičková, Sabina (oponent)
Cílem diplomové práce je na základě Stoewerova testu zanalyzovat důležitost konkrétních motivačních faktorů pro zaměstnance vzdělávací společnosti a následně zjistit spokojenost zaměstnanců s tím, jak vzdělávací společnost tyto motivační faktory uplatňuje. V diplomové práci je využita metoda dotazníkového šetření, na základě kterého jsou identifikovány ty oblasti, které motivují zaměstnance k pracovnímu výkonu, avšak ze strany vzdělávací společnosti nejsou v dostatečné míře aplikovány a tudíž mají za důsledek nespokojenost zaměstnanců. V závěru jsou navržena optimalizační řešení.
|
|
|
Cesty zvyšování motivace a spokojenosti ve vybraných organizacích
Horňáková, Veronika ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Srnec, Martin (oponent)
Diplomová práce nejdříve popisuje základní pojmy motivace a motivační teorie. Následně zkoumá, jakým způsobem a čím jsou zaměstnanci motivováni v různých kulturních prostředích. Na základě několika rozsáhlých dotazníkových šetření provedených ve dvou různých firmách s téměř ročním odstupem popisuje, jak se změnila motivace a spokojenost zaměstnanců po zavedení určitých změn; např. lepší organizace pracovní doby, zpřehlednění organizační struktury, zlepšení komunikace mezi manažery a zaměstnanci, apod. Práce také porovnává výsledky z dotazníkových šetření v těchto firmách, které mají velice odlišné zázemí a zaměstnaneckou strukturu, a snaží se najít společné faktory motivace, resp. motivátory. Dotazníková šetření byla prováděna pomocí Stoewerova testu.
|
host ::
RSS.