|
|
Brain drain v Rusku - vývoj, dopady a možná východiska
Safonova, Ekaterina ; Procházková Ilinitchi, Cristina (vedoucí práce) ; Němcová, Ingeborg (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zjistit aktuální stav a příčiny odlivu mozků z Ruska, odvodit důsledky intelektuální emigrace pro ruskou ekonomiku a navrhnout možné cesty vyřešeni tohoto problému. Práce je rozdělena do 3 kapitol. V první kapitole jsou stanoveny základní pojmy, spojené s problematikou brain drain, poté je provedena empirická analýza emigrace z Ruska doplněna o vysvětlení příčin tohoto jevu. Třetí kapitola se dělí na tři části. První je zaměřena na dopady intelektuální emigrace na pracovní trh, ve druhé části jsou navrženy možné cesty vyřešení problému brain drain včetně analýzy migračních politik jiných zemi. Třetí část popisuje možná východiska odlivu mozku v Rusku a dále jsou uvedeny implementované návrhy pro snížení brain drain z Ruska.
|
|
|
Hrozí v příštích pěti letech České republice nedostatek vlastních lékařů?
Virt, Petr ; Kobliha, Pavel (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Česká republika se v posledních letech potýká s výrazným odchodem lékařů do zahraničí. Tato práce má za úkol tento jev analyzovat a vysvětlit, což dělá pomocí komparace nashromážděných dat a následného komentáře. V práci dochází k zevrubnému popisu dané problematiky, jednotlivých faktorů a motivací, kvůli kterým k tomuto jevu dochází, a následně je tento jev zachycen v absolutních číslech v průběhu několika let. Je zde popsán vývoj platových ohodnocení českých lékařů mezi lety 2000-2013. Zároveň práce zhodnocuje současnou situaci a její vliv na společnost.
|
|
|
Cesta za uznáním: Důvody k migraci do Německa u budoucích absolventů pražských lékařských fakult
Sedláková, Klára ; Čada, Karel (vedoucí práce) ; Šanderová, Jadwiga (oponent)
Tématem této diplomové práce jsou důvody vedoucí studenty (před)posledních ročníků pražských lékařských fakult k rozhodnutí odejít po studiu do Německa. Práce se prostřednictvím kvalitativního výzkumu snaží představit rozhodnutí k migraci a jeho důvody jako přirozené vyústění stávající, pro mladé lékaře poměrně nepříznivé, situace v českém zdravotnictví. Provedený výzkum poukazuje na podstatnou roli faktorů nefinančního charakteru, zejména se v tomto ohledu v práci zaměřujeme na roli sociálního statusu lékařů, zvláště pak prestiže lékařského povolání a s ní souvisejícího nedostatku uznání. Samotné důvody k odchodu jsou v práci nahlíženy optikou teorie tzv. push- a pull-faktorů. Rozhodnutí k odchodu jako zvolenou strategii, předkládáme ve světle teorie Alberta Hirschmana Exit, voice, loyalty. Výzkum je založen na sérii polostrukturovaných hloubkových rozhovorů se studenty, již deklarovali úmysl odejít přímo po studiu za prací do zahraničí (primárně do Německa). Práce se zabývá důvody k odchodu z perspektivy hlavních aktérů, a představuje tak různorodost jejich přístupů k rozhodnutí migrovat. Hlavním zjištěním práce je zásadní role nedostatku projevovaného uznání v rozhodnutí odejít, která se odráží v několika typech motivačních faktorů k odchodu. Práce také dává konkrétní náplň jednotlivým...
|
|
|
Brain drain in Kazakhstan in 1999-2008
Mukhtarova, Naila ; Janská, Eva (vedoucí práce) ; Kocourková, Jiřina (oponent)
Brain drain of Kazakhstan in 1999-2008 Abstract The objective of this study is to analyze and evaluate the main trends and development of brain drain process in Kazakhstan for period from 1999 to 2008. Several key topics are discussed in this work: the economic and social context of skilled migration: employment patterns of highly skilled persons in Kazakhstan; the role of educational migration. In the first part of the work was given general patterns of brain drain in the world and overview of relevant literature. In the second part were analyzed trends of highly skilled migration in Kazakhstan. The data are taken from censuses and other relevant data sources. The data collection is provided by the Agency of Statistics of the Republic of Kazakhstan. Keywords: brain drain, migration, socio-economical situation, remittances, oralmans, education.
|
|
|
Zhodnocení faktorů ovlivňujících brain drain a potenciální odliv budoucích absolventů oboru medicíny z České republiky
Jakubčinová, Lenka ; Prát, Šárka (vedoucí práce) ; Kouřilová, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena především na zkoumání tendencí vysokoškolských studentů medicíny k pracovní migraci z ČR a na faktory, které jejich rozhodování ovlivňují. Teoretická část obsahuje základní poznatky, pojmy a charakteristiky, týkající se migrace a brain drainingu obecně, následuje shrnutí situace, týkající se přímo českých lékařů a studentů medicíny. V praktické části jsou popsány výsledky vlastního výzkumu a předneseny závěry, týkající se současných tendencí a motivů vysokoškolských studentů medicíny k odchodu ze země. Závěr, jenž dotazníkové šetření přináší, představuje potvrzení stanovené hypotézy, tedy že současní vysokoškolští studenti medicíny chtějí do ciziny odcházet především z důvodu vyššího finančního ohodnocení v zahraničí. Tato práce může mít další využití např. při stanovení preventivních opatření, týkajících se odlivu mozků či v analýze dopadů tohoto jevu na pracovní trh.
|
|
|
Migrační politika EU: Přispívá migrace k rozvoji třetích zemí?
