|
|
Návrh na zlepšení pracovní motivace
Kubík, Jiří ; Zidan, Mohamed (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Jednou z činností vedoucích je motivace pracovníků. Motivace je vnitřním procesem, který vyjadřuje touhu a ochotu člověka vyvinout určité úsilí vedoucí k dosažení významného cíle nebo výsledku. Tato práce se bude zabývat motivací a výkonností pracovníků u konkrétní firmy. Pro získání informací o motivaci pracovního jednání využiji metodu dotazníkového průzkumu. Na základě výsledků tohoto šetření identifikuji problematické oblasti a navrhnu možná zlepšení motivačního a výkonnostního systému této firmy.
|
|
|
The Proposition of an Incentive System as an Instrument for Efficiency Improvement of the Development Process and the Process of Implementation of the New Enterprise System VRPIS
Spišáková, Tereza ; Kubálková, Markéta (vedoucí práce) ; Koubalíková, Jitka (oponent)
Cílem této práce je zefektivnit proces vývoje a implementace nově vzniklého podnikového informačního systému VRPIS, a to pomocí návrhu a vytvoření motivačního systému na základě zkušeností z pilotního zavedení systému do společnosti Confal, a.s. V teoretické části se práce věnuje problematice podnikových informačních systémů, jejich implementaci do podniku a problémům, které v procesu implementace vznikají, a taktéž i problematice existujících motivačních systémů. Praktická část navazuje na získané teoretické poznatky a soustřeďuje se na tvorbu nového motivačního systému a motivačních nástrojů pro jednotlivé subjekty participující na procesu implementace VRPIS. Základem, na kterém motivační systém 3L staví, jsou hodnoty motivace naměřené u jednotlivých subjektů v průběhu tří etap procesu a společná filozofie s VRPIS přizpůsobení se podmínkám a potřebám zákazníků. V návaznosti na vytvoření nového motivačního systému 3L pro proces implementace VRPIS bude tento motivační systém zevšeobecněný pro potřeby dalších implementací.
|
|
|
Motivační systém vybrané organizace - analýza motivačního programu
Poupová, Klára ; Míková, Irena (vedoucí práce) ; Hiršová, Miloslava (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřená na motivaci pracovníků ve zvolené firmě XY. Cílem je zhodnotit aktuální stav současného motivačního programu a dále ho analyzovat. Dále bude zjištěn dopad tohoto motivačního systému firmy na zaměstnance společnosti. Nejprve byly stanoveny výzkumné otázky, na které budou hledány odpovědi. Za pomoci dotazníkového šetření budou nalezena příslušná data ke zjištění potřebných informací. Dotazník obsahuje otázky týkající se existenčních potřeb, růstových potřeb a vztahových potřeb, které pomohou podat ucelený pohled na aktuální situaci ve firmě. Následně budou vypracované některé závislosti jednotlivých dat, které napomohou zodpovědět výzkumné otázky. Výsledkem práce je dokument, který bude moci společnost použít pro zlepšení motivačního plánu.
|
|
|
Způsoby motivace zaměstnanců
Nguyen, Thi Hong Le ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou způsobů motivace zaměstnanců. Teoretická část je věnována pojmům motivace, stimulace, existujícím teoriím pracovní motivace a nástrojům motivace. Praktická část práce zkoumá s využitím techniky rozhovoru a písemného dotazování rozdílnost ve způsobu motivace zaměstnanců ve stáních a v soukromých podnicích. Cílem práce je tedy analyzovat motivační a stimulační prostředky, zhodnotit jejich dopad na motivaci, spokojenost, případně výkon zaměstnanců a navrhnout změny ve způsobech motivace a stimulace.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Nedzelská, Eva ; Filipová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Drozen, František (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu způsobů motivace zaměstnanců. Teoretická část je věnována jak samotnému pojmu motivace, tak i pojmům k motivaci blízkým a seznamuje s vybranými existujícími teoriemi motivace. Dále jsou součástí této práce také zaměstnanecké benefity, jejich funkce, dělení a popis nejčastěji nabízených zaměstnaneckých benefitů. Praktická část práce zkoumá motivaci zaměstnanců s využitím techniky písemného, resp. online dotazování ve společnosti Nedcon Bohemia, s.r.o., resp. dalších dotazovaných zaměstnanců mimo tuto společnost. Cílem práce je tedy analyzovat motivační prostředky, zhodnotit jaký mají dopad na motivaci, pracovní výkon či spokojenost zaměstnanců.
