|
|
Systém statistických informací o trhu práce
Duspivová, Kateřina ; Hronová, Stanislava (vedoucí práce) ; Gottvald, Jaromír (oponent) ; Galuščák, Kamil (oponent)
Hlavním cílem disertační práce je vytvoření návrhu systému statistických informací o trhu práce, který respektuje poznatky ekonomické teorie i aktuální trendy ve statistice trhu práce. Disertační práce je rozdělena do pěti kapitol. V první kapitole navrhuji teoretický rámec fungování trhu práce, který zachycuje základní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a je neutrální z pohledu ekonomických škol. Pozornost je věnována i popisu současného stavu statistiky trhu práce v České republice a hodnocení souladu této oblasti s ekonomickou teorií. Druhá kapitola se zabývá pokroky ve statistice trhu práce jak z hlediska integrace dat, tak z hlediska rozvoje komplexních systémů ukazatelů trhu práce. Na základě teoretického rámce trhu práce a zahraničních zkušeností je v první části třetí kapitoly navržen systém statistických informací o trhu práce v České republice. Kromě tradičních ukazatelů ekonomické aktivity a úrovně odměňování nabízí navržený systém i nové ukazatele v podobě počtu nově vytvořených pracovních míst, zrušených pracovních míst, nově najatých zaměstnanců, zaměstnanců odcházejících z ekonomických subjektů, fluktuace zaměstnanců či realokace pracovních míst. Všechny ukazatele zaměstnanosti jsou doplněny o hledisko odměňování. Ve druhé části třetí kapitoly je navržen systém integrovaných datových zdrojů, pomocí kterého bude možné kvantifikovat navržené ukazatele za předpokladu, že neexistují žádná právní omezení. V posledních dvou částech třetí kapitoly jsou diskutovány problémy spojené s realizací systému a v rámci SWOT analýzy i jeho hlavní výhody a nevýhody. První část čtvrté kapitoly je věnována kvantifikaci nových ukazatelů, které dosud v České republice neexistovaly, a nebylo je tak možné automaticky naplnit hodnotami. Na základě konkrétních výsledků uvedených ve čtvrté kapitole je potvrzena řada hypotéz o českém trhu práce. Závěr čtvrté kapitoly věnuji experimentálnímu odhadu chybějících hodnot ukazatelů o trhu práce v České republice a nabízím vybilancovaný systém stavových a tokových ukazatelů trhu práce. V páté kapitole jsou uvedeny další aspekty trhu práce, které lze pomocí navrženého systému statistických informací prokázat. Hlavním přínosem disertační práce je vytvoření návrhu systému statistických informací o českém trhu práce, který nově propojuje hlediska zaměstnanosti a odměňování i hlediska zaměstnanců a zaměstnavatelů. Jen díky systémovému přístupu ke statistice trhu práce může být zvýšena vypovídací hodnota všech ukazatelů a zároveň naplněny i potřeby novodobých studií o trhu práce.
|
|
|
Spokojenost a pracovní chování
HRUBÁ, Aneta
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou spokojenosti a pracovního chování s cílem kvalitativně kvantitativního výzkumu spokojenosti ve vztahu k fluktuaci v akciové společnosti E.ON Energie, v konkrétním útvaru Nákup elektřiny a prodej energie TOP&BIG.
|
|
| |
|
|
Získávání, výběr a stabilizace zaměstnanců v obchodní organizaci
Sapáková, Iva ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Práce se zabývá typickými personálními oblastmi, a to získáváním, výběrem a stabilizací zaměstnanců. Cílem práce je analýza a zhodnocení stavu získávání, výběru a stabilizace v malé tuzemské obchodní organizaci v kontextu externích i interních vlivů a následná formulace závěrů a doporučení pro snížení míry fluktuace v obchodní organizaci. Teoretická část práce je věnována aktuálním teoretickým poznatkům týkajících se témat získávání, výběru, stabilizace a fluktuace zaměstnanců. Praktická část analyzuje stav dotčených personálních činností ve studované obchodní organizaci, s důrazem na specifika dvou odlišných skupin zaměstnanců, dle typu pracovních pozic. Na analýzu navazuje zhodnocení zjištěných skutečností při zachování diferencovaného přístupu k odlišným pracovním pozicím a doporučení pro implementaci změn vedoucí ke zlepšení nevyhovujících personálních procesů a činností pro dosažení eliminace nežádoucího vývoje míry fluktuace zaměstnanců v obchodní organizaci.
|
|
|
Fluktuace zaměstnanců ve společnosti JYSK s.r.o.
Lucová, Lenka ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na problém fluktuace zaměstnanců ve společnosti JYSK s.r.o. Vysvětluje pojmy fluktuace, spokojenost zaměstnanců, motivace zaměstnanců. Uvádí příčiny, důsledky a řešení fluktuace, důvody odchodů zaměstnanců a metody průzkumu spokojenosti. Součástí praktické části jsou analýzy sekundárních dat (analýza fluktuace, analýza seniority odchozích zaměstnanců, analýza výstupních dotazníků) a analýza primárních dat získaných z průzkumu spokojenosti zaměstnanců prováděného formou osobních rozhovorů a dotazníkového šetření. Na základě těchto analýz byla navržena doporučení vedoucí ke snížení fluktuace. Cílem práce je navržení těchto doporučení vedoucích ke snížení fluktuace ve společnosti.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců a stabilizace pracovníků v podniku
Krynková, Pavla ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců jednoho výrobního závodu textilní společnosti, který se potýká s vysokou mírou fluktuace zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na pracovní spokojenost a fluktuaci pracovníků. V empirické části je prováděna analýza pracovní spokojenosti především na základě dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou uvedeny návrhy možných opatření, které by mohly vést ke zlepšení situace ve společnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza spokojenosti a stabilizace zaměstnanců v Lázních Poděbrady, a.s.
Prknová, Radka ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou spokojenosti a stabilizace zaměstnanců ve společnosti Lázně Poděbrady, a.s. Konkrétně prostřednictvím dotazníkového šetření zjišťuje, které faktory nejvíce ovlivňují pracovní spokojenost zaměstnanců a dále úroveň vlastní spokojenosti v celkem 16 oblastech. V práci jsou prezentovány závěry týkající se spokojenosti zaměstnanců s vedoucími pracovníky jako nejdůležitějším faktorem spokojenosti a je popsán současný stav stabilizace zaměstnanců v této organizaci. Cílem diplomové práce je zpracování teoretické koncepce problematiky pracovní spokojenosti, fluktuace a stabilizace zaměstnanců a následně analýza současného stavu ve firmě Lázně Poděbrady, a.s., vyhodnocení těchto výsledků a vypracování doporučení vedení společnosti k dalšímu postupu. Práce je rozdělena na teoretickou a empirickou část, v závěru jsou uvedeny návrhy ke zlepšení současného stavu pro vedení firmy.
|
|
| |
host ::
RSS.