|
|
Odměňování zaměstnanců za práci
Stiborová, Lada ; Korcová, Renata (vedoucí práce) ; Alena, Alena (oponent)
Hlavním tématem diplomové práce je shrnutí právní problematiky, která se týká odměňování zaměstnanců za práci v České republice. Práce je založena na sběru dat a na shromažďování informací z různých odborných publikací, internetových zdrojů a právních předpisů zabývajících se problematikou odměňování zaměstnanců. Teoretická část vymezuje základní pojmy, které se běžně objevují v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci od nástupu do zaměstnání, uzavření smlouvy, rozvoj, motivaci a hodnocení zaměstnance až po výplatu mzdy či platu. To vše je uspořádané tak, aby to působilo přehledně a vědomosti o dané problematice poskytly ucelený přehled. V praktické části je použité přímé pozorování, analýza interních dokumentů
a polostrukturovaný rozhovor, který byl provedený jednak s vedoucími pracovníky, ale
i řadovými zaměstnanci. Výstupem práce je shrnutí a doporučení ke zlepšení stávajícího stavu, který se může použít v zavedeném systému odměňování v konkrétní společnosti
a povede ke zvýšené spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Možnosti zlepšení personálního řízení v SŽDC, s.o.
Pokošová, Zdenka ; Kala, Václav (vedoucí práce) ; Vladimír, Vladimír (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na řízení a rozvoj lidských zdrojů v státní organizaci Správa železniční dopravní cesty. Cílem práce je navrhnout opatření, která přispějí ke stabilizaci v oblasti řízení lidských zdrojů, k zefektivnění motivace zaměstnanců a poskytování zpětné vazby. V teoretické části jsou charakterizována odborná východiska potřebná k pochopení celé problematiky řízení lidských zdrojů. Jsou zde vysvětleny odborné pojmy jako řízení lidských zdrojů, zásady efektivního odměňování a hodnocení zaměstnanců, aj. V metodice práce jsou popsány metody tvorby dotazníků a statistické metody použité k jejich vyhodnocení. V praktické, části je charakterizována současná koncepce řízení lidských zdrojů v SŽDC a identifikovány problematické části. Vše je konfrontováno s výsledky dotazníkového šetření provedeného u zaměstnanců na jednotlivých úrovních provozu i řízení. Na základě zjištěných skutečností jsou navrženy možnosti zlepšení řízení toho nejcennějšího, co podnik má, tedy lidských zdrojů.
|
|
|
Ekonomické dopady podpory regionálního rozvoje
Doležalová, Ludmila ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Bakalářská práce s názvem Ekonomické dopady podpory regionálního rozvoje se zabývá shrnutím problémů nezaměstnanosti, trhu práce a vývoje mezd v regionu Louny. Jedná se o jedny z klíčových témat jak současné, tak i budoucí ekonomiky státu. Problém nezaměstnanosti ovlivňuje ekonomicky a komplexně celou společnost i každého jednotlivce zvlášť.
Cílem této bakalářské práce je identifikovat a zhodnotit ekonomické dopady podpory regionálního rozvoje, vyhodnotit získané poznatky, upozornit na zjištěné problémy regionu a vyvodit doporučení, která povedou ke zlepšení situace ve vybraném regionu Louny.
V práci bylo provedeno shrnutí a zhodnocení aktuálního stavu vybraných demografických, socioekonomických a ekonomických aspektů podpory regionálního rozvoje v regionu Louny. Důležitý bod práce tvoří analýza sekundárních zdrojů a analýza sekundárních zdrojů dat, tato data byla podrobena kvantitativnímu výzkumu. Při zpracování práce byl proveden kvalitativní výzkum formou rozhovorů. V neposlední radě byla při práci použita metoda syntézy poznatků, zhodnocení teoretické i praktické části práce.
