|
|
Harmonizace rodinných a pracovních rolí u pracovníků bez možnosti práce z domova během koronavirové krize
Šrámková, Nikola ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Trlifajová, Lucie (oponent)
Diplomová práce se zabývá harmonizací rodinných a pracovních rolí u pracovníků bez možnosti práce z domova během tzv. první vlny koronavirové krize v roce 2020. Cílem práce je popsat možnosti harmonizace rodinných a pracovních rolí v České republice. Dalším cílem práce je zjistit, jaké okolnosti ovlivnily rodiče bez možnosti práce z domova setrvat v práci během pandemie COVID-19. V neposlední řadě byl stanoven cíl zmapovat harmonizaci rodičovských a pracovních rolí rodičů bez možnosti práce z domova během pandemie COVID- 19 v České republice. Teoretickým východiskem práce je koncept family−work conflict v součinnosti s pojetím work−life balance. Tato teoretická hlediska byla konceptualizována s problematikou COVID-19, podmínkami trhu práce a nástroji, jež umožňují snadnější sladění rodičovských a pracovních rolí v České republice. Výzkumná práce pracuje s primárními i sekundárními daty. Primární data byla získána pomocí polostrukturovaných rozhovorů s dotčenými jedinci (rodiče, kteří pečují o dítě mladších 10 let a současně pracující na pozici bez možnosti práce z domova) a následně analyzována prostřednictvím metody otevřeného kódování a techniky tzv. vyložení karet. Práce odhaluje náročné životní situace, s nimiž se oslovení respondenti potýkali mimo jiné kvůli přijatým epidemiologickým...
|
|
| |
|
|
Fenomén sladění pracovního a soukromého života - work-life balance
Miková, Martina ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato práce si klade za cíl představit čtenáři veškeré, v českém právním prostředí aktuálně dostupné, nástroje sociálního práva, sloužící k vhodnému individuálnímu nastavení pracovněprávního poměru, zejména pak jeho pracovních podmínek. Záměrem je poskytnout co nejširší spektrum flexibilních možností výkonu práce a inspirovat tak zaměstnavatele a zaměstnance ke sjednání pro ně nejvýhodnějších podmínek. Tímto krokem by mělo dojít na trhu práce k většímu nárůstu potenciálních zaměstnanců, a v důsledku také k vyšší ekonomické prosperitě zaměstnavatelů. Základ celé úpravy tkví v myšlence spokojených zaměstnanců, kteří budou díky správnému individuálnímu nastavení pracovních podmínek efektivnější a udrží se na pracovním trhu po co nejdelší dobu svého produktivního života. Předpokládejme, že zaměstnanec, který v důsledku vhodných flexibilních podmínek získá více volnosti, jež povede ke sladění jeho pracovního života s životem osobním, bude spokojenější, vyrovnanější a v práci méně frustrovaný než zaměstnanec, který musí dnes a denně volit mezi dvěma esenciálními složkami svého života a jednu z nich nekompromisně upřednostňovat. Takové případy vedou po jistém čase k vyhoření, jakož i k fyzickým či psychickým obtížím, přičemž další pokračování v práci častokrát již není možné. Abychom se vyhnuli právě...
|
|
|
Fenomén sladění pracovního a soukromého života - work-life balance
Miková, Martina ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato práce si klade za cíl představit čtenáři veškeré, v českém právním prostředí aktuálně dostupné, nástroje sociálního práva, sloužící k vhodnému individuálnímu nastavení pracovněprávního poměru, zejména pak jeho pracovních podmínek. Záměrem je poskytnout co nejširší spektrum flexibilních možností výkonu práce a inspirovat tak zaměstnavatele a zaměstnance ke sjednání pro ně nejvýhodnějších podmínek. Tímto krokem by mělo dojít na trhu práce k většímu nárůstu potenciálních zaměstnanců, a v důsledku také k vyšší ekonomické prosperitě zaměstnavatelů. Základ celé úpravy tkví v myšlence spokojených zaměstnanců, kteří budou díky správnému individuálnímu nastavení pracovních podmínek efektivnější a udrží se na pracovním trhu po co nejdelší dobu svého produktivního života. Předpokládejme, že zaměstnanec, který v důsledku vhodných flexibilních podmínek získá více volnosti, jež povede ke sladění jeho pracovního života s životem osobním, bude spokojenější, vyrovnanější a v práci méně frustrovaný než zaměstnanec, který musí dnes a denně volit mezi dvěma esenciálními složkami svého života a jednu z nich nekompromisně upřednostňovat. Takové případy vedou po jistém čase k vyhoření, jakož i k fyzickým či psychickým obtížím, přičemž další pokračování v práci častokrát již není možné. Abychom se vyhnuli právě...
|
|
|
Work-life balance a flexibilita forem výkonu práce v českém právu
Antošová, Barbora ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Shrnutí Cílem práce byla analýza právní úpravy flexibilních forem výkonu práce v České republice, prostřednictvím kterých lze dosáhnout harmonie mezi soukromým a pracovním životem zaměstnanců. V rámci práce jsou tak rozebírány jednotlivé instituty flexibility formy výkonu práce, které zaměstnanci ke skloubení svých soukromých aktivit a práce využívají. V práci jsou rozebrány jejich výhody a nevýhody, jejich právní úprava včetně případných nedostatků aktuální právní úpravy a návrhů na její úpravu a dále jsou poskytnuta určitá doporučení pro smluvní zakotvení takových institutů. V první kapitole práce je flexibilita výkonu práce popsána všeobecně, včetně jejího dělení, související dispozitivnosti a kogentnosti pracovněprávní úpravy a přístupů Evropské unie a České republiky. Ve druhé kapitole je pak vysvětleno, jak funguje pracovní doba a její rozvrhování, neboť to je pro práci a její další kapitoly stěžejní. Následující kapitoly práce se věnují jednotlivým institutům flexibility formy výkony práce, a to konkrétně nerovnoměrnému rozvržení pracovní doby, zkrácené týdenní pracovní době, kratší pracovní době, pružnému rozvržení pracovní doby, sdílenému pracovnímu místu, kontu pracovní doby, stlačenému pracovnímu týdnu, práci na zavolanou a práci vykonávané mimo pracoviště zaměstnavatele. Největší pozornost je...
