|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Organizační kultura a její vliv na činnost organizace
Nováková, Veronika ; Trunda, Jiří (oponent) ; Mudd, Dana (vedoucí práce)
Tématem této bakalářské práce Je "Organizační kultura a její vliv na činnost organizace". V teoretické části se zaměřuje na představení základních definic, pojmů a aspektů souvisejících s organizační kulturou. Dále rozebírá vztah mezi organizační kulturou a členem organizace a uvádí specifika, která se vážou k organizační kultuře ve zdravotnických zařízeních. Poukazuje také na problematičnost diagnostiky organizační kultury v praxi. Poznatků z teoretické části je následně využito v části empirické, která se zabývá vztahem mezi hodnotami organizační kultury v nemocnici a fluktuační tendencí zaměstnanců (zdravotních sester).
|
|
|
Rozdíly v personálním managementu v ČR, EU a USA
Krotilová, Zdenka ; Trunda, Jiří (oponent) ; Mudd, Dana (vedoucí práce)
Téma bakalářské práce Rozdíly v personálním managementu v ČR, EU a USA jsem si zvolila pro jeho zajímavost a také možnost prezentovat některé své zkušenosti z práce v personální agentuře. Při výběru tématu mě také se zájmem upoutalo, jaké asi mohou být rozdíly v pojetí personalistiky u nás a v zahraničí. V práci se snažím potvrdit hypotézu, že rozdíly v personálním řízení v ČR a v zahraničí jsou velmi malé nebo spíše žádné. Při psaní práce jsem vycházela především z knih Michaela Armstronga, který podává ucelený popis personálního managementu. Dále jsem také hledala informace u Koontze a Weihricha, Werthera a Davise, Walkera a dalších. Podle mého názoru je tedy v tomto odvětví literatury dost. Použila jsem i některé internetové zdroje. Na internetu je v dnešní době informací o personalistice velmi mnoho.
|
|
|
Organizační kultura a její vliv na činnost podniku
Matušková, Helena ; Trunda, Jiří (oponent) ; Mudd, Dana (vedoucí práce)
Tato bakalarska prace je jednim z moznych pohledu na organizacni kulturu ajeji vliv na Cinnost podniku. Snazila jsem se vysvetlit jednotlive pojmy a jevy, ktere se k organizacni kultufe vazou. Popisuji, CO to organizacni kultur je, CO je jejim obsahem, jake jsou jeji zdroje. V zaveru sve prace jsem se pokusila vyuzit jeden z modelu, ktery zkouma vztah organizacni kultury a vykonnosti organizace. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Firemní kultura a její vztah ke kultuře národní
Šislerová, Julie ; Trunda, Jiří (oponent) ; Mudd, Dana (vedoucí práce)
Predmetem této bakalárská práce je problematika vztahu mezi podnikovou a národní kulturou. To znamená, do jaké míry je podniková kultura ovlivnena národním charakterem zeme, ve které pusobí. Zamýšlí se predevším nad tím, jak se tento fakt projevuje pri sloucení dvou podniku, ci prevzetí firmy jinou spolecností, kdy dochází ke stretu národních a podnikových kultur z ruzných zemí, a tedy jiných hodnotových systému, vzoru jednání, ale také rozdílných jazyku. V prípadové studii ukazuji tuto problematiku na celosvetove pusobící spolecnosti zabývající se výrobou a distribucí stavebních materiálu, v rámci které došlo ke sloucení dvou pobocek, a to z Ceské republiky a Polska. Ve výsledcích výzkumu, který jsem provedla, poukazuji na problémy, které mohou nastat pri takovéto spolupráci v praxi.
|
|
|
Důvody spolupráce s externími poradci
Vlasák, Jaroslav ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl na základě poznatků z praktické zkušenosti ze spolupráce s externími poradci i vlastního působení jako externí poradce a literatury formulovat hypotézu v oblasti práce externích poradců pro firmy a provést výzkum omezeného rozsahu k tomuto tématu. Na základě výsledků výzkumu vyhodnotit výchozí hypotézu a rámcově zasadit získané výsledky do teorie organizace. Na základě vlastní praktické zkušenosti jak ze spolupráce s externími poradci, tak ze svého působení jako externí poradce jsem navrhl možné důvody najímání externích poradců. Výzkumem omezeného rozsahu jsem zjistil názory respondentů na význam navržených důvodů, který byl vyhodnocen pořadím průměrů bodových ohodnocení. V teoretické části práce jsem stručně uvedl vývoj sociologie organizace a poradenství . K výzkumu provedenému v rámci diplomové práce jsem použil metodu dotazníku s bipolárními škálami. Výběr respondentů nebyl s ohledem na obtížnost získání informací k tématu náhodný. Všechny respondenty jsem osobně znal z průběhu mé profesionální praxe.
|
|
|
Technologie výroby frézováním na CNC strojích
Trunda, Jiří ; Kalivoda, Milan (oponent) ; Osička, Karel (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce, je stanovit a navrhnout optimální variantu výroby dílce sloužící jako podstavec elektronového mikroskopu. Jako výrobní metody je použito třískové obrábění na číslicově řízeném stroji za pomocí využití progresivních řezných nástrojů. Ke zhotovení řídícího programu byl použít 3D CAD/CAM systém od společnosti Solid Vision, s.r.o. Výsledkem práce je kompletní návrh a postup při výrobě dílce, který je v závěru podložen technicko-ekonomickým zhodnocením.
|
host ::
RSS.