|
|
Násilí na pracovišti
Malinová, Michaela ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Násilí na pracovišti Abstrakt Rigorózní práce se zabývá problematikou interního násilí na pracovišti. Soustředí se na fyzické i psychické násilí a zvláštní důraz klade na šikanu (mobbing). Samotná práce je rozdělena do šesti částí. Cílem dvou úvodních částí práce bylo vysvětlit podstatu násilí na pracovišti, upozornit na nebezpečnost tohoto patologického jevu a poukázat na skutečnost, že násilí na pracovišti lze úspěšně předcházet. Stěžejním cílem práce bylo představit, zanalyzovat a kriticky zhodnotit stávající soukromoprávní prostředky ochrany proti násilí na pracovišti. V úvodních částech práce autorka prezentuje a dává do vzájemných souvislostí výsledky národních i zahraničních psychologických výzkumů problematiky. Výzkumná zjištění naznačují, že šikana na pracovišti by se mohla týkat přibližně pětiny českých zaměstnanců. Následky šikany mohou být obdobně závažné jako v případě znásilnění či válečného traumatu. Aktuální výzkumy napovídají, že vytvoří-li zaměstnavatel pracovní podmínky, které násilí na pracovišti nepodněcují, k rozvoji šikany zpravidla nedojde. V rámci stěžejních částí práce autorka představuje a analyzuje relevantní právní úpravu. Pozornost je věnována antidiskriminační, pracovněprávní a občanskoprávní ochraně. Autorka se zabývá jak na prostředky ochrany ex ante, tak prostředky ochrany...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů zaměstnance
Svatošová, Leontina ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů zaměstnance Abstrakt Diplomová práce se zabývá tématem výpovědi ze zdravotních důvodů, tedy výpovědi založené na důvodech obsažených v § 52 písm. d) a e) zákoníku práce. Autorka si klade za cíl v rámci devíti kapitol nejen poskytnout zevrubný rozbor samotné výpovědi ze zdravotních důvodů, ale též poskytnout přehled nejzásadnějších úskalí s předmětnými výpovědními důvody spojenými. Tohoto účelu je dosahováno zejména důkladnou analýzou a komparací bohaté judikatury, jež je pro zvolené téma práce zcela klíčová a jejíž překotný vývoj je podrobován mnoha kritickým úvahám. Sekundárním cílem pak je nastínit možná řešení de lege ferenda, a to jak na základě odborné literatury v práci citované, tak skrze využití vlastních úvah autorky. Tyto návrhy jsou komplexně představeny především v závěrečné kapitole předkládané práce, ovšem dílčí myšlenky je možné nalézt též v jejím průběhu. Vzhledem ke klíčovému postavení lékařského posudku ve vztahu ke zkoumaným výpovědním důvodům je v práci věnována dostatečná pozornost i tomuto institutu a jeho vývoji v čase s ohledem na relevantní rozhodnutí vyšších soudů. Pro celkové dokreslení důležitosti lékařských posudků autorka zahrnuje též kapitolu zaměřující se na právní úpravu pracovnělékařských prohlídek,...
|
|
|
škola Na Radosti, Žďár nad Sázavou
Morávek, Jakub ; Mačuda, Michal (oponent) ; Vítek, Jiří (vedoucí práce)
Závěrečná práce se odkazuje na oficiální zadání vedení školy Na Radosti ve Žďáru nad Sázavou. Jedná se o demokratickou školu, kde je systém výuky založen na svobodě rozhodování a na nehiearchizaci jednotlivců v komunitě. Tato škola momentálně sídlí na různých místech ve městě a potřebuje nový kvalitní prostor odpovídající aktuálním požadavkům a standardům. Škola s kapacitou cca 100 žáků má vytvářet příjemný prostor pro výuku a podporovat koncentraci na danou věc. Vymezený pozemek přímo vybízí na přímé propojení školy s přírodou, což také daný systém výuky z části vyžaduje, jelikož je výuka rozložena i do venkovních prostor.
