|
|
Motivace zaměstnanců a možnosti jejího ovlivňování
Koranda, Lukáš ; Chlebková, Iva (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o významu motivace a možnosti jejího zvyšování na základě znalosti motivačního profilu zaměstnanců. V první, teoretické části jsou uvedeny východiska motivace, definice a základní pojmy. Druhá, praktická část analyzuje současný stav na pracovišti, způsoby motivace a motivační profily pracovníků. V následující části dochází na základě zjištění z předchozích částí k návrhu opatření zvyšujících motivaci pracovníků.
|
|
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Lahučký, Jakub ; Koutná, Radka (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá kreativitou, inovacemi a organizační kulturou. V teoretické části práce jsou definovány vztahy mezi těmito aspekty. V praktické části na základě provedeného dotazníkového šetření, vlastního pozorování a rozhovorů se zaměstnanci společnosti IBM Delivery Centre Central Europe Brno je vypracováno zhodnocení organizační kultury společnosti. A na základě zjištěných nedostatků jsou vypracovány návrhy, vedoucí ke zvýšení kreativity jedinců a týmů ve společnosti, zvýšení motivace zaměstnanců a celkově vylepšení organizační kultury společnosti.
|
|
|
Korozivzdorné oceli pro součásti parního sterilizátoru
Hradil, David ; Němec, Karel (oponent) ; Pacal, Bohumil (vedoucí práce)
Práce s názvem „Korozivzdorné oceli pro součásti parního sterilizátoru“ je zaměřena na volbu optimální korozivzdorné oceli pro dané zařízení, v našem případě vyvíječe čisté páry. V práci jsou uvedeny hlavní mechanismy a druhy koroze. Jsou zde rozděleny a charakterizovány jednotlivé typy korozivzdorných ocelí. Volba materiálu je prováděna s přihlédnutím na pracovní prostředí a technologické možnosti jednotlivých typů korozivzdorných ocelí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Interkulturní rozdíly v kompetencích českého a amerického manažera
Toman, Petr ; Koleňák, Jiří (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem mé bakalářské práce je identifikovat kulturní rozdíly, které na české a americké manažery působí. Zabývám se problematikou národní kultury, se zaměřením na Českou Republiku a Spojené státy americké. Dále se věnuji problematice podnikové kultury a interkulturnímu managementu. K analýze těchto témat jsem využil teoretických znalostí a dotazníkového šetření. Výstupem mé práce je doporučení kulturně příznačného stylu managementu pro manažery ČR a pro manažery USA v mezinárodním prostředí.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Tvrdý, David ; Veselka,, František (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn konceptu motivace v daném podniku. V teoretické části práce jsou vysvětleny pojmy související s motivací a odměňováním pracovníků. V analytické části je popsán současný stav podniku včetně nedostatků. Cílem motivačního systému společnosti je nalezení co nejlepší a nejvýhodnější cesty pro zlepšení chodu podniku. V návrhové části byly řešeny systémy hledání nových příležitosti pro zaměstnance, příspěvek na dopravu do práce, dárkové poukázky, volný poslední pracovní den a zdravotní benefity.
|
|
|
Ergonomický audit na vysoké škole
Kazarian, Anna ; Mukhametzianova, Leisan (oponent) ; Kotek, Luboš (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá ergonomickým auditem pracoviště a pracovního prostředí na vysoké škole. Na začátku práce jsou rozebrány faktory, které působí na studenty a vědeckovýzkumné pracovníky, se zaměřením na jejich vliv na zdraví a psychiku. Pozornost je věnována zejména vlivu teplotně-vlhkostních parametrů ovzduší, koncentraci oxidu uhličitého, osvětlení a vybavení studoven a kancelářských místnosti. Dále je věnována pozornost úrovni přizpůsobení pracovních podmínek studentům a zaměstnancům se zdravotním postižením. V praktické části práce je navržený audit uplatněn na Fakultě strojního inženýrství na Vysokém učení technickém v Brně. Ve vybraných místnostech byla provedena měření ergonomických parametrů. Na základě jejich výsledků byla navržena nápravná opatření pro odstranění nalezených nedostatků.
|
|
|
Facility management jako podpora pro uživatele budov
Krůta, Vítězslav ; Bárta, Matěj (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá facility managementem – podpůrnými činnostmi pro uživatele budov. Teoretická část popisuje význam a cíle facility managementu, procesy, které zahrnuje a jeho vývoj ve světě i České Republice. Pozornost je věnována i aktuálně prováděné, dlouho očekávané standardizaci v tomto oboru. Praktickou částí je případová studie, která analyzuje zavádění facility managementu na konkrétním stavebním objektu – administrativně-obchodním centru v Praze. Závěr práce tvoří návrh optimalizace a rozšíření podpůrných služeb s ohledem na přínos pro majitele budovy i dodavatele služeb.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti
Fialová, Pavla ; Strnadová, Martina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vysvětleny některé činnosti související s řízením lidských zdrojů a také pojmy související s motivací a stimulací. Analytická část obsahuje popis společnosti a analýzu současného stavu včetně dotazníkového šetření. Poslední část bakalářské práce je zaměřena na návrhy zlepšení konceptu motivačního systému.
|
host ::
RSS.