Z výsledků výzkumu jednoznačně vyplynulo, že nezaměstnanost v regionu dlouhodobě převyšuje celorepublikový průměr. Avšak v poslední době byl v regionu zaznamenán pozitivní klesající vývoj uvedeného ukazatele. Pro udržení tohoto trendu lze doporučit zlepšení komunikace mezi Úřadem práce a stávajícími zaměstnavateli a dále pak přilákat nové investory do regionu.
|
|
|
Mzdový systém a jeho hodnocení ve vybraném podniku
Dočkalová, Jana ; Levá, Markéta (vedoucí práce) ; Martin, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá mzdovým systémem a jeho hodnocením ve vybraném podniku. Teoretická část práce je zaměřena na nejdůležitější oblasti v problematice mezd. Významnou část v problematice literární rešerše tvoří pracovněprávní vztahy, které jsou důležité pro další části práce. Praktická část je rozčleněna do dvou odlišných úseků. První část se zabývá charakteristikou výrobně - ekonomických podmínek daného podniku. Následuje část analýzy mezd a její porovnání s osobními náklady, s provozními a celkovými náklady společnosti. V práci byly znázorněny některé případy, které jsou používané ve sledovaném podniku. Na závěr je provedeno zhodnocení podniku z hlediska mezd a jsou navrhnuty případné návrhy a doporučení k dané problematice.
|
|
|
Mzdové náklady a benefity ve zvolené organizaci
Šonková, Jana ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Lenka, Lenka (oponent)
Diplomová práce Mzdové náklady a benefity ve zvolené společnosti se zabývá mzdovou problematikou v České republice zaměřenou na prostředí konkrétní společnosti.
V teoretické části diplomové práce jsou vymezeny základní pojmy jako jsou pracovně právní vztahy, pracovní poměr, dohody konané mimo pracovní poměr, smluvní podmínky, formy odměňování, náhrady mzdy, zdanění mezd, odvody na sociální a zdravotní pojištění. Je popsán postup účtování mezd a stanovení výpočtu čisté mzdy.
Ve vlastní práci diplomové práce je popsána historie zvolené společnosti, ekonomická situace, organizační struktura, základní charakteristiky zaměstnanců společnosti, současný stav odměňování včetně zaměstnaneckých výhod, benefitů. Je proveden modelový průzkum, ve kterém jsou zjišťovány názory zaměstnanců na současný stav benefitů ve společnosti. V závěru práce jsou navrženy změny v benefitech s ohledem na ekonomickou situaci společnosti a s přihlédnutím k daňovému zatížení.
|
|
|
Mzdové náklady a benefity ve zvolené organizaci
Nekolná, Andrea ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; David, David (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku zaměstnaneckých benefitů, které jsou nedílnou součástí odměňování zaměstnanců. Benefity jsou upraveny zákonem č. 586/1992 Sb., zákon o dani z příjmu, který upravuje především daňovou problematiku benefitů. Na tyto benefity nevzniká zaměstnancům pracovněprávní nárok, je tedy pouze na zaměstnavateli, zda tyto benefity bude poskytovat.
V teoretické části práce jsou vymezeny základní poznatky v oblasti mzdových nákladů a mzdového účetnictví. Jsou zde i vymezeny základní druhy zaměstnaneckých benefitů, jejich charakteristika, další podmínky poskytování a zároveň jejich daňová povinnost.
V praktické části práce je charakterizována zvolená společnost, pomocí analýzy vymezeno aktuální portfolio poskytovaných benefitů a na základě výsledků dotazníkového šetření byla navržena optimalizace těchto benefitů.
|
|
|
Problematika mzdových nákladů a benefitů
Trojanová, Tereza ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Štáfek, Pavel (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou mzdových nákladů a benefitů. Práce se dělí na dvě hlavní části a to na část literární a vlastní část práce. V literární rešerši jsou zpracovány jednotlivé pojmy vyplývající z této problematiky, které jsou pro tuto oblast nejdůležitější. Řeší se zde právní úprava odměňování zaměstnanců, druhy mezd, všechny složky mzdy, účtování mezd a popis výpočtu mzdy krok po kroku. Dále se tato část zabývá pojmem plat a vysvětluje rozdíl mezi mzdou a platem, co je platový tarif a jednotlivé příplatky a další složky platu. Závěr literární rešerše je zaměřen na zaměstnanecké benefity neboli zaměstnanecké výhody. Je zde vysvětleno, co to jsou benefity, jaký mají význam a jak je možné tyto výhody poskytovat. Poté jakou mají souvislosti zaměstnanecké benefity s daněmi, zdali jsou benefity efektivní, jaká jsou jejich rizika a na konci jsou zaměstnanecké benefity rozčleněny a vyjmenovány. Ve vlastní části je charakterizována vybraná firma z pohledu poskytování zaměstnaneckých výhod v souvislosti s daňovým zvýhodněním ze strany zaměstnavatele a s výhodami plynoucími pro zaměstnance. Poté je zde vypočítána čistá mzda fiktivního zaměstnance ve dvou variantách, zaměstnanci bude navýšena hrubá mzda nebo dostane-li zaměstnanec od zaměstnavatele příspěvek na penzijní připojištění ve stejné výši. Nakonec je v dotazníkovém šetření zjištěno, jaké zaměstnanecké výhody jsou ve vybraném podniku poskytovány a jak jsou zaměstnanci s nimi spokojeni.