|
|
|
Právní úprava slaďování soukromého a pracovního života v České republice a na úrovni Evropské unie
Jankovcová, Kristýna ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Právní úprava slaďování soukromého a pracovního života v České republice a na úrovni Evropské unie Abstrakt Slaďování soukromého a pracovního života (work-life balance) je důležitým politickým a právním nástrojem, který má podstatný vliv na míru zaměstnanosti, výkonnost pracovníků, míru porodnosti a jiné významné ukazatele. Tato práce se zabývá problematikou work-life balance v unijním a v českém vnitrostátním právu se zaměřením na zaměstnance s pečovatelskými povinnostmi. Cílem je blíže posoudit právní nástroje na podporu rovnováhy těchto dvou sfér života, identifikovat jejich nedostatky, zamyslet se nad možnostmi jejich překonání a zhodnotit vliv unijní právní úpravy na vnitrostátní. Koncept work-life balance je úzce spjat s problematikou rovného zacházení s ženami a muži. Z tohoto důvodu se práce zaměřuje na ty právní instituty, které jsou genderově neutrální nebo které mohou přispět k překonávání tradičního modelu, dle něhož pečovatelské povinnosti obstarávají především ženy. Zároveň byly vybrány takové instituty, které autorka považuje s ohledem na probíhající odbornou diskusi na úrovni EU i ČR za nejaktuálnější. První část práce by měla čtenáři usnadnit porozumění konceptu work-life balance v unijní úpravě, a pojednává proto o vzniku a vývoji tohoto konceptu, o legislativních i nelegislativních...
|
|
|
Management diverzitních týmů v mezinárodní společnosti
Jágrová, Kateřina
Diplomová práce se zabývá diverzity managementem v mezinárodní společnosti a ve společnostech bankovního sektoru, a také produktivitou a efektivností zaměst-nanců a pracovních týmů. Hlavním cílem je provést návrhy a doporučení pro změnu nebo zlepšení přístupu k diverzity managementu ve společnostech. Doporučení bu-dou zaměřena na age, gender a interkulturní management, a také na work-life ba-lance. Důležitým cílem je také objevit vliv věku a pohlaví na produktivitu a efektiv-nost týmů. Výzkum je rozdělen na dvě části. V první části je kvantitativní šetření (dotazník), kde jsou použity exaktní metody zpracování (statistická analýza). Druhá číst obsahuje kvalitativní výzkum, kde je použita metoda semistrukturovaného roz-hovoru s vedoucími týmů, experty na produktivitu, HR manažery a vedoucími pra-covníky). Poslední část práce se věnuje návrhům a doporučením pro lepší využívání diverzity managementu a pro maximalizaci týmové produktivity.
|
|
|
Návrh standardu pracovního prostředí pro organizace v 21. století
Fiala, Radek
Fiala, Návrh standardu pracovního prostředí pro organizace 21. století. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2018. Diplomová práce se zabývá kancelářským pracovním prostředím. Řeší problematiku konkrétní společnosti a zabývá se otázkou optimalizace vybraných oblastí v rámci pracovních prostor. Práce se zabývá výchozí legislativou, která je úzce spojena s řešením kancelářských pracovních prostor. Výstupem práce je optimalizace problémových oblastí pracovních prostor společnosti Kiwi.com a návrh standardu pracovního prostředí (pracovních prostor) pro organizace 21. století.
|
|
|
Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu
Miklík, Radim
Miklík, R. Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Diplomová práce se zabývá možnostmi flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Tato práce se sestává z přehledu literatury, který se zaměřuje zejména na pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, flexibilních forem práce a sociální rozmanitosti v organizaci. Dále se diplomová práce zabývá stavem flexibilních forem práce na pracovním trhu v rámci České republiky v oblasti strojírenského průmyslu. V rámci kvalitativního výzkumu jsou uskutečněny polostruk-turované rozhovory s představiteli HR oddělení, či jinými vedoucími pracovníky. Proveden je také výzkum kvantitativní v rámci, kterého je uskutečněno dotazníkové šetření. Výsledky z obou provedených výzkumů jsou následně vhodně zpracovány. Všechny získané informace z průzkumu slouží jako vstupní data k vypracování návrhů a jednotlivých doporučení.
|
|
|
Specifika diverzity managementu ve strojírenském průmyslu
Biskupová, Erika
Diplomová práce se zabývá problematikou diverzity managementu ve vybraných strojírenských podnicích. Cílem práce je formulace návrhů a doporučení v oblasti diverzity managementu s důrazem na age a gender management ve strojírenských firmách Jihomoravského kraje. V úvodu práce jsou vysvětleny základní pojmy, argumenty a postup implementace diverzity managementu do praxe. Vlastní práce se skládá z kvalitativního a kvantitativního výzkumu. V rámci kvalitativního výzkumu bylo realizováno 8 semistrukturovaných rozhovorů s pracovníky středního a vrcholového managementu. Kvantitativní výzkum je založen na dotazníkovém šetření a statistické analýze získaných dat v programu Statistica 12. Na základě výsledků jsou v závěru práce navržena doporučení včetně jejich přínosů a ekonomického zhodnocení.
|
host ::
RSS.