|
|
Trh práce-genderové mzdové rozdíly
Lachmanová, Petra ; Durdisová, Jaroslava (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Diplomová práce se zabývá diskriminací na trhu práce, přičemž hlavní důraz je kladen na genderovou problematiku ve mzdových rozdílech. Vyhodnocení postavení žen na trhu práce je provedeno za využití demografických a socioekonomických statistik ve vztahu k existujícím teoretickým konceptům a přístupům, které se snaží vysvětlit diskriminaci žen na trhu práce a existující mzdové rozdíly. Vyústěním analýzy je odpověď na otázku, zda je diskriminace na trhu práce v České republice zásadním společenským problémem a analýza možnosti využití popsaných modelů k vysvětlení diskriminace na českém trhu práce. Tento text se rovněž zabývá mezinárodní a českou legislativni úpravou problematiky a v jeho závěru jsou popsána opatření a řešení, která by mohla vést k vyřešení nerovného přístupu k ženám a mužům na trhu práce.
|
|
|
Analýza nezaměstnanosti v regionu Kralupy nad Vltavou
Arvajová, Anna ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Petrášek, František (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na nezaměstnanost v regionu Kralupy nad Vltavou a na perspektivy její změny v blízké budoucnosti. Tyto změny by měly nastat v důsledku plánovaného rozvoje letiště Vodochody, což podle investora přinese hospodářský rozvoj, podporu turismu a nová pracovní místa. Cílem této práce je potvrzení či vyvrácení hypotézy, zda plánovaný rozvoj letiště Vodochody povede ke snížení nezaměstnanosti v regionu Kralupy nad Vltavou. Z tohoto důvodu se práce také podrobně zabývá analýzou nezaměstnanosti v regionu. První část práce obsahuje teoretická východiska, která objasňují pojmy jako je nezaměstnanost, trh práce a rovnováha na trhu práce, dále pak nabízí přehled druhů nezaměstnanosti a jejích příčin. V další části pak podává charakteristiku zkoumaného regionu a jeho obyvatelstva. Třetí část je zaměřena na analýzu nezaměstnanosti z hlediska pohlaví, věku a klasifikace zaměstnání uchazečů o práci a zabývá se také vývojem počtu pracovních míst v regionu. Poslední, čtvrtá část potom představuje projekt rozvoje letiště Vodochody a také faktory a okolnosti, které budou podstatné při náboru zaměstnanců a které pravděpodobně ovlivní zaměstnanost v regionu. Cíle a závěru bakalářské práce bude dosaženo použitím analýzy statistických údajů a také díky informacím, které poskytl při osobním rozhovoru generální ředitel letiště.
|
|
|
Průběh hospodářského cyklu a jeho vliv na nezaměstnanost v Karlovarském kraji v poslední dekádě
Berousková, Lucie ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na aktuální problémy trhu práce Karlovarského kraje, způsobených vlivem hospodářského vývoje ekonomiky v České Republice, s hlavním zaměřením na situaci v období hospodářské recese, která zasáhla českou ekonomiku převážně v roce 2009. V Karlovarském kraji se míra nezaměstnanosti v současné době pohybuje kolem 10,8%. Práce se zaměřuje převážně na rizikové skupiny, postižené touto nezaměstnaností a jejím řešením pomocí aktivní politiky zaměstnanosti a zvyšováním konkurenceschopnosti kraje. V závěru nechybí ani vlastní doporučení a návrhy, které by pomohly k oživení trhu práce Karlovarského kraje.
|
|
|
Nerovné odměňování mužů a žen na trhu práce
Beránek, Jan ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá odlišným odměňováním za stejnou práci či práci stejné hodnoty mezi muži a ženami. Problematika nerovného odměňování mezi pohlavími má své historické kořeny, ale až ve druhé polovině 20. století se dostává do popředí zájmu zkoumání a v posledních letech existují snahy, aby se tato problematika stala i veřejným tématem. Hlavním záměrem práce je odhalit příčiny odlišného odměňování mezi muži a ženami. To, že vůbec dochází k odlišnostem v odměňování mužů a žen je dnes většinově vnímáno jako nežádoucí a existuje celá řada snah -- ať již legislativních (prevence a restrikce), ekonomických, tak také změna sociálně-kulturního vnímání postavení ženy ve společnosti. Důležité je tedy i analyzovat nástroje k odstranění či zmírnění daných odlišností v odměňování obou pohlaví. Výsledkem práce je komplexní pohled na problematiku odlišného odměňování mužů a žen na pracovním trhu -- na historický vývoj a současný stav, který může predikovat budoucí vývoj v rámci zemí EU a ČR. Výsledky práce jsou podpořeny statistickými údaji ze zkoumaných trhů EU a ČR. Po přečtení práce by si měl čtenář také utříbit názor na to, zda na zkoumaných trzích práce dochází objektivně k rozdílnému odměňování mužů a žen, či se jedná o úmyslné porušování principu rovného odměňování.
|
|
|
Setrvání důchodců na trhu práce
Janoch, Jan ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Cílem této práce je porovnat faktory, které ovlivňují starobní důchodce v setrvání na trhu práce, neboť zapojení starších osob do pracovního procesu je nedílnou součástí důchodové reformy. První část je věnována aktuální situaci v ČR, tedy legislativním novinkám a vlivu odvětvové struktury, dosaženého vzdělání nebo ekonomického postavení na pracovní uplatnění důchodců. Z mezinárodního srovnání věku při opouštění pracovního trhu vyplynulo, že ČR je pod úrovní průměru EU. Proto následuje porovnání opatření uplatňovaných vládami evropských zemí, jako je například nastavení věkové hranice odchodu do důchodu, která v ČR právě prochází obdobím navýšení. Komparace ukazuje, že každý stát se k této problematice staví jinak -- ať už jde o podmínky souběhu penze a výdělečné činnosti, možnost vstoupení do předčasného důchodu, nebo výhody jejího odkladu. Lze konstatovat, že Česká republika provedla v tomto směru řadu změn, které by měly vést k dosažení úrovně jiných zemí.
