|
|
Diferenciace mezd mužů a žen na trhu práce
Hažmuková, Hana
Diplomová práce se zabývá rozdílným postavením mužů a žen na trhu práce. Nerovné postavení je specifikováno prostřednictvím mzdového rozdílu. Teoretická část se věnuje problematice diferenciace mezd, legislativním opatřením rovného odměňování, ukazateli Gender pay gap a ekonomickým teoriím a studiím. Praktická část diplomové práce se zabývá zaměstnaností mužů a žen na trhu práce, analýzou jednotlivých faktorů ovlivňující mzdové rozdíly mužů a žen. Dále se zaměřuje na postavení žen v řídících a politických funkcích. Poslední kapitola je věnována rozdílům ve mzdách mezi muži a ženami v zemích Visegrádské skupiny.
|
|
|
Analýza genderových nerovností v zemích EU
Filip, Michal
Bakalářská práce „Analýza genderových nerovností v EU“ analyzuje data ze Structure of Earnings Survey 2014. Z těchto dat pak vytváří vlastní datasety pro shlukovou analýzu a t-testy. Hlavní náplní práce je zkoumání rozdílných příjmů mužů a žen v Evropské unii, a také zpracování zjištěných rozdílů pomocí statistické metodiky. Práce je taktéž obohacena o teoretickou rešerši zabývající se legislativně-politickou stránkou gender wage gapu i jejími výzkumnými studiemi. Vlastní praktickou část doprovází statisticky orientovaná metodika. Samotná praktická naplň je tvořena analýzou „gender gap“ koeficientu ve shlukových analýzách a dat průměrných hodinových příjmů pro vybrané soubory. V rámci analýzy dat bylo pro zjištění rozdílů příjmů u práce ve službách použito parametrického t-testu, zatímco u práce v průmyslu neparametrického t-testu.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen ve vybrané organizaci
Příhodová, Petra
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku rovných příležitostí mužů a žen na MěÚ Šternberk. Soustřeďuje se na názory jednotlivých zaměstnanců, týkající se rovných příležitostí. Teoretická část se věnuje právní úpravě, definicím základních pojmů jako je rovnost a diskriminace, genderu a genderovým stereotypům, strategiím prosazování rovných příležitostí (genderový mainstreaming, genderová analýza, genderový budgeting a genderový audit). Práce se dále zajímá o problematiku výběrového řízení, kariérního růstu spojeného s bariérou skleněného stropu, segregace trhu práce v závislosti na odměňování mužů a žen a také slaďování osobního a pracovního života. Praktická část analyzuje zastoupení mužů a žen na jednotlivých pozicích. Studiem interních dokumentů bylo zjištěno zastoupení mužů a žen na pracovních pozicích. Následně byla data zpracována do grafů a schémat. Provedením polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci MěÚ Šternberk na různých pracovních pozicích, byl zjišťován postoj zaměstnanců k rovným příležitostem mužů a žen. Rozhovory byly přepsány a na základě jejich výsledků byly vytvořeny závěry k dané problematice.
|
|
|
Mzdové nerovnosti mužů a žen v České republice
Strnad, Radek
Cílem práce je identifikovat faktory působící na vznik nerovností mezi muži a ženami na trhu práce v České republice a navrhnout možné řešení těchto nerovností. Teoretická část práce se věnuje vysvětlení základních pojmů a modelů diskriminace na trhu práce. V praktické části je analyzováno působení nediskriminačních faktorů na ukazatel mzdové nerovnosti Gender Pay Gap v celém národním hospodářství, tak i na úrovni jednotlivých profesních kategorií CZ-ISCO. V závěrečné části práce jsou navrženy a diskutovány možné řešení genderových nerovností v České republice.
|
|
|
Gender gap v cestovním ruchu v ČR
Křivanová, Klára
Bakalářská práce popisuje, jaké faktory a jakým způsobem ovlivňují gender gap, rozdílné platové ohodnocení žen oproti mužům za stejnou práci. Práce je zaměřená na odvětví cestovního ruchu v České republice. V práci je uveden literární přehled zabývající se touto tématikou a dále vlastní práce. V té jsou z dostupných dat popsány jednotlivé proměnné a dle vhodné metody měřena velikost gender gapu v cestovním ruchu v ČR.
