|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Vytopilová, Veronika ; Glabazňa, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na motivační systém zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem této práce je navrhnout účinné změny v dosavadním motivačním systému společnosti. Pomocí teoretické části vymezuje jednotlivé klíčové pojmy, které jsou následně využity v dalších částech práce. Analytická část se zaměřuje na analýzu současného stavu motivačního systému zaměstnanců ve společnosti, a to pomocí pozorovacích a dotazovacích metod. Výsledky těchto analýz a metod slouží jako podklad pro návrhovou část práce. V návrhové části jsou pak zpracovány konkrétní změny v dosavadním motivačním systému zaměstnanců.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Ondráčková, Nikola ; Hanáková, Lenka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na motivační program pro zaměstnance ve společnosti TDK Electronics s.r.o. a jeho potenciální změny s cílem zlepšit pracovní spokojenost zaměstnanců. V teoretické části jsou představeny základní teorie motivace a současné trendy v oblasti motivačních systémů. Analytická část se věnuje detailnímu zkoumání stávajícího stavu motivačního programu společnost a analýze spokojenosti zaměstnanců tohoto motivačního programu pomocí metody rozhovoru a doplňující metody pozorování. Z analýzy vyplynulo, že nejvíce nespokojení jsou zaměstnanci s finančním ohodnocením jejich práce (372 zaměstnanců), s omezeným výběrem firemních benefitů (308 zaměstnanců), s nedostatkem informací týkajících se budoucnosti firmy (301 zaměstnanců) a s nekvalitním pracovním oblečením a obuví (151 zaměstnanců). Výstupy z této analýzy jsou poté v praktické části využity pro formulaci praktických návrhů na zlepšení spokojenosti zaměstnanců. Tyto návrhy zahrnují zavedení nových prvků do stávajícího motivačního systému, jako je zavedení formulářů pro zaměstnance k vyjádření jejich názorů a připomínek týkajících se zaměstnaneckých benefitů, zavedení pravidelných schůzek s vedením společnosti pro vyšší informovanost zaměstnanců a zavedení anonymních dotazů. Nakonec je navrženo řešení nespokojenosti s pracovním oblečením a obuví. Výsledkem práce by měl být efektivnější, flexibilní a dobře přizpůsobený motivační program, který reflektuje aktuální potřeby a očekávání zaměstnanců, podporuje jejich angažovanost a zvyšuje jejich loajalitu vůči organizaci.
|
|
|
Návrh rozvoje motivačního programu firmy
Bednář, Lukáš ; Odl, Daniel (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje současný motivační systém ve firmě Sněžka Náchod v.d. a obsahuje návrh pro další motivační program, který by zvýšil efektivnost pracovní výkonnosti, posílení sounáležitosti s firmou, vyvolání spokojenosti s prací, stabilizování rozhodujících kategorií zaměstnanců, pracovní a sociální motivace zaměstnanců, pracovní a sociální adaptace a zlepšení interpersonálních vztahů, který by mohl firmě pomoci v jejím budoucím rozvoji.
|
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Zetka, Denis ; Havlík,, Martin (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem bakalářské práce je návrh nového motivačního systému firmy. Teoretická část specifikuje základní náležitosti dané problematiky, především personální řízení a motivaci. Praktická část je zaměřena na zhodnocení současného motivačního systému, zpracování dat z dotazníků a zahrnuje návrhy na vytvoření nového motivačního systému.
|
|
|
Návrh motivačního systému společnosti
Papoušková, Andrea ; Nerada, Jan (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na návrh motivačního systému obchodního oddělení společnosti, která poskytuje komplexní služby v oblasti marketingu. Součástí práce je analýza stávajícího motivačního systému společnosti, při které byly použity metody hloubkový rozhovor a strukturovaný dotazník. Na základě výsledků z provedeného marketingového výzkumu byla navržena řešení pro zlepšení spokojenosti a motivace konzultantů.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Dvořák, Milan ; Rulíšková, Pavla (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se věnuje analýze současného stavu motivačního systému v podniku Gaudlitz Precision s. r. o. V druhé části se potom zaměřuje na návrh zlepšení konceptu motivačního systému daného podniku. Tento návrh se snaží respektovat současné pracovní prostředí ve firmě a zároveň nabídnout zlepšení v oblastech firemní kultury, spokojenosti zaměstnanců a poskytnutých odměn. To vše, tak aby se dosáhlo co největší efektivnosti při výrobě, a podnik tak mohl nadále růst a rozvíjet se.
|
|
|
Proposal of a Motivation System and its Impact on Satisfaction in Company
Moravec, Petr ; Kopečná, Markéta (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Objective of this diploma thesis is recommendation of improvements of the motivation system for company Baude Kabeltechnik s.r.o. Analysis of current job satisfaction of employees were investigate by questionnaire survey and interviews with management of company. For both analysis and proposals was used knowledge from well known theories of motivation. Recommendations would improve work environment, increase employees’ job satisfaction, increase performance and lower absenteeism, which will increase revenues and profitability of company.
|
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Skočovská, Eva ; Klepárníková, Renata (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem diplomové práci je návrh na zavedení změn v současném konceptu motivačního systému ve společnosti Slévárna HEUNISCH Brno, s.r.o. v boji při zvládání stresu na pracovišti. Práce je komponována do tří částí. Nejprve je pozornost věnována teoretickým východiskům, ve kterých jsou vymezeny základní pojmy z problematiky zabývající se stresem, z oblasti personální a z oblasti motivace zaměstnanců. Ve druhé části tzv. analytické, je provedena analýza současného stavu společnosti a analýza zavedeného motivačního systému v podniku. Na základě teoretických poznatků a analýze současné situace je v poslední kapitole vypracován návrh motivačních nástrojů, které mají pozitivní vliv na boj se stresem na pracovišti.
|
host ::
RSS.