|
|
Návrh efektivního diversity managementu ve vybrané firmě
Kos, Lukáš ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je navrhnout opatření k efektivní aplikaci diversity managementu, která povedou ke zlepšení pracovního prostředí a ke zvýšení výkonnosti firmy. První část práce shrnuje dosavadní poznatky o různorodém složení zaměstnanců ve firmách. K vyřešení výzkumného úkolu bude využito řady výzkumných metod, především dotazníkového šetření, semistrukturovaných rozhovorů a analýzy dokumentů.
|
|
|
Aplikace Age Managementu ve vybrané firmě
Kolářová, Ivana ; Fornusková, Romana (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
V teoretické části diplomové práce na téma Age Management jsou hlavní informace o poměrně novém pojmu v oblasti řízení lidských zdrojů, který se zabývá zohledňováním věku zaměstnanců. Součástí teoretické části je také přiblížení současného demografického vývoje v České republice a poukázání na problémy, které mohou vzniknout ve spojitosti s budoucím demografickým vývojem. V praktické části jsou zpracovány analýzy vnějšího a vnitřního prostředí konkrétní společnosti, na základě kterých jsou vytvořeny prvotní návrhy pro aplikaci Age Managementu v dané firmě.
|
|
|
Trh práce ČR v souvislosti se stárnutím populace se zaměřením na osoby ve věku 50 let a více
Žemlíková, Jana ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Průša, Ladislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá stárnutím populace a problematikou zaměstnanosti starších osob v České republice. Se stárnutím obyvatelstva se v současné době potýká většina vyspělých zemí včetně České republiky. Tento nepříznivý demografický vývoj vyvolává sociální a ekonomické problémy. Na významu tak získává zaměstnávání starších osob. Cílem práce je tedy jednak zhodnotit zaměstnanost starších pracovníků v České republice, nastínit její další předpokládaný vývoj s využitím prognózy Českého statistického úřadu a dále navrhnout možná opatření, která by přispěla k jejímu zvýšení. Z výsledků analýzy vyplývá, že obyvatelstvo v České republice velmi významně stárne a dle demografických předpovědí tomu nebude v budoucnu jinak. Možným řešením může být uplatňování principů age managementu, jehož opatření by měla přispět ke zvýšení míry zaměstnanosti starších osob. Jedná se o opatření týkající se zejména vzdělávání, pracovních podmínek, flexibilního zaměstnávání a péče o bezpečnost a zdraví při práci. Dle výsledků měření LEA se zájem o problematiku zaměstnávání starších osob a jejich postavení na trhu práce v poslední době zvýšil a age management jako koncept je firmám znám, jeho postupy však zatím nejsou v dostatečné míře součástí HR strategií firem.
|
|
|
Population aging, unemployment and usage of Age Management tools on the example of Czech regions
Voskárová, Veronika ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Fiala, Tomáš (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza nezaměstnanosti 50tiletých a starších obyvatelů České republiky a využití nástrojů Age Managementu, které se používají pro zlepšení podmínek pro skupiny lidí vymezené na základě věku. V práci je detailně popsána struktura populace z demografického a ekonomického hlediska. Pro dosažení vytyčených cílů je provedena grafická analýza míry nezaměstnanosti třech věkových skupin populace v letech 2005 až 2014 do úrovně krajů, které jsou rozděleny do 4 skupin podle prosperity a ekonomického zaostávaní krajů. Zvýšené počty pracovníků ve věku 50+ na trhu práce jsou stále více pravděpodobné, a proto by vládní politika měla věnovat dostatečnou pozornost právě této věkové skupině. Je možné předpokládat, že míra nezaměstnanosti bude nadále mírně klesat, což prokázala i předpověď vývoje nezaměstnanosti ČR do roku 2020.
|
|
|
Analýza podmínek využití programů pro znevýhodněné skupiny pracovníků v České spořitelně, a.s.
Štěrbová, Daniela ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Homulková, Hana (oponent)
Diplomová práce na téma "Analýza podmínek využití programů pro znevýhodněné skupiny pracovníků v České spořitelně, a.s." se zabývá slaďováním osobního a pracovního života a podporou znevýhodněných skupin pracovníků České spořitelny. Cílem práce je zanalyzovat míru informovanosti zaměstnanců České spořitelny o programech zaměřených na podporu znevýhodněných skupin pracovníků. Zjistit, kterými komunikačními kanály jsou o nich informováni, jak dané programy vnímají, jaký na ně mají názor a jakým způsobem využívají širokou paletu nabízených aktivit, činností a podpory ve svém každodenním životě. Teoretická část definuje základní pojmy a charakterizuje vybrané programy. Empirická část zahrnuje řešení vlastního výzkumu, který je prováděn metodou dotazníkového šetření a individuálními rozhovory. Analýza údajů výzkumu je stěžejní pro vyvození závěrů a navržení vhodných doporučení v oblasti managementu diverzity a slaďování osobního a pracovního života v České spořitelně.
