|
|
Motivace jako nástroj řízení výkonnosti
Kubíčková, Klára ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Cílem diplomové práce Motivace jako nástroj výkonnosti je analyzovat stávající motivační systém společnosti Ahold a případně na základě zjištěných nedostatků navrhnout a napomoci společnosti ke zvýšení výkonnosti zaměstnanců.
Diplomová práce je rozdělena na teoretickou část a praktickou část. V teoretické části je definován pojem vůdce a manažer, motivace, zdroje motivace, teorie motivace a výkonová motivace. Dále pozornost je věnována řízení a hodnocení pracovního výkonu. Na teoretickou část navazuje praktická část, která obsahuje charakteristiku společnosti, analýzu současného motivačního systému, kde na základě empirického výzkumu je zkoumána motivace a její dopad na spokojenost a výkonnost zaměstnanců.
V závěru diplomové práce je uveden návrh doporučených změn, které by měly přispět k lepší výkonnosti a motivaci zaměstnanců.
|
|
|
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Janáček, Petr ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Motivace jako nástroj řízení výkonnosti je téma této diplomové práce. Na začátku diplomové práce je řešena teoretická část. Tato část se zabývá základní myšlenkou motivace a jejího vlivu na řízení lidských zdrojů a tedy pracovníků. Na základě nastudovaných odborných materiálů jsou zde řešeny hlavní motivační teorie, které mají vliv na chování a výkon zaměstnanců. Následuje dotazníkové šetření obsažené v praktické části práce. Dotazník byl vytvořen na základě motivačních teorií a jejich zmíněných faktorů vlivu na výkon zaměstnanců. V dotazníku jsou řešeny oblasti komunikace, vztahů, motivace a pracovního procesu. Obsaženy jsou základní prvky motivů a oblasti demotivace, zahrnující aspekty spokojenosti pracovníků s různými faktory při výkonu práce. Výsledky dotazníku by tak měly sloužit jako směr pro zlepšení motivačního systému dané organizace a poskytnutí návrhu řešení. Takto navrhnuté řešení by mělo ideálně vést k efektivnější výkonnosti práce v dané organizaci.
|
|
|
Motivace jako nástroj řízení výkonnosti
Němečková, Kristýna ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Tato diplomová práce řeší problematiku motivace pracovníků za účelem řízení jejich výkonnosti. V rámci teoretické části této práce je popsán vztah pracovního výkonu a motivace. V teoretických východiscích jsou vymezeny základní pojmy související s danou problematikou, uvedeny jsou nejvýznamnější teorie motivace a popsány jsou motivační faktory ovlivňující pracovní výkon. V praktické části jsou prezentovány výsledky dotazníkového šetření, které bylo realizováno ve společnosti Klenoty Aurum s. r. o. V úvodu praktické části je společnost Klenoty Aurum s. r. o. představena, a to včetně jejího vzniku, historie a předmětu podnikání. Následně je představen motivační program společnosti, který zahrnuje zaměstnanecké výhody. V dalších kapitolách praktické části jsou představeny výsledky dotazníkového šetření realizovaného v této společnosti. Cílem šetření bylo zjistit, jak zaměstnanci nahlížejí na motivační program společnosti a jak jsou spokojení s pracovními podmínkami. Na základě zjištěných informací jsou navržena doporučení pro vedoucí pracovníky společnosti, za účelem zvýšení motivace jejich pracovníků se záměrem řídit jejich výkonnost.
|
|
|
Administrativní procesy v podniku
Hudečková, Michaela ; Pánek, Pavel (vedoucí práce) ; Kříž, Josef (oponent)
Bakalářská práce se věnuje charakteristice administrativních procesů a vysvětlení významných pojmů s touto problematikou související. V teoretické části se práce zabývá vysvětlením základních pojmů, které se používají při řízení a modelování administrativních procesů. Dále charakterizuje řízení kvality administrativních procesů, nejdříve osvětlí význam kvality administrativních procesů, pak popíše několik metod zvyšování kvality a audit. Poté se bude zabývat jednotlivými administrativními procesy, které jsou rozdělené na vnitřní a vnější.
V praktické části se bakalářská práce věnuje charakteristice podniku Provident, s.r.o. a následně se zaměří na podnikový proces ve firmě. Charakterizuje proces účtování a následné procesy, které jsou s ním spojené. Veškeré popisované procesy se budou zaměřovat na administrativní oddělení pobočky Praha sever. Na základě zjištěných informací a procesní analýzy přináší práce návrhy na zlepšení tohoto procesu.
|
|
|
Statistická analýza vývoje trhu s byty v České republice a jeho perspektivy
Hrnčíř, Petr ; Prášilová, Marie (vedoucí práce) ; Kříž, Josef (oponent)
V bakalářské práci je analyzován vývoj trhu s byty od roku 2005 až do roku 2014 pomocí časových řad a indexní analýzy. Podrobněji je v práci rozebrán rok 2015, jelikož zobrazuje současnou situaci na trhu s byty a lze s ním porovnávat minulé data ze sledovaného období. Analýza je zaměřena na ceny bytů, dokončený počet bytů, výdaje domácností na bydlení, změnu inflace, změnu úrokových sazeb u hypotečních úvěrů a výdaje státu na bydlení. Výdaje státu na bydlení je velmi důležitý ukazatel, kde jsou charakterizovány nejdůležitější produkty na podporu bydlení, které ČR používá, jako je podpora stavebního spoření, příspěvek na bydlení, zelená úsporám, úvěry na pořízení bydlení mladým lidem do 36 let a program PANEL. Závěr práce obsahuje shrnutí výsledků, odhadnutí budoucího vývoje trhu s byty a následný návrh či doporučení, co by se mělo na trhu s byty změnit.
