|
| |
|
| |
|
|
Fluktuace zaměstnanců ve státním podniku
Matuszná, Veronika ; Ligocki, Miroslav (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá v první řadě mírou fluktuace zaměstnanců ve státním podniku. Práce je rozdělena na tři části a to na teoretickou, analýzu současného stavu a praktickou část. Teoretická část definuje základní pojmy - fluktuace, její hlavní příčiny, pozitivní a negativní dopady. Praktická část se zaměřuje na popis konkrétního podniku analýzou fluktuace podniku v letech 2010 – 2015. Nedílnou součástí práce je průzkum pracovní spokojenosti zaměstnanců, která má vliv na fluktuaci ve společnosti.
|
|
|
Fluktuace zaměstnanců ve výrobní společnosti
Kvasničková, Lucie ; Detersová, Petra (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je fluktuace zaměstnanců ve výrobní společnosti. Práce čerpala z analýz současného stavu, poskytnutých interních dat, ze spolupráce s dělníky, personalistkami a dotazníkového šetření. Návrhem bude takové opatření, které by snížilo společnosti DFK s.r.o. množství dobrovolně odcházejících zaměstnanců z výroby. Návrhová část poslouží jako podklad pro pracovníky personálního oddělení k vytvoření lepších pracovních a motivačních podmínek.
|
|
|
Účinné formy motivace pracovníků
Kočí, Šárka ; Štúň, Jaroslav (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce: "Účinné formy motivace zaměstnanců" je analýza současné úrovně motivace zaměstnanců v Knihovně Jiřího Mahena v Brně. Tato analýza se zaměřuje pomocí dotazníkového šetření na spokojenost respondentů v organizaci a motivační nástroje používané ze strany vedení. Na základě identifikace potřeb zaměstnanců navrhuje opatření vedoucí ke zlepšení výkonnosti a efektivnosti práce v organizaci.
|
|
|
Výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku
Filipová, Hana ; Pilařová, Lucie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na výběr zaměstnanců a proces adaptace ve vybraném podniku. Teoretická část objasňuje pojmy, které jsou s touto problematikou spjaté tzn. definuje činnosti a metody související s výběrem, získáváním zaměstnanců, s jejich přizpůsobením ve společnosti a jejich odchodem, popisuje kulturu organizace a personální strategii. V praktické části bude představena analyzovaná společnost a zhodnocen výběr a proces adaptace zaměstnanců. Následně budou uvedeny návrhy na zvýšení efektivity výběru zaměstnanců a procesu adaptace s cílem snížit fluktuaci.
|
|
|
Příčiny fluktuace zaměstnanců v divizi vybrané společnosti a návrhy vedoucí k jejímu snížení
Kelnarová, Tereza ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá fluktuací zaměstnanců ve vybrané společnosti XY. Práce je rozdělena do několika částí, první, teoretická, definuje základní pojmy související s tématem – fluktuace, její příčiny i dopady a slouží jako podklad pro část analytickou. V analytické části jsou poznatky využity pro zhodnocení současné situace ve společnosti a poslední část, ve které jsou navržena opatření, která by fluktuaci snížila. Nedílnou součástí práce je dotazníkové šetření pracovní spokojenosti zaměstnanců, která má na fluktuaci vliv.
|
|
|
Příčiny fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh na její snížení
Skřivánková, Michaela ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na příčiny fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti. První část se zabývá teoretickými poznatky, které jsou spjaté s problematikou práce a slouží jako podklad pro analytickou část. Obsahuje řízení lidských zdrojů, pojmy spojené s fluktuací a procesy se zaměstnanci. V analytické části jsou tyto poznatky využity jako podklad k analyzování a vyhodnocení současné situace ve společnosti. Poslední část práce obsahuje návrhovou část, kde jsou navržena řešení, která by snížila fluktuaci ve společnosti.
|
|
|
Vyhodnocování, zvládání a snižování stresu
Šubíková, Jitka ; Řezník,, Jiří (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce „Vyhodnocování, zvládání a snižování stresu“ se věnuje velmi aktuálnímu problému současnosti a to stresu u zaměstnanců. Analyzuje typy stresu, příznaky a projevy, vliv na zdraví člověka a pracovní výkon. Dále se soustředí na faktory, které stres vyvolávají, jejich indentifikaci a eliminaci z pracovního prostředí. První část diplomové práce je zaměřená na teoretický rozbor problematiky. Praktická část je věnována vlastnímu měření stresorů v pracovním prostředí a metodami měření stresu u zaměstnanců logistické firmy. V závěru práce je zpracován návrh na snížení stresových faktorů v této firmě.
|
|
| |
host ::
RSS.