|
|
Situational Leadership
Süttö, Marián ; Kirovová, Iva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Táto práca sa zameriava na tému leadershipu, špecificky na situačný leadership autorov Herseyho a Blancharda. Práca je prevažne literárne prehľadovou štúdiou tejto oblasti a jej cieľom je ponúknuť čitateľovi prehľad v tematike leadershipu. Zameriava sa na definíciu leadershipu, významné teórie leadershipu v minulosti a najmä na situačný leadership. Ťažiskom práce je ponúknuť detailný pohľad na tento model a poskytnúť tak informácie, ktoré nie sú ešte u nás podrobne spracované. Návrh empirického projektu sa zameriava na výskum leadershipu u ľudí vo vedúcich pozíciách v organizačnom prostredí. K výskumu je použitý dotazník LEAD od samotných autorov situačného leadershipu. Cieľom projektu je meranie a posúdenie leadership štýlu u vedúcich pracovníkov. Kľúčové slová leadership, situačný leadership, účinnosť leadershipu, úroveň pripravenosti nasledovníkov, správanie zamerané na úlohu, správanie zamerané na vzťah, LEAD dotazník
|
|
|
Subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a zaujetí prací v organizačním kontextu.
Koblicová, Leona ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Letovancová, Eva (oponent)
Pracovní výkonnost je podmíněna řadou faktorů a to jak objektivních, tak subjektivních. Tato práce se věnuje zmapování významu a souvislostí právě subjektivních determinant, mezi něž se řadí zaujetí prací ve smyslu angažovanosti, entuziasmu a oddanosti a také pracovní motivace. Organizace může v tomto směru ovlivnit budoucí výkonnost zaměstnance prostřednictvím rozvoje zaměstnanců, kdy se různými způsoby pokouší o zvýšení zájmu o danou práci, rozvíjí potřebné schopnosti a podporuje tak jedincovu výkonnost. Text se pokouší o shrnutí dosavadních poznatků o subjektivních faktorech ovlivňující pracovní výkonnost a zaujetí prací a zhodnocuje možnosti, jakými organizace může přispět k jejich rozvoji. Závěr práce je pak věnován návrhu projektu ke zkoumání síly vztahu mezi zaujetím prací a pracovní spokojeností jako dvěma indikátorům pracovní výkonnosti.
|
|
|
Subjektivní determinanty pracovní výkonnosti a zaujetí prací - jejich význam a širší kontexty se zaměřením na pracovní angažovanost.
Filatova, Anastasia ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Letovancová, Eva (oponent)
Bakalářská práce se zabývá několika základními tématy - subjektivními determinanty pracovní výkonnosti, pracovním zaujetím a pracovní angažovaností. Teoretická část práce je věnovaná popisu jednotlivých jevů, vytváří přehled používaných přístupů a koncepcí, mapuje používané způsoby výkladu a poukazuje na terminologické nesrovnalosti, jež se v dané oblasti vyskytují. Těžištěm teoretické části je popis pracovního výkonu a jeho jednotlivých subjektivních determinant, na který pak plynule navazuje přehled metody, jimiž lze pracovní výkon měřit. Dále se rozebírají koncepce angažovanosti a zaujetí, s důrazem na rozmanitost v teoriích a koncepcích těchto pojmů. V závěru teoretické části je uveden přehled studií, které se zabývají vzájemnými souvislostmi těchto pojmů, a také i širší provázanosti s dalšími jevy z oblasti vztahu člověka a práce. V empirické části práce je představen návrh výzkumného projektu, který se zaobírá měřením pracovní výkonnosti u zaměstnanců z oblasti vzdělávání a mírou jejich angažovanosti. Klíčová slova: pracovní výkonnost, pracovní výkon, subjektivní determinanty výkonnosti, pracovní zaujetí, angažovanost.
|
|
|
Interkulturní aspekty spolupráce v mezinárodní firmě. Sociálně psychologické zřetele
Pečenka, Petr ; Slaměník, Ivan (vedoucí práce) ; Kolman, Luděk (oponent) ; Rymeš, Milan (oponent)
P.Pečenka: ABSTRAKT DISERTACE Disertační práce se dotýká v současné době velmi akcentované problematiky interkulturní spolupráce. Problematiky, která se změnou společenských podmínek stává ryze praktickou otázkou, jakož i předmětem zájmu výzkumu. Konfrontuje a analyzuje mezikulturní a interkulturní přístup a dokládá, že tyto přístupy ve svém výsledku podporují fenomén sociální stereotypizace se všemi jeho negativními a zjednodušujícími efekty. Práce zdůrazňuje význam zapracování sociálně psychologických zřetelů do zkoumání problematiky, zejména zapracování pojmu sociální percepce, sociální skupiny a hierarchického pojetí a organizace společné činnosti jakožto systémotvorného znaku a významotvorného činitele vzájemných vztahů. Tento přístup na základě vlastního výzkumu ve ŠKODA AUTO, a.s. obhajuje jako produktivní. Klíčová slova: sociální percepce, sociální skupina, organizace společné činnosti, mezikulturní a interkulturní přístup, kulturní standardy. ABSTRACT The disertation work focuses on currently highly observed issue of intercultural cooperation. Following the change of social situation the topic has become both a practical issue and a subjekt of research study. It compares and analyzes crosscultural and intercultural approach and criticizes both approaches for supporting social stereotypes,...