|
|
|
Postavení zdravotně postižených osob ve společnosti a na trhu práce se zaměřením na kraj Praha
Reichl, Martin ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Petrášek, František (oponent)
Cílem této bakalářské práce je prozkoumat vývoj a současný stav zaměstnávání zdravotně postižených na trhu práce v Praze. V teoretické části práce je provedena analýza legislativy a institucí zabývajících se zdravotně postiženými občany, včetně dotačních programů poskytnutých Evropskou unií. V analytické části jsou pomocí dotazníkového šetření mezi zástupci podniků zjištěny hlavní charakteristické znaky zaměstnávání postižených ve zkoumané lokalitě. Výsledky tohoto šetření jsou porovnány s výsledky nezávislého celorepublikového výzkumu.
|
|
|
Využití starších osob jako jednoho z prostředků k stabilizaci důchodového systému České Republiky
Hotovec, Pavel ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Stárnutí populace je jedno z témat, které je v dnešní době ekonomy často diskutováno. Ovlivňuje totiž udržitelnost veřejných financí, a tak nepřímo i chod celé české ekonomiky. Demografický vývoj nás dle dat a analýz specialistů upozorňuje na neudržitelnost současného důchodového systému. Pravděpodobně bude tedy během několika desítek let na trhu práce obrovské množství starších občanů. Bakalářská práce je zaměřená na český trh práce a snaží se přijít na příčiny tohoto jevu, zhodnotit budoucí vývoj a nabídnout možná východiska. Dále se zabývá základními popisy subjektů na trhu práce, tedy zaměstnanci a zaměstnavateli. Jejich možným stimulům pro zapojení se do pracovního poměru, a predikcí budoucího vývoje na trhu práce. Zhodnocuje hospodářské politiky, které tyto preference ve větší či menší míře ovlivňují. Právě tyto politiky mohou ze stávajícího neudržitelného systému udělat relativně stabilní, a pro všechny občany přijatelný systém.
|
|
|
Sociální služby určené seniorům ve Strakonicích
Kulířová, Petra ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Cílem diplomové práce je hodnocení dostupnosti a finanční dostupnosti pobytových sociálních sluţeb pro seniory ve Strakonicích ve vztahu k tendencím demografického vývoje obyvatel města, zvláště jeho věkové struktury. V práci jsou rozebrány druhy a formy sociálních sluţeb určených stárnoucí vrstvě obyvatelstva v České republice, které jsou následně konfrontovány s prognózami demografického vývoje a jeho věkové struktury. Podobný přístup uplatním i ve městě Strakonice. Dílčím cílem studie je také zjištění forem financování sociálních sluţeb, především se zřetelem na strukturu příjmů a výdajů na pobytové sociální sluţby pro seniory, a to jak v celé republice, tak i na financování sociálních sluţeb na území vybraného města. V poslední části diplomové práce je zpracována ekonomická analýza konkrétního zařízení pobytových sluţeb pro seniory ve Strakonicích.
|
|
|
Postavení žen v managementu v České republice
Ježková, Barbora ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Princip rovnosti mužů a žen je v současné době uplatňován ve všech vyspělých státech. Tato bakalářská práce se věnuje postavení žen v managementu v České republice. Problematika zastoupení žen v řídících pracovních pozicích není zatím příliš prozkoumána. Práce analyzuje situaci žen v managementu. Zkoumá strukturu zastoupení žen v managementu a jejich odměňování. Poodhaluje možné příčiny stávajícího stavu. Dále kriticky hodnotí nástroje politiky rovných příležitostí a porovnává je se zavedenými nástroji z jiných států Evropské unie.
|
|
|
Vybrané aspekty důchodové reformy v kontextu hospodářsko - politické situace ČR
Řežábková, Martina ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Štěpánek, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou důchodového systému v České republice. V souvislosti se změnou demografické struktury a fiskální neudržitelností průběžného systému financování, zdůrazňuje nevyhnutelnost reformy dosavadního systému. Empirické zkušenosti z reforem důchodových systémů v mnoha zemích dávají četné srovnání a poučení pro konstruování české důchodové reformy. Práce klasifikuje jednotlivé možnosti způsobu financování důchodového zabezpečení, popisuje stav dnešního důchodového systému včetně jeho historického vývoje a zároveň prezentuje klíčové elementy jeho reformy. Práce dále ukazuje, jaká rizika, výhody a možnosti představuje zavedení fondového pilíře a jaké požadavky tento postup vytváří na fiskální udržitelnost průběžného systému, a že diverzifikace zdrojů financování je krokem nezbytným pro celkovou dlouhodobou udržitelnost systému. Zkušenosti s implementací změn důchodových systémů v jiných zemích a studie a doporučení domácích reformních skupin dávají možnost posoudit záměry vládní reformy ve srovnání s jejich závěry a doporučeními. Dále práce zmiňuje vybrané souvislosti zavedení jednotlivých principů důchodové reformy spojené s vytvořením druhého pilíře, jeho potenciální nákladovost i výnosnost, institucionální záštitu i profinancování vzniklého úbytku prostředků z prvního průběžného pilíře. Práce ústí do formulování základních úskalí úspěšné implementace navržené reformy.
|
host ::
RSS.