|
|
|
Sport a pracovní právo
Novák, Tomáš ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Název práce: Sport a pracovní právo Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá právním postavením profesionálních sportovců v kolektivních sportech v České republice a především se zaměřuje na otázku, jestli je činnost profesionálních sportovců v kolektivních sportech závislou prací, a zda stávající praxe, kdy jsou smluvní vztahy mezi sportovními kluby a hráči jako osobami samostatně výdělečně činnými povětšinou jiné než pracovněprávní, není dlouhodobě aplikovaným a orgány veřejné moci tolerovaným švarcsystémem. První kapitola se zabývá nejprve vymezením sportovní činnosti a jejím členěním, jakož i funkcemi, které sport ve společnosti plní. Dále podává stručný výklad ke sportovnímu právu, jeho základním principům a v neposlední řadě obsahuje vhled do současného stavu právní úpravy sportu v České republice. Druhá kapitola diplomové práce popisuje postavení a činnost některých subjektů s významným vlivem na fungování sportovního sektoru, s ambicí poskytnout alespoň základní vhled do organizační struktury a běžného chodu profesionálního sportu. Následující dvě kapitoly jsou stěžejní částí této práce. Ve třetí kapitole autor představuje právní postavení profesionálního sportovce v kolektivním sportu v České republice, a to jak v rovině de lege lata, tak i v rovině de lege ferenda. Konkrétně přitom dospívá ke...
|
|
|
Povinnosti zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména s přihlédnutím k osobním ochranným pracovním prostředkům
Opacká, Tereza ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Povinnosti zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména s přihlédnutím k osobním ochranným pracovním prostředkům Abstrakt Tato diplomová práce se věnuje tématu povinnosti zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména s přihlédnutím k osobním ochranným pracovním prostředkům. Cílem práce je zanalyzovat současnou právní úpravu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, která byla (a stále je) podrobována zkoušce v důsledku celosvětové pandemie onemocnění COVID-19. Cílem je rovněž zanalyzovat, zda je tato právní úprava dostatečná, zda je jednoznačná a zda pandemie neodhalila nedostatky, které by byly třeba znovelizovat. První část se věnuje primárně úvodu do úpravy BOZP z hlediska zákoníku práce a analyzuje jednotlivé povinnosti zaměstnavatele. Tato část obsahuje rovněž shrnutí právní úpravy týkající se práv a povinností zaměstnanců na úseku BOZP a obsahuje i zamyšlení se nad úpravou BOZP ve vztahu k agenturním zaměstnancům. V druhé části je shrnuta vnitrostátní i evropská úprava týkající se OOPP a judikatura na to navazující. V této části je rovněž snaha o shrnutí praktických informací o postupu, jak vyhodnotit rizika na pracovišti a jak na základě vyhodnocení rizik zpracovat seznam OOPP. Rovněž je zde shrnuta finanční stránka poskytování OOPP a zajišťování...
|
|
|
Profesionální sport a jeho legislativní úprava
Hejl, Filip ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Profesionální sport a jeho legislativní úprava Toto téma jsem si vybral pro jeho aktuálnost a dle mého názoru ignorovanou potřebu řešení v textu práce zmíněných problémů. V rámci diplomové práce jsem se nesnažil pouze o posouzení právního postavení individuálních a kolektivních profesionálních sportovců, respektive výkonu sportovní činnosti na profesionální úrovni, ale také o řešení vybraných sporných bodů vystávajících při konfrontaci profesionální sportovní činnosti a striktních ustanovení českého právního řádu (zejména zákoníku práce), která na její výkon a s ním spojené právní vztahy dopadají. Systematicky je práce rozdělena kromě úvodu a závěru do dalších čtyř kapitol, které obsahují ještě další konkretizující podkapitoly. První kapitola je uvozující do tématu vzájemného vztahu sportu a práva. Věnuji se zde obecně pojmu sport a jeho možné definici z pohledu práva a také jeho základní organizaci a dělení, také je zde jedna podkapitola věnována zákonu o podpoře sportu. V druhé kapitole se již konkrétně zabývám výkonem sportovní činnosti individuálním profesionálním sportovcem a dvěma možnými variantami jeho zařazení v rámci právního řádu. Je zde také reflektován již účinný nový občanský zákoník. Určení zda kolektivní profesionální sportovec vykonává sportovní činnost jako činnost závislou podle...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v mezinárodním srovnání - ČR vs. Německo
