Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 28 záznamů.  předchozí11 - 20další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Nabízím/hledám místní pomoc. Jak tyto lidi propojit efektivně a bezpečně?
Kohútová, Alena ; Veľas, Martin (oponent) ; Beran, Vítězslav (vedoucí práce)
Cielom tejto bakalarskej prace je navrhnut system, ktory bude spajat ludi vyhladavajucich pomoc s tymi, ktori ju potrebuju, so zameranim na efektivitu pouzitia a motivacie uzivatelov vyuzitim gamifikacnej techniky. System umoznuje pridavanie inzeratov, zahajenie spoluprace uzivatelov, pridavanie hodnoteni ostatnym uzivatelom a dalsie. Vysledny webovy system je implementovany s vyuzitim modernych technik pre tvoru webov. Vysledkom prace je implementovany prototyp, ktory je vyhodnoteny uzivatelskym testovanim.
Návrh změn v konceptu motivačního systému v IT firmě.
Jalakša, Filip ; Čekovská, Andrea (oponent) ; Mazánek, Lukáš (vedoucí práce)
Bakalárska práca popisuje a analyzuje motivačný systém vo firme Anasoft APR, s.r.o. V teoretickej časti sa venuje popisu motivácie a pojmov úzko vplývajúcich na motivačný systém. Obsahuje analytickú časť, kde sa sústredí na analýzu trendov na IT trhu a aktuálnemu stavu motivačného systému vo firme. Túto analýzu potom využíva pri konkrétnom návrhu riešenia zmien.
Emotional consequences of achievement motivation among figure skaters in the middle school age
Geletová, Alexandra ; Sedláčková Knoblochová, Michaela (vedoucí práce) ; Plevková, Lucia (oponent)
Názov: Emočné dôsledky výkonovej motivácie u krasokorčuliarov v strednom školskom veku Ciele: Cieľom tejto práce bolo zistiť, aké sú emočné dôsledky výkonovej motivácie. Pomocou dotazníkovej metódy sme skúmali u krasokorčuliarok vo veku 11-12 rokov ich úroveň sebadeterminácie a síce, ako vnímajú šport ony samy, a aké sú ich dôvody, prečo sa v súčasnej dobe venujú svojmu športu. Zaujíma nás, či tieto dôvody pramenia skôr z vnútornej alebo vonkajšej motivácie, prípadne či pociťujú k danej činnosti, teda celkovo ku krasokorčuľovaniu amotiváciu. Ďalej nás zaujíma cieľová orientácia krasokorčuliarok v tomto veku, ktorá môže byť viac zameraná na ego, teda vychádzať skôr z vonkajších motívov, alebo môže byť viac zameraná na úlohu, teda vychádzať skôr z vnútorných motívov. Zaujímala nás aj motivačná klíma, v ktorej sa pohybujú. Takúto motivačnú klímu by mohol vytvárať tréner alebo trénerka a ona samotná by mohla mať ďalší vplyv na krasokorčuliarky. V neposlednom rade je cieľom tejto práce zistiť aj ako všetky tieto faktorky súvisia s negatívnymi fenoménmi výkonovej motivácie a síce zistiť mieru náchylnosti k vyhoreniu v športe, ktorá by mohla viesť k syndrómu vyhorenia alebo dokonca k odchodu od športu. Metóda: Výskum bol uskutočnený formou kvantitatívneho dotazníku, ktorý bol zostavený zo štyroch...
Distribuovaný systém pro internetové marketingové průzkumy
Klembara, Radovan ; Rozman, Jaroslav (oponent) ; Hrubý, Martin (vedoucí práce)
Cieľom práce je navrhnúť a implementovať distribuovaný systém, ktorý bude zastrešovať prácu s internetovými dotazníkmi. Práca má za úlohu vytvoriť systém zložený z mobilnej aplikácie pre zariadenia s operačným systémom iOS a serverovej aplikácie. Úlohou mobilnej aplikácie je sprostredkúvať prácu s dotazníkmi. Serverová aplikácia sa postará o ukladanie a správu dát v databáze. Práca sa zameriava aj na vytvorenie motivačného systému, pre zlepšenie pravdepodobnosti vyplnenia dotazníkov.       V práci som vytvoril mobilnú aplikáciu pre zariadenia s iOS operačným systémom, ktorého verzia nie je staršia ako iOS 14. Ďalej som vytvoril serverovú aplikáciu, spravujúcu PostgreSQL databázu. V práci riešim aj motiváciu používateľov k vyplňovaniu dotazníkov, a to pomocou systému odmien. Používateľ dostáva za každý vyplnený dotazník určitú čiastku vnútoroaplikačnej meny. Menu si potom používatelia môžu vymeniť za zľavové kupóny.      Riešenie práce poskytuje používateľom mobilnú aplikáciu, v ktorej môžu efektívne vypĺňať dotazníky, získavať odmeny a vymieňať si ich za zľavové kupóny. Používateľom je umožnené vytvárať dotazníky a získavať z nich výsledky. Pre motivovanie ostatných používateľov je možné pridávať zľavové kupóny.
