|
|
Dopad europeizace na sociální systémy členských států EU: případ švédského trhu práce
Kučerová, Markéta ; Hořejšová, Tereza (vedoucí práce) ; Šlosarčík, Ivo (oponent)
Diplomová práce "Dopad europeizace na sociální systémy členských států EU: případ švédského trhu práce" zkoumá potenciální vliv Evropské unie na sociální politiku členských zemí. Ta byla sice v rámci principu subsidiarity ponechána v pravomoci národních států, přesto ale existují mechanismy, jejichž prostřednictvím může EU sociální oblast ovlivňovat, což lze označit za europeizaci. Tyto nástroje jsou v práci identifikovány a následně testovány na případu švédského pracovního trhu. Jedná se o přímé nástroje europeizace v sociální politice, které jsou zastoupeny nezávaznou legislativou Evropské unie ztělesněnou v tzv. otevřené metodě koordinace, a o mechanismy nepřímé, jež představuje aplikace pravidel vnitřního trhu nadnárodními institucemi EU. Konkrétně v oblasti švédské politiky na trhu práce pak mohla europeizace probíhat jednak v rámci účasti Švédska na Evropské strategii zaměstnanosti, která se opírá právě o prostředky otevřené metody koordinace, a jednak prostřednictvím rozsudku Evropského soudního dvora v případě Laval, jenž se zabýval otázkou volného pohybu služeb jakožto jedním ze stěžejních aspektů vnitřního trhu a ekonomické integrace EU. Při působení těchto nástrojů europeizace hrál významnou roli specifický švédský model pracovního trhu. Ten se vyznačuje tradičně silným postavením...
|
|
|
Vliv Evropské strategie zaměstnanosti na aktivní politiku zaměstnanosti České republiky
Jarolím, Vojtěch ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Záměrem této diplomové práce je popsat vliv Evropské unie a zejména evropské strategie zaměstnanosti na aktivní politiku zaměstnanosti České republiky. Sledován je historický vývoj politiky zaměstnanosti obou celků, přičemž jedna část je věnována období před vstupem České republiky do Evropské unie a druhá část se zabývá obdobím po vstupu. Snahou bylo využít teoretického konceptu sociální sítě a konceptu přenosu politického modelu k analýze vlivu Evropské unie na politiku zaměstnanosti České republiky a poukázat na změny během obou období. Popsána je motivace obou aktérů změny přijmout nebo implementovat a ovlivnit nebo být ovlivňován. Cílem bylo prokázat, že Česká republika byla v oblasti zaměstnanosti Evropskou unií ovlivněna, osvětlit v jakých aspektech a kdo se na změnách podílel a proč.
|
|
|
Trh práce EU, podpora rozvoje lidských zdrojů ze strukturálních fondů v ČR
Machová, Zuzana ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Volejníková, Jolana (oponent)
Diplomová práce je věnována problematice trhu práce Evropské unie a možnostem podpory lidských zdrojů ze strukturálních fondů v České republice. Nejprve je zmapován vývoj politiky zaměstnanosti EU a aktuální situace na trhu práce v členských zemích. Zdůrazněna je nutnost flexibilizace evropského pracovního trhu a vysvětlen relativně nový princip ?flexicurity?. Dále je charakterizována politika soudržnosti v EU, její principy, cíle a realizace v České republice. Závěrečná část je věnována programům Evropského sociálního fondu v období 2004 ? 2006 a 2007 ? 2013, zaměřeným na oblast lidských zdrojů.
|
|
|
Trh práce v Evropské unii
Šimková, Tereza ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Němcová, Ingeborg (oponent)
Diplomová práce "Trh práce v Evropské unii" poskytuje hodnocení vývoje na trhu práce v Evropské unii a mechanismů politiky zaměstnanosti Evropské unie v období 2000-2010. V první kapitole jsou vymezeny teoreticky kategorie trhu práce a tři nejvýznamnější makroekonomické modely. Druhá kapitola přináší komparativní analýzu členských států Evropské unie na základě vybraných ukazatelů trhu práce -- zaměstnanosti, nezaměstnanosti, produktivity a nákladů práce a politiky zaměstnanosti (trhu práce). Třetí kapitola zkoumá aktivity Evropské unii v oblasti politiky zaměstnanosti a blíže se zaměřuje na Evropskou strategii zaměstnanosti, její hlavní směry a vliv na chování jednotlivých členských zemí při nastavování národních politik. Kapitola je uzavřena přehledem finančních zdrojů, které EU aktivovala na podporu zaměstnanosti v reakci na ekonomickou krizi.
|
|
|
Evropský sociální fond: analýza jeho fungování v rámci provádění evropské politiky zaměstnanosti
KUBÍČKOVÁ, Tereza
Bakalářská práce se věnuje tématu Evropského sociálního fondu a zaměřuje se na analýzu jeho fungování v rámci provádění Evropské politiky zaměstnanosti. Práce se skládá ze čtyřech základních částí. První část je věnována obecnému úvodu a vysvětlení cílů Evropské unie. Dále jsou zde obecně rozebrány hlavní zásady, principy a cíle politik v oblasti zaměstnanosti. Právní základ, nejdůležitější úkoly Evropského sociálního fondu a stručný historický vývoj Evropského sociálního fondu je rozebrán ve druhé části. Tématem třetího oddílu je umístění Evropského sociálního fondu mezi ostatními strukturálními fondy. Tato část zahrnuje i obecný rámec úkolů strukturálních fondů a popis jednotlivých strukturálních fondů a možnost jejich využití. Jádrem práce je poslední část, ve které se nachází popis jednotlivých programů Evropského sociálního fondu v České Republice, popis jeho fungování a připojeny jsou tabulky s výsledky za programovací období 2004 {--} 2006. Postoje, názory, hodnocení a návrh na budoucí období přiblíží závěrečná část. Připojeno je shrnutí ve francouzském jazyce a trojjazyčný glosář důležitých pojmů.
|
|
|
Posouzení úspěšnosti rekvalifikací v kraji Vysočina
Šuhajová, Ivana ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Sunega, Petr (oponent)
Diplomová práce pojednává o důležitosti vzdělání pro uplatnění na trhu práce. Je zaměřena na rekvalifikace financované z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti, ale i na rekvalifikační kurzy a vzdělávací aktivity v rámci projektů Evropského sociálního fondu v kraji Vysočina. V první části definuji pojem lidský kapitál a jmenuji ekonomy, kteří se zabývali teorií lidského kapitálu. Druhá kapitola je věnována politice zaměstnanosti v Evropské unii a České republice. Podrobněji zde popisuji Amsterodamskou smlouvu, Evropskou strategii zaměstnanosti, Lisabonskou strategii a zhodnocení výsledků těchto dvou strategií. V České republice upravuje politiku zaměstnanosti zákon o zaměstnanosti. Do této části je zařazena i Národní soustava kvalifikací. Ve třetí kapitole analyzuji vzdělanostní strukturu obyvatelstva v České republice a kraji Vysočina. V následující kapitole se věnuji zdrojům financování rekvalifikací, kterými jsou státní rozpočet a Evropský sociální fond. V poslední kapitole se zabývám rekvalifikacemi v kraji Vysočina a analyzuji je z různých hledisek.
|
host ::
RSS.