|
|
| |
|
|
Manažerské dovednosti
Červinková, Barbora ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Teoretická východiska v této práci vysvětlují pojmy blízce související s managementem a manažerskými dovednostmi. Úvodní část se týká přiblížení samotného pojmu manažer a management, dále jsou rozepsány manažerské funkce, které jsou souvisle rozvity do popisu dalších schopností, jako jsou komunikace, stanovování cílů, kompetence i koučování. Stěžejním bodem je přiblížení pojmů soft a hard dovednosti, které by manažeři měli vlastnit, anebo kterým by se měli v průběhu své praxi naučit. Jen díky správnému ovládání obou těchto skupin dovedností lze docílit kvalitního vedení organizace. Pro zřetelnější vysvětlení je v části manažerských dovedností obsažen grafický náhled, který přibližuje rozdělení dovedností. V druhé části práce, tedy praktické části, je popsána situace s dosavadními dovednostmi manažerů ve zvolené společnosti. Díky dotazníku je možné změřit současnou úroveň získaných dovedností manažerů na třech úrovních a dále lze vyhodnotit, jaký je zájem o zvyšování jednotlivých dovedností, anebo zda se manažeři cítí dostatečně kvalifikování na výkon své pracovní pozice.
|
|
|
Manažerské dovednosti
Hambálková, Veronika ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je řešení teoretických poznatků, pramenů a přístupů autorů odborných publikací problematiky managementu, manažerských funkcí, osobnosti manažera a jeho manažerských dovedností, se zaměřením na soft a hard dovednosti. Dále práce řeší teoretické využití a možnosti rozvoje a také zlepšování manažerských dovedností v řízení organizace, právě se zaměřením především na soft a hard dovednosti, které jsou základem pro zlepšování výkonnosti pracovníků a kvalitu řízení uvnitř organizace. Praktická část práce se zaměřuje na průzkum současného uplatňování manažerských dovedností ve vybrané společnosti TOS Varnsdorf, a.s. Jako metoda šetření pro tuto diplomovou byla zvolena metoda pozorování, rozhovoru a dotazníkového šetření, které bylo sestaveno na základě přístupů z teoretické části práce. Výsledky dotazníkového šetření budou v praktické části práce zhodnoceny a v závěrečné části práce bude podáno celkové zhodnocení a doporučení, které by mohlo vést ke zlepšení současné situace.
|
|
|
Manažerské dovednosti
Žáková, Andrea ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Miloslav, Miloslav (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na manažerské dovednosti celého týmu realitních makléřů ve společnosti Realitní kancelář Pubec, s.r.o. Práce je rozdělena na dvě hlavní části. První část, teoretická východiska, vysvětluje pojem manažer a jeho osobnost, manažerské role, manažerské funkce, pojem řízení a podrobněji se zabývá dovednostmi. V teoretické části se také nachází porovnání názorů nejvýznamnějších osobností managementu na danou problematiku. Ve druhé části je charakterizován vybraný subjekt - Realitní kancelář Pubec. Výzkum je založen na dotazníku, který se skládá ze čtyř hlavních částí (obecné informace, významnost měkkých dovedností, sebehodnocení v oblasti měkkých dovedností a otevřené otázky), a také na konzultacích s celým týmem ve společnosti, a to kvůli získání co nejvíce informací a především kvůli zpětné vazbě. Výsledky jsou porovnány s teoretickými předpoklady, které jsou formulovány v teoretické části. Na konci diplomové práce dochází ke zhodnocení jednotlivých částí dotazníků. Poslední kapitola je věnována možnostem, jak zlepšit manažerské dovednosti do budoucnosti.
|
|
|
Vzdělávání a osobnostní rozvoj
Vyzrálová, Daniela ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na oblast vzdělávání a osobnostního rozvoje administrativních pracovníků Lékařské fakulty UK v Plzni. Předmětem zkoumání je systém vzdělávání pracovníků děkanátu a sekretářek oddělení (ústavy, kliniky).
V teoretické části jsou na základě studia odborných zdrojů vysvětleny základní pojmy, přiblíženy jsou základní poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, popsány jsou potřeby, plány a metody vzdělávání. Zvláštní kapitola je věnována popisu e-learningového vzdělávání, které je moderní metodou vzdělávání. Dále je definován pojem osobnosti
a její rozvoj.
Praktická část se zabývá charakteristikou zkoumané společnosti a vyhodnocením výsledků výzkumu, kterým bylo dotazníkové šetření. Součástí praktické části je představení návrhu řešení systému vzdělávání a osobnostního rozvoje na fakultě s konkrétními doporučeními, které by společnost pro své pracovníky mohla využít.
|
host ::
RSS.