|
|
|
Analýza motivačního systému odměňování a benefitů ve veřejné a soukromé sféře
Jurák, Ondřej ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Musil, Martin (oponent)
Hlavním záměrem diplomové práce bylo zpracování literární rešerše a provedení kvantitativního výzkumu prostřednictvím metody dotazování pomocí dotazníků. V teoretické části byla popsána problematika týkající se motivačního systému, od-měňování zaměstnanců, motivace pracujících, zaměstnaneckých benefitů a výhod. V praktické části byla hlavním cílem analýza a porovnání dvou základních souborů v systému odměňování a benefitů a to zaměstnance soukromého sektoru a zaměst-nance veřejného sektoru. V návaznosti na realizaci hlavního cíle byly zformulovány dílčí cíle. Prvním z nich je zjištění spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování a benefity v soukromém a veřejném sektoru. Druhý se zaměřuje na porovnání zaměstnaneckých výhod ve zkoumaných oblastech. Na základě vyhodnocení dotaz-níkové akce bylo zjištěno, že zaměstnanci soukromého sektoru jsou více spokojeni se systémem odměňování a benefity než zaměstnanci ve veřejném sektoru a také zaměstnavatelé v soukromém sektoru poskytují ženám pracujícím v soukromém sektoru více benefitů než ženám, které jsou zaměstnány ve veřejném sektoru.
|
|
|
Motivace zaměstnanců ve vybraném podniku
Košábková, Barbora
Tato bakalářská práce se zabývá motivací zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem této práce je zaměřit se na problematiku současného motivačního systému ve vybraném podniku a navrhnout možná zlepšení tohoto motivačního systému. Zájmem této práce je také odpovědět na hlavní výzkumnou otázku: Jakým způsobem jsou zaměstnanci organizace XY motivováni? Tato bakalářská práce je rozdělena do čtyř částí. První část obsahuje teoretická východiska týkající se základních pojmů souvisejících s motivací. Následující část práce popisuje výzkumnou strategii a techniku sběru dat a dále zahrnuje popis vybrané společnosti. Tato část se také zaměřuje na interpretaci informací získaných realizovaným kvantitativním výzkumem. Další část je krátkou diskuzí o možných limitech v mé práci a následným potvrzením hypotéz a zodpověděním hlavní výzkumné otázky. V následující části navrhuji, na základě výzkumných výsledků, opatření vedoucí ke zlepšení motivačního systému.
|
|
|
Motivace zaměstnanců ve firmě Tieto Czech s.r.o.
Rečičárová, Denisa
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců ve firmě Tieto Czech s.r.o. V teoretické části vycházím z odborné literatury, kde jsem se věnovala základním pojmům vztahujícím se k motivaci. V praktické části jsem charakterizovala společnost a její současný motivační systém. Prostřednictvím dotazníkového šetření jsem získala informace týkající se spokojenosti a motivace zaměstnanců. Na základě těchto informací jsou firmě navržena možná zlepšení motivačního systému, která by zvýšila pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců.
|
|
|
Interpersonální vliv v pracovním procesu
STANĚK, Jiří
Předmětem tématu Interpersonální vliv v pracovním procesu je vliv motivace a stimulace v konkrétní organizaci na pracovní výkon zaměstnanců. Teoretická část se zabývá vymezením pojmů motivace a stimulace. Dále pak existujícím teoriím pracovní motivace, určením motivačních zdrojů a stimulačních prostředků v organizaci a utvářením motivačního programu. Praktická část práce zkoumá s využitím techniky rozhovoru a písemného dotazování motivaci zaměstnanců a stimulační prostředky užívané vedením konkrétní organizace. Analýza probíhá v organizaci ČEVAK a.s. Cílem práce je tedy porovnání zaměstnanců z hlediska jejich motivačních profilů a využívání vhodných stimulačních prostředků. Zhodnotit jejich dopad na motivaci a spokojenost zaměstnanců a navrhnout změny ve způsobech stimulace a následné stanovení vhodných doporučení pro danou organizaci.
|
|
|
Motivace distributorů společnosti Tiens Czech Republic
Teislerová, Květa
Teislerová, K. Motivace distributorů společnosti Tiens Czech Republic. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita, 2014. Cílem této bakalářské práce je analýza motivačního systému distributorů společ-nosti Tiens Czech Republic. V části literární rešerše vycházím z odborné literatury a zabývám se pojmy, které se týkají motivace. V praktické části představuji společ-nost Tiens Czech Republic a provádím analýzu motivačního systému pomocí do-tazníkového šetření. Nakonec navrhnu určitá doporučení, která by mohla přispět ke zvýšení pracovní motivace distributorů.
|
host ::
RSS.