|
|
Interní komunikace ve firmě na příkladu společnosti Microsoft
Mrázková, Blanka ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na jednu z moderních metod personální práce, interní komunikaci. Zkoumá jak vazby interní komunikace na firemní kulturu, tak její využití pro zefektivnění podnikatelské činnosti a poukazuje na současný stav interní komunikace v českých firmách. Součástí práce je podrobný rozbor jednotlivých nástrojů vnitrofiremní komunikace z hlediska formálních i neformálních informačních kanálů. Důraz je kladen na nezbytnost měření výsledků strategie interní komunikace. Teoretické poznatky jsou následně využity pro analýzu interní komunikace v české pobočce Microsoftu. Informace získané na základě rozhovorů s manažery společnosti a vlastního dotazníkového šetření představují základ pro závěrečné hodnocení interní komunikace v Microsoftu a sestavení souboru doporučení pro budoucí úspěšný rozvoj interní komunikace ve firmě.
|
|
|
Interní komunikace v bankovní instituci
Zelová, Dagmar ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat interní komunikaci ve společnosti Raiffeisenbank, a.s., identifikovat přednosti a nedostatky a navrhnout opatření k zefektivnění komunikačního procesu mezi cílovými skupinami interní komunikace. Teoretická východiska jsou zpracována s využitím dostupné odborné literatury a internetových zdrojů věnovaných interní komunikaci. Součástí praktické části je vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření uskutečněného mezi vybranými zaměstnanci banky.
|
|
|
Interní firemní komunikace v holdingu PNS
Hradecká, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje interní komunikaci v holdingové společnosti PNS. Teoretická část je zaměřena na vysvětlení pojmů: komunikace, interní komunikace a její nástroje, metody i bariéry. Praktická část je zaměřena na holding PNS a prostřednictvím anonymního dotazníkového šetření analyzuje úroveň stávající vnitropodnikové komunikace a názory zaměstnanců na způsoby předávání informací. Na základě výsledků získaných z průzkumu pak hodnotí využívání komunikačních prostředků, efektivitu komunikačních nástrojů a spokojenost zaměstnanců. V závěru jsou shrnuty výsledky a navržena některá doporučení, která by mohla vést ke zlepšení stávající úrovně interní komunikace ve společnosti.
|
|
|
Interní komunikace telekomunikačního operátora
Sembolová, Urszula ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Sidó, Michael (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem interní komunikace a její aplikací ve společnosti T-mobile CZ v období organizačních a procesních změn. Jejím cílem je na základě dostupné teorie, best practice a pozorování rozpracovat nová pravidla základní vnitřní komunikace, se zaměřením na nejčastěji používané nástroje -- email a porady. Dále také rozpracovat nové role a zaměření manažerů, která se stanou základem nové firemní kultury jakožto součásti většího projektu zaměřeného na zvýšení konkurenceschopnosti v novém tržním prostředí. Práce obsahuje doporučení pro efektivnější emailovou komunikaci a přínosnější porady a rozpracovává role manažerů zaměřené na spokojenost zákazníka, neustále zlepšování, spolupráci, osobní růst a odpovědnost.
|
|
|
Firemní kultura společnosti Renault ČR
Přichystalová, Eliška ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Borský, Milan (oponent)
Firemní kultura je jedním ze základních předpokladů úspěšného fungování každé společnosti, neboť v sobě zahrnuje téměř vše, co s podnikem souvisí. Hlavním cílem této práce je pomocí dotazníkového šetření určit sílu a vliv firemní kultury společnosti Renault ČR na její zaměstnance a dále zjistit, jakým způsobem zde probíhá interní komunikace.
|
|
| |
|
| |
|
|
Public relations ve zdravotnictví
Smělá, Jitka ; Střítecký, Rudolf (vedoucí práce) ; Lešetický, Ondřej (oponent)
Cílem mé diplomové práce je analyzovat a zhodnotit používané nástroje a metody public relations ve vybraných zdravotnických zařízeních. Zjistit, které z nástrojů public relations jsou využívány nejčastěji a zda-li přinášejí účinky, které od nich organizace očekává. Diskutovány budou i možná řešení případně zjištěných nedostatků a problémů v této oblasti.
|
|
|
Podniková komunikace v rámci programů udržitelného rozvoje
Šilhavá, Martina ; Hadrabová, Alena (vedoucí práce) ; Dvořák, Antonín (oponent)
Tato práce se zabývá významností interní komunikace v podnikové sféře, předně se zaměřuje na interní komunikaci dobrovolných iniciativ udržitelného rozvoje. Poukazuje na důležitost nejen zapojení jednotlivých firem do těchto iniciativ, ale především na důležitost komunikace "udržitelných" aktivit mezi zaměstnanci daných organizací. Na konkrétním příkladu nadnárodní společnosti mapuje strategii podnikové komunikace v rámci programů udržitelného rozvoje, do kterých je společnost zapojena, a to prostřednictvím dvou vln dotazníkových šetření. Součástí analýz obou šetření realizovaných mezi zaměstnanci této společnosti je zhodnocení výsledků a porovnání se stanovenými hypotézami, v neposlední řadě pak navržení určitých zlepšení v interní komunikaci této společnosti týkající se dané oblasti.
|
|
|
Effective internal communication (in the international advisory organization)
Bilá, Alexandra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zabýva interní komunikací. Cílem tyhle práce je přezkoumat a posoudit současnou úroveň interní komunikace v mezinárodní poradenské společnosti, identifikovat případné problémy a pokusit se navrhnout zefektívnení interní komunikace ve firmě. Diplomová práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část. První část je zaměřena na objasnení klíčových pojmů jako komunikace, komunikační proces, interní komunikace, předpoklady a cíle interní komunikace, nástroje interní komunikace. V praktické části je představená mezinárodní poradenská společnosť a opsaný současný stav interní komunikace v této společnosti a vyhodnocení interní komunikace zaměstnanci společnosti. V závěru práce jsou navržené opatření na zefektívnění komunikace ve firmě.
|
host ::
RSS.