|
|
|
Současné postavení osob ve věku 50 a výše na trhu práce a jejich podpora v České republice a vybraných evropských zemích
Keřková, Radka ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá postavením osob starších 50 let na trhu práce v České republice a vybraných evropských zemích. V důsledku stárnutí populace roste počet starších lidí, kteří se často setkávají s problematickým uplatněním na trhu práce. Teoretická část práce přibližuje fungování pracovního trhu a objasňuje pojem nezaměstnanosti. Další část se věnuje samotným osobám starším 50 let, jejich postavení na trhu práce a věkové diskriminaci. Praktická část kromě představení konkrétních nástrojů na podporu zaměstnanosti zahrnuje také dotazníkové šetření, jehož respondenty byly zaměstnané osoby starší 50 let, a jeho výsledkem je zobrazení faktu, jak samy tyto osoby vnímají své postavení na trhu práce. V závěru práce jsou shrnuty získané poznatky a navržena možná opatření pro řešení této problematiky.
|
|
|
Věková diskriminace v České republice na trhu práce
Machová, Monika ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Cséfalvaiová, Kornélia (oponent)
Cílem této bakalářské práce, která zkoumá věkovou diskriminaci na pracovním trhu České republiky, je propojit teoretické poznatky z této oblasti s praxí. První kapitola se soustředí na obecné definování diskriminace a s ní související pojmy. Druhá kapitola popisuje aktuální situaci na trhu práce v České republice. Dále jsou zde uvedeny konkrétní příklady věkové diskriminace v každé věkové skupině a doporučení, jak takové diskriminaci čelit. Práce je zpracována metodikou komparativní analýzy.
|
|
|
Selected characteristics of the labour market in connection with population ageing
Janáková, Katarína ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Fiala, Tomáš (oponent)
Cílem bakalářské práce je porovnat trh práce se zaměřením na stárnutí populace ve vybraných zemích střední Europy (Česká republika, Rakousko a Slovensko). Kromě ekonomického a demografického názvosloví práce také skoumá vývoj populace a vývoj na trhu práce ve vybraných zemích v období 2000 až 2014. Analýza prokázala, že ve všech pozorovaných zemích je viditelný aspekt stárnutí populace v důsledku poklesu porodnosti a prodlužovaní střední délky života. Na trhu práce bude čoraz více zastoupená populace ve věku 50+ a proto je skoumaná problematika v zavěru doplněná návrhovou částí vyplývající z programů zahrnutých pod názvem age management.
|
|
|
Zavedení koncepce age managementu ve vybrané organizaci
Pagáčová, Ilona ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Glumbíková, Kateřina (oponent)
Age management velmi blízce souvisí s pracovními schopnostmi a snahou o jejich udržení do vyššího věku. Diplomová práce na problematiku nahlíží z pohledu organizací a jejím cílem je situaci v České republice analyzovat a doplnit existující doporučení pro implementaci. Za tímto účelem byly osloveny firmy, které se v zavádění Age managementu angažují. Ve třech velkých podnicích byly provedeny expertní rozhovory na HR odděleních. Bylo zjištěno, že v ČR není koncepce zatím příliš užívaná. Podniky nemají ucelené strategie a Age management aplikují sporadicky. V rámci zachování pracovních schopností je věnována v praxi velká pozornost zdravotní prevenci zaměstnanců. Za nedostatečnou je však nutno hodnotit osvětu. Začíná se s testováním pracovních schopností metodou Work Ability Index a připravuje se strategické zavádění koncepce.
|
|
|
Věková diverzita - prosazování rovných příležitostí ve společnosti RWE
Procházková, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Ondřej, Lukáš (oponent)
Tématem diplomové práce nazvané "Věková diverzita - prosazování rovných příležitostí ve společnosti RWE" je rozbor nástrojů diverzity managementu konkrétní společnosti v letech 2011 až 2012, vymezení age managementu a navržení akčního plánu věkové diverzity firmy na období let 2013 až 2014. Teoretická část práce definuje základní pojmy potřebné ke zvládnutí dané problematiky, např. rovné příležitosti, diverzita, age management. Součástí je popis historického vývoje diverzity managementu včetně legislativního rámce v EU a v České republice. Age management je řízení s ohledem na věk a schopnosti zaměstnanců a jako takový jednoznačně souvisí s demografickými změnami společnosti. V práci jsou shrnuty prognózy demografického vývoje společnosti provedené ČSÚ, z nichž jednoznačně vyplývá, že demografická situace v České republice vede ke stárnutí populace. V praktické části diplomové práce je provedena analýza programu "Diversita" skupiny RWE ke dni 31.12.2012, a to zejména s ohledem na aplikaci nástrojů věkové diverzity, analýzu rozmanitosti pracovních sil, a vymezení volného pracovního potenciálu. Výsledky analýzy jsou porovnány s činností vybrané společnosti v oblasti age managementu. Na základě zjištěných poznatků je navržen akční plán věkové diverzity skupiny RWE na následující období a jeho implementace do společnosti. Cílem práce je ověření pozitivního přínosu věkové diverzity pro skupinu RWE v České republice.
|
host ::
RSS.