Karlíková, Aneta ; Němcová, Ingeborg (vedoucí práce) ; Jeníček, Vladimír (oponent)
Migrace je všeobecně považována za problém nebo spíše negativní jev. Osobně ale ve své práci nahlížím na migraci spíše pozitivně. Tato diplomová práce se pokouší zodpovědět otázku, zda migrace přispívá k rozvoji zemí původu. Cílem práce je vyhodnotit pozitivní a negativní dopady migrace a remitencí na vybrané země a zhodnotit opatření, která přispívají k maximalizaci pozitivních a minimalizaci negativních dopadů migrace na rozvoj. V první kapitole představuji teoretický koncept dopadů migrace a remitencí na rozvoj. V druhé kapitole zkoumám konkrétní dopady a ve třetí kapitole shrnuji opatření vedoucí k maximalizaci pozitivních a minimalizaci negativních efektů migrace na rozvoj v tzv. "optimalizačním modelu dopadů migrace a remitencí na rozvoj".
|
|
| |
|
|
Globalizace a její dopady na trh práce
Petríková, Monika ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
První kapitola se soustředí na seznámení s globalizací a vymezuje základní sféry jejích dopadů. Mezi ně zařazuje časoprostorovou kompresi, zabývá se vlivy globalizace na ekonomickou moc států, zaměřuje se na ekologickou stránku problematiky, shrnuje některé ekonomické dopady a komentuje často uváděné tvrzení, že globalizace způsobuje nerovnost ekonomického a sociálního růstu. Druhá kapitola se celkem podrobně věnuje dopadům globalizace na trh práce. Popisuje změny v mezinárodní prostorové dělbě práce i to, jaké dopady má globalizace na celkovou nezaměstnanost v souvislosti s technologickým rozvojem a automatizací. Obsahuje náhled do tematiky mezinárodní migrace pracovní síly i toho, jak se s ní země vyrovnávají. Řeší otázku čím dál tím aktuálnějšího problému odlivu mozků, kterému čelí všechny ekonomiky. Dále hodnotí konkurenceschopnost lidského kapitálu ČR, a to na základě zvolených kritérií, jimiž jsou: základní a terciární vzdělávání, rizika odlivu mozků z ČR a počítačových dovedností českého obyvatelstva. Třetí kapitola pak shrnuje závěry z předešlé kapitoly, uvádí různé komentáře, postřehy a doporučení.
|
|
|
Analýza fenoménu brain-drain ve zdravotnictví ČR
Željazkovová, Darina ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Bafrnec, Jan (oponent)
Fenomén brain drain patří mezi aktuální a naléhavé témata 21.století. Odliv kvalifikované pracovní síly do zahraničí spolu s dalšími trendy (ekonomickými a demografickými) může poznamenat nejenom zdravotnictví ale i ostatní odvětví národního hospodářství značnými negativními dopady. Současně nelze popřít důležitost oboru zdravotnictví a tím i pracovníků v této sféře. Jádrem této práce je právě zkoumání rozsahu daného fenoménu v oblasti zdravotnictví, a to nejenom izolovaně, bez ohledu na okolní situaci, ale i v kontextu širších ekonomických a sociodemografických okolností. Součástí práce je i stručná analýza dostupnosti zdravotní péče a její úrovně včetně srovnání s vyspělými zeměmi OECD. Rozsáhlá teoretická část je doplněna praktickým průzkumem, který se snaží zachytit míru migračního potenciálu a důležitost motivačních faktorů českých lékařů.
|
|
|
Mezinárodní migrace kvalifikovaných lidských zdrojů; Zkušenosti Gruzie a České republiky
Laliashvili, Zurab ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Šumpíková, Markéta (oponent) ; Janíčko, Pavel (oponent)
V této disertaci je analyzován problém emigrace kvalifikovaných lidských zdrojů u vybraných zemí a na základěanalýzy pozitivních zkušeností České republiky v řízení migrace kvalifikovaných pracovníkůjsou formulována doporučení gruzínské vláděpro včasné řešení a zlepšení situace v zemi. Vlastní výzkum autora provedený v ČR i v Gruzii jasnězdůraznil faktory ovlivňující migrační procesy z Gruzie a přinesl svůj konstruktivní přístup k vyřešení problému "brain drain" a podporu procesu "brain gain". Práce ukázala, že ne všechny kladné zahraniční zkušenosti v řízení migrace kvalifikovaných lidských zdrojů mohou být vhodným vzorem pro případ Gruzie. Práce je unikátní svým hlubokým rozebráním problému úniku mozkůz Gruzie a navržení prioritních opatření pro jeho řešení.
|
host ::
RSS.