|
|
|
Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí
Alföldy-Zscheile, Šárka ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
dtto Disertační práce: Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí PhDr. Šárka Alföldy-Zscheile FF UK, Katedra psychologie, Praha 2014 Abstrakt Cílem disertační práce je hloubková sonda do tématu pracovní a sociální adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí. Cílová skupina jsou pracovníci, kteří byli do zahraničí vysláni nadnárodními firmami ze svých domovských kultur, České republiky a Německa. Budou vysledovány a blíže analyzovány zátěžové a podpůrné faktory, které na vyslané manažery působí a ovlivňují jejich adaptační proces. Teoretická část obsahuje poznatky českých a zahraničních autorů o tématech adaptace na odlišnou národní kulturu, syndrom vyhoření, pracovní zapálení, řízení kulturně smíšených týmů, kulturní specifika české a německé kultury, na které v naší práci navazujeme. V empirické části bude představen kvalitativní a navazující kvantitativní výzkum. Při kvalitativním výzkumu bude ke zjištění zátěžových a podpůrných faktorů v průběhu adaptace užit jako výzkumný nástroj hloubkový strukturovaný rozhovor s otevřenými otázkami kombinovaný s narativními prvky. Rozsáhlé výpovědi celkem osmnácti manažerů budou zpracovány pomocí obsahové analýzy. V navazujícím kvantitativním výzkumu bude k hodnocení nadšení prací,...
|
|
|
Psychologické aspekty procesu zprostředkování zaměstnání a výběru pracovníka
Chaloupka, Otakar ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Kirovová, Iva (oponent)
Diplomová práce v teoretické části pracovně vymezuje pojem personální psychologie, neboť cílem práce je identifikovat roli a uplatnění personální psychologie v oblasti výběru pracovníků a v oblasti zprostředkování zaměstnání. Na základě vymezení p ojmu personálního výběru jako komplexního procesu a diferenciace druhů personálního výběru identifikuje potenciální roli personální psychologie v procesu výběru pracovníka. Současně na základě vymezení pojmu zprostředkování pracovního uplatnění, určení fun kce, možností a limitů Úřadu práce a vymezení pojmu Bilanční diagnostika jako komplexního poradenského systému uplatňovaném mj. v praxi Úřadu práce identifikuje potenciální roli personální psychologie v procesu zprostředkování zaměstnání. Empirická část má charakter mapující deskriptivní studie. Jejím cílem je popsat účast personální psychologie v současné praxi fungování personálních agentur a HR útvarů firem, dále činnost zprostředkovatelů zaměstnání při Úřadu práce a podíl personální psychologie na této činnosti a nakonec identifikovat očekávání klientů programu Bilanční diagnostiky a jejich naplnění. Závěrečná část práce souhrnně zpracovává proces výběru pracovníka a zprostředkování zaměstnání jejich sro vnáním na úrovni metodologických východisek, metodik, klíčových kompetencí odpovědných...
|
|
|
Faktory ovlivňující nákupní chování ve vztahu ke koupi automobilu
Klementová, Jana ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Uhlář, Pavel (oponent)
Cílem teoretické části diplomové práce je obsahová i procesuální analýza nákupního chování, kdy obě analýzy poukazují na řadu vnitřních i vnějších vlivů, které vstupují do rozhodovacího procesu zákazníka a jehož výsledkem je či není koupě produktu. Výzkumná část je konkrétně zaměřena na analýzu faktorů, které ovlivňují nákup automobilu. Smíšený výzkum umožňuje identifikovat jednotlivé vlivy a poté stanovit důležitost těchto vlivů. V kvalitativní části výzkumu jsou, na základě polostrukturovaných rozhovorů, stanoveny parametry, které jsou měřeny kvantitativně dle důležitosti, poté jsou zkoumány pomocí faktorové analýzy a porovnání statisticky významných rozdílů ve zvažovaných parametrech mezi jednotlivými cílovými skupinami. Vzhledem k tomu, že do prodejního procesu vstupují i vlivy vnější, je zde analyzována percepce stejných rozhodovacích parametrů prodejci, kteří jsou součástí rozhodovacího procesu zákazníka a svými předpoklady jeho rozhodování také ovlivňují. Výzkumem zjištěné faktory byly porovnány s Maslowovou hierarchií potřeb. Z dalších výsledků vyplynul závěr, že existují genderové rozdíly, dále rozdíly ve vnímání parametrů mezi majiteli jednotlivých značek a rozdíly mezi vnímáním důležitých parametrů zákazníky značky Mercedes-Benz a tím, jak tyto parametry vnímají prodejci značky...
