Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 4 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Cryptanalytic attacks on the cipher PRINCE
Tvrdý, David ; Göloglu, Faruk (vedoucí práce) ; Klíma, Vlastimil (oponent)
Tato práce studuje nejpraktičtější útoky na redukované verze šifry PRINCE, kon- krétně se zde rozebírají koncepty integrální kryptoanalýzy a meet-in-the-middle útoků. V práci je představen nový integrální rozlišovač pro 4,5 kola šifry s nižší časovou i dato- vou složitostí. Dále je zde navržen nový meet-in-the-middle útok na 7 kol šifry s nízkou datovou složitostí. Přiložena je také implementace šifry PRINCE a několika integrálních útoků na její redukované verze v jazyce Python 3. 1
Lineární verze Holubova algoritmu
Tvrdý, David ; Holub, Štěpán (vedoucí práce) ; Žemlička, Jan (oponent)
Tato práce studuje lineární algoritmus, který pro zadané slovo rozhodne, zda existuje netriviální homomorfismus, jehož je dané slovo pevným bodem. Dále jsou v práci popsány pomocné datové struktury, které jsou pro lineární časovou složitost důležité. Součástí práce je i vlastní implementace tohoto algoritmu v jazyce Java včetně vizualizace chodu algoritmu pro konkrétní vstupy. 1
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Tvrdý, David ; Veselka, František (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů. Soustředí se na jednotlivé oblasti personální činnosti a personálního přístupu v podniku. První část práce je soustředěna na teoretická východiska a jejich přesnější vymezení vůči danému tématu. V druhé části práce je provedena analýza řízení lidských zdrojů v konkrétním podniku. V závěru práce jsou formulovány konkrétní návrhy a doporučení pro danou společnost. Změny se týkají personálního řízení, které vycházejí z praktického zjištění opírající se o teoretické poznatky. Všechna doporučení a návrhy byly stanoveny v souladu s aktuálním stavem ve společnosti.
Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Tvrdý, David ; Veselka,, František (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn konceptu motivace v daném podniku. V teoretické části práce jsou vysvětleny pojmy související s motivací a odměňováním pracovníků. V analytické části je popsán současný stav podniku včetně nedostatků. Cílem motivačního systému společnosti je nalezení co nejlepší a nejvýhodnější cesty pro zlepšení chodu podniku. V návrhové části byly řešeny systémy hledání nových příležitosti pro zaměstnance, příspěvek na dopravu do práce, dárkové poukázky, volný poslední pracovní den a zdravotní benefity.

Viz též: podobná jména autorů
2 Tvrdý, Daniel
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.