|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Návrh rozvoje motivačního programu vybrané společnosti
Jašková, Ivana ; Holubová, Květa (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce je analýza současné úrovně motivace zaměstnanců ve společnosti XY s. r. o. a návrh na rozvoj motivačního programu. Tato analýza se zaměřuje především formou dotazníkového šetření na spokojenost zaměstnanců ve společnosti a používané motivační nástroje. Na základě vyhodnocení potřeb zaměstnanců navrhuje změny motivačního programu vedoucí ke zlepšení výkonnosti a efektivnosti práce v organizaci.
|
|
|
Řízení průběhu zakázky výrobou
Smrtníková, Lucie ; Hajný, Václav (oponent) ; Šunka, Josef (vedoucí práce)
V této bakalářské práci se budu zabývat Řízením průběhu zakázky výrobou. K tomuto tématu jsem si vybrala konkrétní firmu, u které jsem čerpala podklady a následně zpracovávala postup realizace zakázky. V práci jsem se dále zaměřila na analýzu současné firemní situace a zabývala se vlastními návrhy řešení. Tyto návrhy jsem aplikovala a následně posoudila jejich přínos.
|
|
|
Systém odměňování pracovníků ve vybrané firmě
Stehlíková, Jaroslava ; Cetlová, Tereza (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce nese téma odměňování zaměstnanců v kontextu motivace a popisu benefitů aplikovaných ve zvolené finanční instituci, jako jedním ze způsobů motivace zaměstnanců. Motiv je hybnou silou lidské činnosti a chce-li zaměstnavatel udržet vysokou úroveň výkonu svých zaměstnanců, musí věnovat velkou pozornost motivaci a stimulaci. Složitost procesu motivace spočívá v tom, že, lidé mají různé cíle a potřeby a každý volí jinou cestu, jak těchto cílů dosáhnout. V teoretické části práce jsou ukotveny aspekty a pravidla včetně analýzy současného odměňování. Dále se práce zabývá komparací současného a navrhovaného způsobu odměňování. V závěrečné části diplomové práce je aplikována konkrétní strategie nového způsobu odměňování na základě dotazníkového šetření.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců ve společnosti LIKO SÁDEK, s.r.o. a jeho vliv na motivaci
Doležal, Petr ; Korotvička, Josef (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o systému odměňování ve vybraném podniku s akcentem na možnosti poskytování zaměstnaneckých výhod pro podporu zvýšení motivace, produktivity práce a spokojenosti zaměstnanců. První část práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů z oblasti odměňování. Ve druhé části práce je na základě provedené analýzy vyhodnocen současný systém odměňování. Pozornost při prováděné analýze je soustředěna na benefity poskytované zaměstnancům. Na základě zjištěných skutečností následuje posouzení vhodnosti systému odměňování jako motivačního nástroje a nástroje vedoucího ke spokojenosti zaměstnanců. Ze zjištěných výsledků analýzy jsou navrženy změny vedoucí ke zlepšení stávajícího stavu systému odměňování s důrazem na zaměstnanecké výhody.
|
|
| |
|
|
Spolupráce studentů ZSF se členy Revma Ligy jako oboustranný přínos.
SVATOŠOVÁ, Iveta
Teoretická část bakalářské práce je členěná na pět kapitol: Revma liga, Nejčastější revmatická onemocnění u členů RL, Vyšetřovací metody v revmatologii, Komplexní léčba RA a Vzdělávání v rámci spolupráce. Byly stanoveny 3 cíle. Cíl 1: Zmapovat spolupráci studentů ZSF v rámci výuky se členy RL. Cíl 2: Zmapovat přínos spolupráce v rámci výuky pro studenty ZSF a členy RL. Cíl 3: Poukázat na další možnosti spolupráce studentů ZSF a členů RL. V práci bylo provedeno kvalitativní šetření a stanoveny 4 výzkumné otázky: 1. Jakým způsobem spolupracují studenti ZSF se členy RL v rámci výuky? 2. Jaký přínos má pro studenta ZSF spolupráce při výuce se členy RL? 3. Jak vnímají členové RL podíl na spolupráci při výuce? 4.Jaké jsou další možnosti spolupráce členů RL a studentů ZSF? Výzkumné šetření bylo realizováno metodou dotazování, technikou nestandardizovaného rozhovoru. Rozhovory byly provedeny u studentů ZSF JU a u vybraných členů Revma Ligy v Českých Budějovicích. Na základě analýzy odpovědí získaných od studentů a členů Revma Ligy byly stanoveny 4 odpovědi na výzkumné otázky. Odpověď 1: Spolupráce studentů se členy RL při výuce spočívá v účasti členů RL na hodinách, vyšetření nemocných kloubů studenty, v diskusi o zdravotních problémech, kompenzačních pomůckách, nálezech pacientů souvisejících s jejich onemocněním. Odpověď 2: Pro studenta ZSF má spolupráce se členem RL přínos v obohacení, předání zkušeností, ověření svých dosavadních znalostí o pohybovém systému v praxi, získání zpětné vazby a uvědomění si potřeb nemocného. Odpověď 3: Členové RL vnímají podíl na spolupráci při výuce jako získávání nových informací a psychickou podporu. Odpověď 4: Jako další možnost spolupráce studentů a členů Revma Ligy se nabízí spolupráce při výuce v bakalářských oborech, ale i spolupráce se studenty jiných oborů, intenzivnější osobní setkávání a exkurze. Výsledek šetření ukázal, že by bylo vhodné pořádání tzv. Revma dnů pro revmatiky, zdravotníky i laickou veřejnost a otevření edukačního centra pro revmatiky pod záštitou ZSF JU.
|
host ::
RSS.