|
|
Význam motivování pro efektivní řízení
Šimůnková, Lucie ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Teoretická část bakalářské práce shrnuje základní poznatky z oboru vedení pracovníků, řízení lidských zdrojů, obecné a pracovní motivace a stimulace zaměstnanců.
V poslední šesté kapitole současné trendy ve vedení a řízení lidí s vazbou na motivaci jsou popsány metody používané ve firmě z praktické části bakalářské práce.
V praktické části je popsána zkoumaná společnost a oddělení určené pro výzkum, dle požadavku vedení je jméno firmy ponecháno v anonymitě a v textu označeno pouze jako firma, společnost apod. Dále jsou uvedeny základní principy řízení, používané stimulační prostředky a problémy na výzkumném oddělení. Následují metody výzkumu a vyhodnocení dotazníku získané použitím poznatků z teoretické části. V závěru jsou uvedena doporučení pro problémové oblasti.
|
|
|
Instituce pro trávení volného času mládeže do 18 let v Plzeňském kraji
Schimmer, Jakub ; Polišenský, Miroslav (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá zmapováním domů dětí a mládeže v Plzeňském kraji s užším zaměřením na domy dětí a mládeže ve městě Plzni. Následně je jeden ze zjištěných subjektů podroben důkladné analýze.
Práce je rozdělena do dvou částí. První část je teoretická, zde jsou vymezeny základní pojmy dané problematiky jako například mládež, volný čas, nebo instituce zájmového vzdělávání.
Druhá část práce je výzkumná a zabývá se praxí dané problematiky v Plzeňském kraji. Nejprve byla shromážděna data o lokalitě, vyhledány domy dětí a mládeže v Plzeňském kraji. Na tomto základě byly popsány domy dětí a mládeže ve městě Plzni a následně jeden z nich vybrán k důkladné analýze. Analyzován je Dům Dětí a Mládeže Talent o.p.s. v Plzni s cílem zjistit, zda tato instituce plní svoji funkci v oblasti zájmového vzdělávání. Metodou výzkumu byla institucionální analýza Bronislawa Malinowskiho. V závěru práce je instituce zhodnocena podle výsledků analýzy a jsou navržena doporučení ke zlepšení její funkce.
|
|
|
Význam komunikace pro práci manažera
Talan, Nadezhda ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se věnuje interní komunikaci v hotelu Amadeus, který se nachází ve městě Aktau v Kazachstánu. Hlavním cíle práce je provést analýzu a vymezit hlavní způsoby a kanály interní komunikace v hotelu. Dílčím cílem je vymezit hlavní komunikační dovednosti manažera a jejich význam v podniku. Dalším dílčím cílem je stanovit hlavní zásady pro komunikaci manažera s podřízenými (interní komunikace).
V práci jsou použity hlavně následující metody: literární rešerše v teoretické části práce, analýza interní komunikace v hotelu, dotazování zaměstnanců s cílem zjistit podrobnosti o nastavení interní komunikace v hotelu a efektivnosti této komunikace.
|
|
|
Význam koučinku pro vedení lidí
Nguyen, Sy Tomáš ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Předložená bakalářská práce pojednává o významu koučinku pro úlohu řídícího pracovníka ve zvolené organizaci, a jaké je využití koučinkových metod v praxi.
V teoretické části je vysvětlen pojem management, zejména úloha manažera v organizaci a jeho způsob vedení lidí. Podrobněji se literární rešerše zabývá koučinkem a jeho využitím v managementu.
Praktická část je věnována základní charakteristice společnosti AVE CZ a její působnosti na trhu. Dále je proveden výzkum pomocí rozhovorů s vybranými vedoucími pracovníky, kteří pracují ve výše uvedené společnosti. Na základě výzkumu byly vyhodnoceny výsledky a navržen způsob řešení, jak více přizpůsobit podmínky pro použití koučování.
|
|
|
Význam koučinku pro vedení lidí
Klíma, Petr ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Tématem této bakalářské práce je význam koučinku pro vedení lidí. Teoretická část přibližuje základní východiska problematiky managementu a vedení lidí, a dále podrobně zkoumá téma koučinku: jeho podstatu, průběh, přínosy a nevýhody. Zjištěné informace jsou doplněny několika případovými studiemi z oblasti obchodu a podnikání, které jsou analyzovány a porovnány se základními principy koučinku. V závěru teoretické části je přínos koučinku zasazen do kontextu tří objektů (zaměstnavatelů, studentů absolventů, a společnosti) a výzev, kterým čelí.