Formánek, Peter ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Shrnutí Tématem této diplomové práce je skončení pracovního poměru - srovnání právní úpravy ČR a Německa. Práce je rozdělena do pěti částí, pojednávajících o jednotlivých způsobech skončení pracovního poměru dle české a německé právní úpravy, blíže přibližujících jednotlivé výpovědní důvody a srovnávajících obě právní úpravy. Mezi pracovně-právními úpravami dvou sousedních zemí, České republiky a Německa (Spolkové republiky Německo) existují podstatné rozdíly, dané z velké části odlišným právně-historickým vývojem. Na druhé straně dochází ve sjednocující se Evropě ke sbližování právních řádů jednotlivých států, což se projevuje i v oblasti pracovního práva. Ačkoliv se pracovní právo neustále vyvíjí, zachovává si v každém státě svojí osobitost, danou podmínkami země. V současné době je Spolková republika Německo významným hospodářským partnerem České republiky. Vzhledem k existenci nadnárodních obchodních korporací, migraci pracovních sil a přeshraničnímu zaměstnávání je praktické mít přehled o úpravě pracovního poměru v sousedním státu. První část práce je věnována přehledu jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru dle české právní úpravy. Pojednává tedy postupně o skončení pracovního poměru na dobu určitou, dohodě o rozvázání pracovního poměru, výpovědi, okamžitém zrušení a dalších možnostech...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve francouzském právu v porovnání s českou právní úpravou
Jakubec, Martin ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem této práce je představit francouzskou právní úpravu jednostranného skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance a zaměstnavatele a následně porovnat její rozdílnost oproti úpravě české. Úvodní část práce stručně přestavuje francouzský zákoník práce a také vysvětluje postavení zaměstnance a zaměstnavatele ve francouzském právu spolu se zmíněním problémů, které se v tomto ohledu vyskytují. Na úvodní část, která vysvětluje základní charakter pracovněprávního vztahu ve francouzské úpravě, navazuje druhá, hlavní část, která se zabývá podmínkami, jak tento pracovněprávní vztah jednostranně podle francouzského práva skončit a obsahuje též porovnání této problematiky s českou úpravou. V závěru práce se autor zamýšlí nad rozdíly obou úprav a nad jejich výhodami či nevýhodami.
|
|
|
Problematické aspekty ochrany osobních údajů
Všetečková, Anna ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Tato diplomová práce se skládá celkem z pěti kapitol, úvodu a závěru. V úvodu diplomové práce se autorka věnuje uvedení do problematiky ochrany osobních údajů a jejímu významu v současném světě, kdy v něm současně vymezuje cíle práce. V první kapitole jsou vymezeny základní prameny právní úpravy ochrany osobních údajů, a to jak na vnitrostátní, tak na evropské a mezinárodní úrovni. Ve druhé kapitole je pozornost věnována základům právní úpravy ochrany osobních údajů, přičemž se autorka v první podkapitole věnuje vymezení základních pojmů, ve druhé podkapitole podává přehled základních principů týkajících se zpracování osobních údajů a v podkapitole třetí shrnuje právní tituly ke zpracování osobních údajů. V kapitole třetí je rozebrán institut pověřence pro ochranu osobních údajů ve smyslu Obecného nařízení. Její první podkapitola se zabývá vymezením případů, kdy je nutné pověřence jmenovat. V druhé podkapitole se autorka věnuje problematice kvalifikačních předpokladů kladených na osobu pověřence. Tématem třetí a čtvrté podkapitoly je vymezení postavení pověřence ve vztahu ke správci a shrnutí jednotlivých úkolů stanovených pověřenci Obecným nařízením. V páté podkapitole pak autorka rozebírá jednotlivé možnosti, které může správce při jmenování pověřence zvolit a analyzuje jejich soulad s obecnými principy...
|
|
|
Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru
Morávek, Jakub ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
1 Resumé Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru Tato práce se zabývá problematikou ochrany osobních údajů ve spojení s pracovněprávními vztahy. Konkrétně se autor zaměřuje na ochranu osobních údajů při vzniku pracovního poměru. Nejprve se autor věnuje obecnému právnímu základu problematiky a následně rozebírá pozitivní vyjádření ochrany osobních údajů v platném právu, zejména v zákoně č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Autor blíže zkoumá některé problematické povinnosti zaměstnavatele spojené se zpracováním osobních údajů jeho zaměstnanců a současně upozorňuje na imperfektní transpozici Směrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů. Na základě provedeného výkladu autor v obecné rovině uvádí rozsah osobních údajů, které může zaměstnavatel při vzniku pracovního poměru od zaměstnance vyžadovat. Autor se zabývá často diskutovanými případy zpracovávání osobních údajů v pracovněprávním vztahu, jako jsou například používání fotografie zaměstnance, zaznamenávání údajů o jeho rodinných poměrech atd. Prostřednictvím praktického příkladu odsouzení zaměstnance za trestný čin podává autor dále ukázku problematičnosti...
|
host ::
RSS.