|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Strategická rozhodnutí a jejich dopady na fungování rodinného podniku
Kopecká, Eva ; Svobodová, Ivana (vedoucí práce) ; Žahourková, Lucie (oponent)
Bakalářská práce Strategická rozhodnutí a jejich dopady na fungování rodinného podniku pojednává o důležitosti strategického řízení v moderním podniku. Záměrem práce je vytvořit strategickou analýzu pro konkrétní podnik a navrhnout řešení strategie. V teoretické části jsou důsledně popsány jednotlivé kroky potřebné k vytvoření strategie včetně tvorby strategické analýzy. Součástí praktické části je charakteristika konkrétního rodinného podniku, zhodnocení úspěšnosti strategických rozhodnutí učiněných vedením firmy v minulosti a návrh podnikové strategie. Vybraný podnik žádnou formu strategického řízení do svých procesů nikdy nezavedl, proto jsou navržené poslání, vize, cíle a strategie doporučením pro jeho lepší fungování.
|
|
|
Internetový obchod v rodinném podnikání
Duchková, Veronika ; Zeman, Jiří (vedoucí práce) ; Filipová, Alena (oponent)
Tato práce je zaměřena na internetový obchod v rodinném podniku. V první části práce jsou vymezeny pojmy elektronický obchod a rodinné podnikání. Je zde popsán jejich vznik, vývoj, výhody, nevýhody, použití internetu v marketingu, faktory úspěchu a problémy rodinného podnikání. Druhá část práce se podrobněji zabývá vybranými oblastmi firmy Ryor - prostředím e-shopu, reklamou a distribucí výrobků. Tato část práce představuje jak společnost, tak fungování zmíněných oblastí. Skutečný stav je konfrontován s odbornou literaturou. Na základě toho jsou získány nedostatky. Navíc jsou zde sestaveny návrhy na zlepšení těchto oblastí. Druhá část také obsahuje SWOT analýzu e-shopu, rozbor konkurence společnosti a dotazník spokojenosti zákazníků firmy s oblastmi, kterými se práce zabývá.
|
|
|
Performance differences between czech family and non-family businesses
Gergelyová, Nina ; Machek, Ondřej (vedoucí práce) ; Boukal, Petr (oponent)
Tato bakalářská práce popisuje problematiku rodinných firem a zaměřuje se na jejich výkonnostní rozdíly s firmami nerodinnými. První část pojednává teoreticky o definicích rodinného podniku , o jejich postavení ve světě a hlavně v České republice , a o jejich teoretické výkonnosti . Ve druhé části práce se srovnávají výkonnostní parametry největších českých rodinných společností s jejich nerodinnými konkurenty. Metodika druhé praktické části sestává z práce s databází programu Albertina a v závěru z výpočtu párového T - testu . Cílem jsou zjištění rozdílů databázových výstupů daných výkonnostních ukazatelů .
|
|
|
Faktory úspěchu rodinných firem
Boroš, Petr ; Tyll, Ladislav (vedoucí práce) ; Machek, Ondřej (oponent)
Rodinná firma je firma, v níž mají členové rodiny značný vlastnický podíl a kterou také ve značné míře řídí. Tato práce se zabývá faktory, která způsobují úspěch takových firem na trhu. Výzkum je založen na frameworku Good to Great od Jima Collinse (v češtině "Jak z dobré firmy udělat skvělou"). Po provedení kvantitativní a kvalitativní analýzy 8 českých společností různých velikostí a oborů byly zjištěny vazby chování společností na jejich úspěch. Tyto zjištění ústí v seznam doporučení, který je výstupem práce.
|
|
|
Optimalizace zdanění při převodu firmy mezi rodinnými příslušníky
Šlapáková, Hana ; Klazar, Stanislav (vedoucí práce) ; Brabcová, Pavlína (oponent)
Práce je zaměřena na generační obměnu v rodinném podniku. Informuje o vývoji, postavení a přednostech rodinných podniků v ČR a ve světě. Dále se zaměřuje na sociologické a daňové překážky spojené s procesem transformace podniku. Zkoumá dopady přímých daní na varianty předání podniku provozovaného na základě živnostenského oprávnění. Hlavními variantami jsou převod na s.r.o., svěřenský fond, darování a prodej. Teoretické poznatky jsou aplikovány na konkrétní případ převodu rodinného podniku mezi otcem a synem.
|
|
|
Malé a střední podniky v Itálii - páteř ekonomiky nebo zastaralý systém? Analýza významu a predikce vývoje
Hrbáčková, Adéla ; Němečková, Iveta (vedoucí práce) ; Černá, Iveta (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou malých a středních podniků v Itálii v dnešní době globalizace a silné konkurence zejména v tradičních italských odvětví. Vnitřní nestabilní politická situace a všudypřítomná byrokracie komplikují každodenní život malých a středních firem. Zaměřila jsem se na reakce italských firem, které odpověděly na můj dotazník, v kontextu možnosti státní pomoci malým a středním firmám. Nejprve představuji stručný historický přehled malých a středních firem a italský fenomén "distretti industriali", dále se věnuji specifikům rodinných firem. V druhé kapitole popisuji hlavní problémy sociálně-ekonomického aspektu dnešní Itálie a možné strategie a východiska v rámci státní pomoci exportu a spolupráce na evropské úrovni. Na závěr jsou vyhodnoceny odpovědi a reakce firem na dotazník.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném rodinném podniku
RŮŽIČKOVÁ, Jana
Diplomová práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části jsou zformulovány především poznatky z oboru řízení lidských zdrojů se zaměřením se na rodinné podniky. Ty jsou východiskem pro praktickou část, která se zabývá analýzou současné situace v podniku orientované na řízení lidských zdrojů, návrhem zlepšení této situace. Přínosem diplomové práce je komplexní zmapování současné situace ve vybraném rodinném podniku a z něho vytvořeny vyplývající návrhy u těch personálních činností, které by bylo vhodné zdokonalit, upravit, upřesnit, popřípadě změnit.
|
host ::
RSS.