Hlavním cílem praktické části práce je identifikovat a zhodnotit vliv koučinku pro úlohu řídícího pracovníka. Za tímto účelem byly s vybranými vedoucími pracovníky pořízeny řízené rozhovory, které byly posléze vyhodnoceny na základě východisek z teoretické části.
Na základě zjištěných informací je v závěru vypracován souhrn vlivů koučinku a posouzení jeho významu pro efektivní vedení lidí.
|
|
|
Význam motivování pro efektivní řízení
Kan, Dmitriy ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Bakalářská práce na téma "Význam motivování pro efektivní řízení" má za cíl zjistit, jaký význam má motivace pro efektivní řízení ve zvolených organizacích z pohledu manažerů.
Bakalářská práce je dle stanoveného cíle rozdělena na dvě hlavní části: část teoretickou a část praktickou. V teoretické části je popsán úvod do managementu, funkce manažera, motivace, stimulace a motivační teorie. Ve vlastní práci byli osloveni vedoucí pracovníci ze tří různých společností. Formou řízeného rozhovoru jim bylo položeno jedenáct shodných otázek týkajících se stylu vedení a hlavně významu motivace v jejich organizaci.
V závěru práce byly shrnuty a zhodnoceny odpovědi vedoucích pracovníků. Dále byly tyto odpovědi porovnány s teoretickými poznatky uvedenými v literární rešerši.
|
|
|
Motivace jako efektivní způsob vedení lidí
Šímová, Marcela ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na využití motivace pro efektivní způsob vedení lidí. Základní pojmy managementu, manažera a jeho rolí a funkcí jsou obecně popsány v teoretické části. Dále jsou zde rozepsány témata týkající se motivace a benefitů. V praktické části na základě otevřených otázek řízeného rozhovoru jsou získány odpovědi jednotlivých manažerů a zaměstnanců v konkrétní společnosti. Otázky jsou zaměřeny na motivaci, spokojenost zaměstnanců s motivačním programem a na vztahy na pracovišti. Výsledky dotazníkového šetření jsou shrnuty a odráží úroveň motivace a spokojenosti zaměstnanců společnosti.
|
|
|
Úroveň motivačního procesu v podniku
Romantsova, Olga ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Stanislav, Stanislav (oponent)
Diplomová práce je věnována tématu, které hraje klíčovou roli ve výkonnosti podniku. Jedná se o motivaci ve vybraném podniku. Hlavním cílem této práce je zjistit úroveň motivačního procesu v podniku a zjistit vliv motivačních stimulů na pracovní chování jeho zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. V první části je středem pozornosti vymezení zkoumané problematiky v širším teoretickém rámci. Praktická část práce je zaměřena na prvotní popis a představení podniku, který je předmětem výzkumu.
|
|
|
Instituce pro trávení volného času mládeže do 18 let
Palasová, Nicola ; Polišenský, Miroslav (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na mládežnickou složku konkrétního klubu DHC Slavia Praha, na jeho hospodaření s finančními prostředky a na výchovu mládeže.
Teoretická část se zabývá vysvětlením obecných pojmů právní normy ve sportovních sdruženích, sportovní reklamou a dále sponzorováním klubů.
Praktická část se již zabývá konkrétním sportovním spolkem DHC Slavia Praha. Jeho finančním rozdělením jednotlivých položek a podporou pro lepší práci s mládeží.
Výsledek práce tvoří návrhy a doporučení vedení klubu jak by mělo zlepšit chod klubu a více rozšířit mládežnickou členskou základnu.
|
|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Königová, Andrea ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Horáková, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o termínu motivace a jejím využití při vedení lidí. Práce se skládá ze dvou hlavních částí. První část v podobě literární rešerše objasňuje danou problematiku a vysvětluje veškeré potřebné informace pro pochopení daného tématu. Zahrnuje informace o motivaci, o vedení lidí, manažerech, stylech řízení a také o motivačních teoriích. Druhá část, praktická, využívá teoretické poznatky v praxi. Popisuje vybrané podniky a také odpovědi manažerů, kteří byli přizváni, aby zodpověděli 13 otázek na téma motivace jako způsob vedení lidí. Jejich odpovědi, jelikož jsou od různých manažerů z různých podniků, jsou porovnány a příslušně okomentovány. Na základě teoretických poznatků a jejich porovnání s informacemi vycházejících ze zkušenosti manažerů v praxi, je vyvozen závěr této bakalářské práce.
|
host ::
RSS.