|
|
Postoj lidí k agenturám práce a agenturnímu zaměstnávání v České republice
Lexová, Adéla ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Agenturní zaměstnávání je unikátní flexibilní nástroj schopný rychle reagovat na měnící se podmínky a požadavky současného trhu práce. Zároveň poskytuje flexibilní úvazky a zaměstnání nejen rizikovým skupinám na trhu práce, čímž pomáhá snižovat nezaměstnanost. Flexibilita agenturního zaměstnávání je však provázena vysokou mírou nejistoty. V České republice je agenturní zaměstnávání zatím nedoceněno a jeho využívání nedosahuje úrovně většiny Evropských zemí. Důvodem mohou být předsudky a stereotypy české společnosti založené na generalizaci protiprávního počínání některých agentur práce na všechny agentury a důležitost jistoty zaměstnání pro většinu české populace. Cílem práce bylo odhalit a analyzovat postoj a důvěru lidí v agentury práce a agenturní zaměstnávání. Výsledky vlastního reprezentativního šetření ukázaly, že lidé v ČR agenturám práce spíše nedůvěřují, spíše by se na ně neobrátili při hledání zaměstnání a spíše by se nenechali zaměstnat formou agenturního zaměstnávání. Jejich postoj se poté odlišuje v závislosti na jejich přímé zkušenosti s agenturním zaměstnáváním, povědomí o jeho fungování a sociodemografických charakteristikách, konkrétně na pohlaví, vzdělání a osobním příjmu. Vytvořená typologie ukázala, že lidé mají pozitivní či negativní postoj na základě pohlaví, vzdělání a velikosti místa...
|
|
|
Agentury práce - vybrané veřejnoprávní aspekty
Pastorková, Monika ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Agentury práce - vybrané veřejnoprávní aspekty Abstrakt Agentury práce jsou významným subjektem v oblasti zprostředkování zaměstnání. Tématem této rigorózní práce jsou vybrané veřejnoprávní aspekty právní úpravy agentur práce a jejich činnosti, kterým není odbornou veřejností zatím věnována větší pozornost, a to přesto, že jsou pro činnost agentur práce podstatné a často i zásadní. Text práce je rozdělen do osmi kapitol. První kapitola je věnována pramenům práva upravujícím samotnou existenci agentur práce, a to jak na úrovni práva mezinárodního, unijního, tak vnitrostátního. Druhá kapitola se zabývá formami zprostředkování zaměstnání. Pozornost je věnována i sdílenému zprostředkování zaměstnání a zastřenému zprostředkování zaměstnání. Třetí kapitola pojednává o omezeních při zprostředkování zaměstnání agenturami práce, a to jak ve vztahu ke všem formám zprostředkování zaměstnání, tak pouze k agenturnímu zaměstnávání. Dále je zmíněna otázka dočasnosti přidělení či agenturního zaměstnávání cizinců. Ve čtvrté kapitole je prostor věnován povolení ke zprostředkování zaměstnání - konkrétně podmínkám pro jeho získání, samotné žádosti, institutu odpovědného zástupce a době platnosti povolení. Zmíněna je i komise generálního ředitele Úřadu práce České republiky pro udělování povolení ke zprostředkování zaměstnání a...
|
|
|
Postoj lidí k agenturám práce a agenturnímu zaměstnávání v České republice
Lexová, Adéla ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Agenturní zaměstnávání je unikátní flexibilní nástroj schopný rychle reagovat na měnící se podmínky a požadavky současného trhu práce. Zároveň poskytuje flexibilní úvazky a zaměstnání nejen rizikovým skupinám na trhu práce, čímž pomáhá snižovat nezaměstnanost. Flexibilita agenturního zaměstnávání je však provázena vysokou mírou nejistoty. V České republice je agenturní zaměstnávání zatím nedoceněno a jeho využívání nedosahuje úrovně většiny Evropských zemí. Důvodem mohou být předsudky a stereotypy české společnosti založené na generalizaci protiprávního počínání některých agentur práce na všechny agentury a důležitost jistoty zaměstnání pro většinu české populace. Cílem práce bylo odhalit a analyzovat postoj a důvěru lidí v agentury práce a agenturní zaměstnávání. Výsledky vlastního reprezentativního šetření ukázaly, že lidé v ČR agenturám práce spíše nedůvěřují, spíše by se na ně neobrátili při hledání zaměstnání a spíše by se nenechali zaměstnat formou agenturního zaměstnávání. Jejich postoj se poté odlišuje v závislosti na jejich přímé zkušenosti s agenturním zaměstnáváním, povědomí o jeho fungování a sociodemografických charakteristikách, konkrétně na pohlaví, vzdělání a osobním příjmu. Vytvořená typologie ukázala, že lidé mají pozitivní či negativní postoj na základě pohlaví, vzdělání a velikosti místa...
