|
|
Firemní kultura a její vztah ke kultuře národní
Šislerová, Julie ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Predmetem této bakalárská práce je problematika vztahu mezi podnikovou a národní kulturou. To znamená, do jaké míry je podniková kultura ovlivnena národním charakterem zeme, ve které pusobí. Zamýšlí se predevším nad tím, jak se tento fakt projevuje pri sloucení dvou podniku, ci prevzetí firmy jinou spolecností, kdy dochází ke stretu národních a podnikových kultur z ruzných zemí, a tedy jiných hodnotových systému, vzoru jednání, ale také rozdílných jazyku. V prípadové studii ukazuji tuto problematiku na celosvetove pusobící spolecnosti zabývající se výrobou a distribucí stavebních materiálu, v rámci které došlo ke sloucení dvou pobocek, a to z Ceské republiky a Polska. Ve výsledcích výzkumu, který jsem provedla, poukazuji na problémy, které mohou nastat pri takovéto spolupráci v praxi.
|
|
|
Evaluace jako součást veřejněpolitického procesu
Šislerová, Julie ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Řípová, Karolína (oponent)
Diplomová práce "Evaluace jako součást veřejněpolitického procesu" pojednává o evaluaci jako o nezbytné součásti veřejněpolitického cyklu. Jejím cílem je ověřit, zda probíhá evaluace v praxi tak, jak je definovaná veřejněpolitickými teoriemi a zhodnotit konkrétně způsob evaluace na úrovni Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Správně by měla probíhat evaluace účinků, měly by být dodržovány principy 3E a měly by se zohledňovat výsledky evaluací v dalších případech. Při zpracování práce jsem využila metodu analýzy sekundárních dat a metody hloubkových rozhovorů. Závěrem práce je, že evaluace na úrovni projektů podpořených z OPLZZ neprobíhá vůbec, evaluace probíhá částečně na úrovni programu.
|
|
|
Firemní kultura a její vztah ke kultuře národní
Šislerová, Julie ; Trunda, Jiří (oponent) ; Mudd, Dana (vedoucí práce)
Predmetem této bakalárská práce je problematika vztahu mezi podnikovou a národní kulturou. To znamená, do jaké míry je podniková kultura ovlivnena národním charakterem zeme, ve které pusobí. Zamýšlí se predevším nad tím, jak se tento fakt projevuje pri sloucení dvou podniku, ci prevzetí firmy jinou spolecností, kdy dochází ke stretu národních a podnikových kultur z ruzných zemí, a tedy jiných hodnotových systému, vzoru jednání, ale také rozdílných jazyku. V prípadové studii ukazuji tuto problematiku na celosvetove pusobící spolecnosti zabývající se výrobou a distribucí stavebních materiálu, v rámci které došlo ke sloucení dvou pobocek, a to z Ceské republiky a Polska. Ve výsledcích výzkumu, který jsem provedla, poukazuji na problémy, které mohou nastat pri takovéto spolupráci v praxi.
|
host ::
RSS.