|
|
|
Srovnání dvou metod osobního rozvoje a jejich dopadu na chování
Štěpánová, Irena ; Loneková, Katarína (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Cílem mé diplomové práce je srovnání dopadu na chování rozvojové metody hraní rolí a diskuze o videu natočeném pro účely rozvojové aktivity. V teoretické části představuji oblast rozvoje pracovníků z hlediska psychologie a popisuji psychologické koncepty, které stojí v pozadí procesu rozvoje konkrétních dovedností například leadershipu, sebeřízení, komunikace a ovlivňování. Usiluji o hlubší porozumění způsobům, jak si tyto dovednosti osvojujeme a porozumění možnostem, které lze využít při rozvoji pracovníků, ať již jde o podobu konkrétních rozvojových metod, nebo o řízení procesu rozvoje pracovníků jako celku. Tyto poznatky nacházejí uplatnění v oblasti firemního vzdělávání a rozvoje, což je prostředí, ve kterém také realizuji praktickou část své diplomové práce. V empirické části jsem realizovala dva výzkumy. V kvalitativním výzkumu jsem zjišťovala potřeby cílové skupiny pracovníků, abych následně mohla vybrat rozvojové metody v návaznosti na relevantní rozvojové cíle, jejichž soulad se skutečnými potřebami pracovníků je předpokladem pro úspěšné ovlivnění chování. V hlavní výzkumné části jsem realizovala kvazi-experiment, kde porovnám stav cílové skupiny před a po rozvojové intervenci. Statisticky významné rozdíly před a po intervenci jsem srovnala u experimentálních skupin a v kontrolní skupině....
|
|
|
Loajalita zaměstnanců jako projev pracovní spokojenosti - psychologické aspekty zaměstnanecké loajality
Drnková, Veronika ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Kirovová, Iva (oponent)
Hlavním cílem diplomové práce je teoreticky vymezit loajalitu zaměstnanců v širším kontextu a na základě empirické části popsat koncept loajality zaměstnanců. Pomocí využití teoretických poznatků, polostrukturovaných rozhovorů a kvalitativní metody tematické analýzy s prvky zakotvené teorie byla navržena koncepce loajality zaměstnanců. Koncepce odpovídá na výzkumné otázky, tedy formuluje teoretické vymezení loajality zaměstnanců, aspekty a důsledky loajality a možnosti ovlivňování loajality v rámci organizačních procesů. Teoretické zdroje a výsledky kvalitativní analýzy společně poskytují bližší náhled na vztah pracovní spokojenosti a loajality zaměstnanců. Ukázalo se, že pracovní spokojenost ovlivňuje vznik a udržení loajálního vztahu zaměstnance s organizací, ale také může být důsledkem loajálního vztahu. Mezi aspekty loajality zaměstnanců lze zařadit: osobnostní předpoklady a spokojenost, vzájemnost investic do vztahu, interpersonální důvěru, sdílení podobných hodnot a přesvědčení, zkušenosti, přání dobrého, morální podstatu, vyjasněná očekávání a mapování jejich případných změn z obou stran, znalost vzájemných cílů, ochotu nadřadit společný cíl nad cíl vlastní, odpovědnost vůči společným cílům, oboustrannou víru ve vztah, určitou formu společného vlastnictví, vzájemnou důvěru, podporu a zpětnou...
|
|
|
Pracovní zátěž - příčiny, důsledky a možnosti prevence
Benda, René ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štikar, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem pracovní zátěže v psychologickém kontextu. Její teoretická část přináší formou přehledové studie obecné výchozí i aktuální informace o pracovní zátěži a jevech s ní souvisejících. V úvodu se zaměřuje na základní modely a vymezuje pojmy pracovní zátěž a stres s upozorněním na nejednoznačnost jejich vnímání v literatuře. Na teoretických modelech vysvětluje principy vzniku a působení pracovní zátěže a stresu a roli dalších faktorů v tomto procesu. Zmiňuje příčiny vzniku i důsledky zátěže, a to jak na zdravotní stav, tak na sociální vztahy a výkon pracovníků. V další části se zaměřuje na fenomény, které se zátěží souvisejí. Přináší informace o well-being pracovníků, vyhoření, angažovanosti a workaholismu. Pozornost věnuje pracovním nárokům a zdrojům, v jejichž kontextu tyto fenomény průběžně nahlíží. V závěru se soustředí na možnosti zvládání a prevence. Druhá část práce obsahuje návrh výzkumu, jehož cílem je zkoumání souvislosti vybraných pracovních nároků a zdrojů s vyhořením, angažovaností a workaholismem u psychologů.
|
host ::
RSS.