Nabízím/hledám místní pomoc. Jak tyto lidi propojit efektivně a bezpečně?
Kohútová, Alena ; Veľas, Martin (oponent) ; Beran, Vítězslav (vedoucí práce)
Cielom tejto bakalarskej prace je navrhnut system, ktory bude spajat ludi vyhladavajucich pomoc s tymi, ktori ju potrebuju, so zameranim na efektivitu pouzitia a motivacie uzivatelov vyuzitim gamifikacnej techniky. System umoznuje pridavanie inzeratov, zahajenie spoluprace uzivatelov, pridavanie hodnoteni ostatnym uzivatelom a dalsie. Vysledny webovy system je implementovany s vyuzitim modernych technik pre tvoru webov. Vysledkom prace je implementovany prototyp, ktory je vyhodnoteny uzivatelskym testovanim.
Motivační systém firmy
Ferenčík, Tomáš ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práca sa zaoberá systémom motivácie, odmeňovania a hodnotenia pracovníkov v komunikačnom centre spoločnosti Generali Česká pojišťovna, a. s. Súčasťou tejto práce je zameranie sa na súčasný stav motivačného systému a zamestnaneckých benefitov a pomocou dotazníkového šetrenia a jednotlivých rozhovorov je tento stav ďalej analyzovaný. V poslednej časti práce sú na základe zistených výsledkov navrhnuté riešenie, ktoré by zlepšili aktuálny stav motivačného systému.
Návrh změn v konceptu motivačního systému v IT firmě.
Jalakša, Filip ; Čekovská, Andrea (oponent) ; Mazánek, Lukáš (vedoucí práce)
Bakalárska práca popisuje a analyzuje motivačný systém vo firme Anasoft APR, s.r.o. V teoretickej časti sa venuje popisu motivácie a pojmov úzko vplývajúcich na motivačný systém. Obsahuje analytickú časť, kde sa sústredí na analýzu trendov na IT trhu a aktuálnemu stavu motivačného systému vo firme. Túto analýzu potom využíva pri konkrétnom návrhu riešenia zmien.
Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Kocifajová, Valéria ; Kašjaková, Alexandra (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalárska práca sa zameriava na systém hodnotenia a odmeňovania pracovníkov v spoločnosti Ekobal s.r.o. Práca obsahuje dve časti, a to teoretickú a praktickú. Prvá časť sa zaoberá základnými pojmami, ktoré sa týkajú hodnotenia a odmeňovania. Druhá časť je zameraná na podrobnú analýzu súčasného stavu zvolenej spoločnosti a na výskum prostredníctvom dotazníka. Cieľom práce je návrh zmien v systéme hodnotenia a odmeňovania pracovníkov.
Nástroj pro podporu odborné profilace a excelentnosti u studentů
Paulus, Tomáš ; Szőke, Igor (oponent) ; Beran, Vítězslav (vedoucí práce)
Táto práca sa zaoberá vytvorením webovej aplikácie, ktorej cieľom je vnútorne motivovať študentov k práci na ich odbornom profile. Práca skúma Gamifikáciu, rozoberá ľudskú motiváciu a popisuje základy tvorby webových aplikácií. Praktická časť sa zaoberá popisom problému študentov s motiváciou, návrhom riešenia tohoto problému v podobe aplikácie a jej rozdelením do kľúčových častí. Práca ďalej popisuje samotnú implementáciu aplikácie pomocou frameworku Laravel a výsledky užívateľského testovania spoločne s nápadmi na budúce rozšírenia aplikácie. 
The Analysis of the Affiliate System in a Chosen Company and Proposals for its Improvements
Mesík, Vladimír ; Blažek, Ľubomír (oponent) ; Chlebovský, Vít (vedoucí práce)
The diploma thesis deals with affiliate marketing in selected company. It points to the specificities and functioning of the Czech affiliate market and compares theoretical knowledge with reality. The main contribution of the work is complex affiliate program proposal enhancing previous effectiveness.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 28 záznamů.   předchozí11 - 20další  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.