|
|
|
Aplikace Průmyslu 4.0 ve výrobních firmách a jeho vliv na lidské zdroje
Kasperová, Lenka
Kasperová, L. Aplikace Průmyslu 4.0. ve výrobních firmách a jeho vliv na lidské zdroje. Diplomová práce. Brno: Mendelova Univerzita v Brně, 2020. Diplomová práce popisuje téma, které je aktuální převážně ve výrobních podnicích – koncept Průmysl 4.0. Práce se snaží popsat vliv konceptu Průmyslu 4.0. na lidské zdroje a také vliv na personální oblast. V rámci literární rešerše je popsán vývoj průmyslové revoluce, vliv Průmyslu 4.0. na Českou republiku, trh práce, demografické faktory a jiné. Dále je vypracována analýza dostupných dat, které souvisí se zvoleným tématem, například počet obyvatel a věková struktura, vzdělání osob, naděje dožití, trh práce, Gender pay gap, podíl průmyslu na ekonomice aj. Cílem diplomové práce je na základě zjištěných dat a provedených výzkumů vytvořit soubor návrhů a doporučení pro HR manažery za účelem efektivnější implementace konceptu Průmyslu 4.0., a zjistit jeho vliv na lidské zdroje.
|
|
|
Investigating the Relationship between Industry Gender Imbalance and Gender Pay Gap: The Case of UK
Máchová, Štěpánka ; Chytilová, Julie (vedoucí práce) ; Šedivý, Marek (oponent)
Od počátku 21. století se problematika genderových rozdílů v odměňování stále více dostává do popředí veřejného i akademického zájmu. Toto téma zahrnuje širokou škálu aspektů, z nichž zvláštní pozornost v naší studii věnujeme vlivu průmyslových odvětví na rozdíly v odměňování mezi pohlavími. Tato práce konkrétně zkoumá, do jaké míry je Gender Pay Gap (GPG) ve Spojeném království ovlivněn průmyslovou příslušností. Kromě toho posuzuje průměrný podíl žen zaměstnaných v těchto odvětvích, přičemž využívá tuto informaci jako ukazatel průmyslové segregace. Naše analýza vychází z údajů 4908 společností působících ve Spojeném království, které konzistentně vykazovaly své statistiky v období od roku 2017/18 do roku 2022/23. K prozkoumání těchto vztahů využíváme metodu nejmenších čtverců, do které zahrnujeme korekce pro iden- tifikovanou heteroskedasticitu. První důležité zjištění potvrzuje spojitost mezi GPG a průmyslovou příslušností, odkrývající výrazné rozdíly napříč průmyslovými sektory. V druhé řadě náš výzkum ukazuje, že odvětví s vyšším průměrným podílem žen mají tendenci mít také větší GPG. Ačkoliv je toto zjištění vysoce statisticky významné, jeho praktický význam je oslaben skromnou velikostí pozorovaných efektů. Klíčová slova Gender Pay Gap, Mzdová diskriminace, Nerovnost, Segregace, Spojené...
|
|
|
Evropská unie a genderová nerovnost na pracovním trhu
Košťálová, Bára ; Váška, Jan (vedoucí práce) ; Menclová, Barbora (oponent)
Rovnost mezi muži a ženami je jednou ze základních sociálních otázek, kterými se zabývají státy a organizace po celém světě včetně Evropské unie. Tato bakalářská práce se zkoumá problematikou genderové rovnosti na pracovním trhu v rámci Evropské unie a její legislativy. Konkrétně pracuje se závaznou a nezávaznou legislativou Evropské unie na toto téma a popisuje její transpozici ve vybraných členských zemích. V práci jsou nejprve představeny klíčové koncepty jako je gender, a genderová nerovnost v rámci pracovního prostředí, nebo gender pay gap. Následně jsou představeny základní formy evropského práva a také to, jak se konkrétně zabývá otázkami rovnosti mužů a žen a jakým vývojem evropská legislativa v této oblasti prošla. Poté jsou v práci nastíněny závazné a nezávazné evropské právní akty, které se týkají této oblasti a následně je zhodnoceno přijímání této legislativy ve vybraných členských zemích (Belgie, Česká republika, Španělsko, Švédsko) na příkladu Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU. Tato data a rozdíly mezi nimi jsou v...
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.