|
|
|
Postoj lidí k personálním agenturám a agenturnímu zaměstnávání v České republice
Lexová, Adéla ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Agenturní zaměstnávání je unikátní flexibilní nástroj schopný rychle reagovat na měnící se podmínky a požadavky současného trhu práce. Zároveň poskytuje flexibilní úvazky a zaměstnání rizikovým skupinám na trhu práce, čímž pomáhá snižovat nezaměstnanost. Flexibilita agenturního zaměstnávání je však provázena vysokou mírou nejistoty. V České republice je agenturní zaměstnáváno zatím nedoceněno a jeho využívání nedosahuje úrovně většiny Evropských zemí. Důvodem mohou být předsudky a stereotypy české společnosti založené na generalizaci protiprávního počínání některých agentur práce na všechny agentury a důležitost jistoty zaměstnání pro většinu české populace. Cílem práce bylo odhalit a analyzovat postoj a důvěru lidí v personální agentury a agenturní zaměstnávání. Výsledky vlastního reprezentativního šetření ukázaly, že lidé v ČR personálním agenturám spíše nedůvěřují a spíše by se nenechali zaměstnat formou agenturního zaměstnávání. Jejich důvěra i celkový postoj se poté odlišují v závislosti na sociodemografických charakteristikách, konkrétně na pohlaví, vzdělání a velikosti místa bydliště. Ženy, lidé s vyšším vzděláním a lidé z velkého města mají častěji pozitivní postoj k agenturnímu zaměstnávání. Dále povědomí o fungování agenturního zaměstnávání nebo přímá zkušenost mají také vliv na vyšší důvěru a...
|
|
|
Zaměstnávání cizinců v České republice
Kotalová, Petra ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem zaměstnávání cizinců na území České republiky z hlediska jejich výkonu závislé práce. Cílem je řešení problematiky získávání potřebných oprávnění těmito osobami (tj. povolení k pobytu, povolení k zaměstnání, modrá a zelená karta). Dále se tato práce zabývá současnou praxí tuzemských zaměstnavatelů a agentur práce a také prostředky (portály a vládními programy), které jsou cizincům nápomocny při hledání zaměstnání na území ČR. Práce je doplněna o dotazníkové šetření provedené prostřednictvím elektronických dotazníků mezi tuzemskými zaměstnavateli a zahraničními zaměstnanci.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání v ČR
Víchová, Šárka ; Svoboda, Miroslav (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
V posledních letech je agenturní zaměstnávání spojeno s rapidním růstem na světových trzích. Agentury práce, které dodávají flexibilní pracovní sílu klientským firmám, procházejí významným rozvojem. Tato práce zkoumá charakter agenturního zaměstnávání na českém trhu, se zaměřením na podněty jeho rozvoje. Tento sektor je zkoumán ze tří pohledů (poptávkového, nabídkového a legislativního) pomocí dotazníkového šetření provedeného v období červen--srpen 2011. Výsledky potvrzují, že i v České republice, stejně jako ve světě, je hlavním důvodem spolupráce firem s agenturami požadavek dočasné flexibility. Ale oproti celoevropskému trendu, je na našem trhu více apelováno také na flexibilitu regulační. Největší brzdou agenturního rozvoje jsou přísné legislativní podmínky.
|
host ::
RSS.