|
|
|
Problematika mzdových nákladů a benefitů
Pláničková, Hana ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Vostrovská, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou mzdových nákladů a benefitů, hlavně jejich daňové uznatelnosti, týkající se zaměstnanců i zaměstnavatelů.
V první části je vysvětlena řada základních pojmů ve mzdové problematice, výpočet hrubé a čisté mzdy, zákonné srážky, daň z příjmů a následně účtování těchto položek. Zaměstnanecké benefity jsou rozčleněny dle daňové uznatelnosti a popsána jejich problematičnost.
Praktická část je zaměřena na společnost, kde jsou analyzovány jednotlivé zaměstnanecké benefity, poznatky o zaměstnancích a hospodářský výsledek společnosti za určitá období. Na základě dotazníkového šetření je zohledněna spokojenost zaměstnanců s dosavadními benefity. Dle dotazníkového šetření je zjištěno, jaké nové benefity by si zaměstnanci přáli pobírat. Je zde navržen postup založení nových benefitů pro zaměstnance.
|
|
|
Problematika mzdových nákladů a benefitů
Pecháčková, Hana ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Lörinczová, Enikö (oponent)
V teoretické části se bakalářská práce zabývá pracovně-právním vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Práce zkoumá především proces odměňování a poskytování různých druhů zaměstnaneckých výhod nad rámec jejich nároků stanovených právními předpisy. Práce charakterizuje jednotlivé položky mzdových nákladů v organizacích a dále je zaměřena na deskripci a analýzu zaměstnaneckých benefitů z pohledu odvodové výhodnosti pro zaměstnance a daňové uznatelnosti pro zaměstnavatele.
Praktická část vychází z dotazníkového šetření. Vyhodnocuje druhy benefitů, které zaměstnavatelé v České republice poskytují a do jaké míry jsou s těmito výhodami zaměstnanci spokojeni. Na základě výsledků je navržena optimální struktura benefitů.
Druhá část vlastní práce se zabývá výpočtem mzdy fiktivního zaměstnance. Sleduje, jaké jsou dopady v případě navýšení hrubé mzdy oproti poskytnutí nepeněžních plnění ke stávající mzdě.
|
|
|
Problematika mzdových nákladů a benefitů
Kolínová, Veronika ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Lörinczová, Enikö (oponent)
Tato bakalářská práce se zaobírá problematikou mzdových nákladů a benefitů. Je rozdělena na dvě části, a to na část teoretickou a praktickou. Teoretická část z počátku vysvětluje pracovně právní vztahy, tedy vznik a zánik pracovního poměru, dohody o provedení práce a o pracovní činnosti. Dále se věnuje mzdám, kde jsou popsány formy mezd, neboli mzda časová, úkolová a podílová, vysvětlen je zde i pojem hrubá mzda a její pohyblivé a pevné části. Součástí tohoto tématu je také zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a daň z příjmu fyzických osob. Zobrazuje také výpočet částky k výplatě a zaúčtování nejčastějších operací souvisejících se mzdovými náklady. Část teoretickou zakončují zaměstnanecké výhody neboli benefity s jejich členěním.
Praktická část je aplikovaná na firmě T.P.C.A, kde jsou představeny nabízené zaměstnanecké benefity zejména služby zaměstnancům, finanční odměňování a v neposlední řadě volnočasové aktivity. Na základě dotazníkového šetření bylo zjištěno o jaké benefity je mezi zaměstnanci největší zájem. Zjištěny byly také benefity, které jsou mezi zaměstnanci nejvíce žádané a tudíž i nejvíce motivující. Pomocí těchto výsledků je navrhnuto optimální řešení pro zaměstnavatele, a to návrhem pro zlepšení podmínek benefitů a dále návrhem nových benefitů dle zaměstnanců.
|
host ::
RSS.