|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Haninger, David ; Turnerová, Lenka (vedoucí práce) ; Odehnalová, Jitka (oponent)
Bakalářská práce zkoumá problematiku motivace zaměstnanců a zaměstnaneckých benefitů. V teoretické části práce jsou vysvětleny základní pojmy a představeny významné teorie, zabývající se motivací. Dále je tato část práce věnována problematice zaměstnaneckých benefitů, zejména jejich významu a výčtu v součastnosti používaných zaměstnaneckých výhod. V praktické části bakalářské práce jsou analyzovány a porovnány zaměstnanecké benefity užívané ve dvou společnost, reprezentujících státní a soukromou sféru, a jejich vliv na motivaci zaměstnanců. Součástí práce je také dotazník použitý při výzkumu.
|
|
|
Motivační systém vybraného hotelu
Němečková, Monika ; Indrová, Jarmila (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Předmětem diplomové práce "Motivační systém vybraného hotelu" je analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců v hotelu Palace Praha společnosti Vienna International Hotels & Resorts, zhodnocení současného stavu motivačního systému a návrhy jeho zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část je zaměřena na vymezení základních pojmů v oblasti motivace a stimulace, vývoj motivačních teorií, vliv motivace na pracovní výkon a charakteristiku vybraných faktorů pracovní spokojenosti. Druhá část práce analyzuje pracovní spokojenost zaměstnanců a popisuje současný stav motivačního systému ve společnosti. V závěru práce byly na základě této analýzy podány návrhy na zlepšení motivačního programu podniku.
|
|
|
Cesty zvyšování motivace a spokojenosti ve vybraných organizacích
Horňáková, Veronika ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Srnec, Martin (oponent)
Diplomová práce nejdříve popisuje základní pojmy motivace a motivační teorie. Následně zkoumá, jakým způsobem a čím jsou zaměstnanci motivováni v různých kulturních prostředích. Na základě několika rozsáhlých dotazníkových šetření provedených ve dvou různých firmách s téměř ročním odstupem popisuje, jak se změnila motivace a spokojenost zaměstnanců po zavedení určitých změn; např. lepší organizace pracovní doby, zpřehlednění organizační struktury, zlepšení komunikace mezi manažery a zaměstnanci, apod. Práce také porovnává výsledky z dotazníkových šetření v těchto firmách, které mají velice odlišné zázemí a zaměstnaneckou strukturu, a snaží se najít společné faktory motivace, resp. motivátory. Dotazníková šetření byla prováděna pomocí Stoewerova testu.
|
|
|
Identifikace a srovnání motivačních faktorů u vedoucích sester a směnných sester.
FIALOVÁ, Lenka
Motivaci k pracovní činnosti chápeme jako přístup jednotlivce k práci, jeho ochotu pracovat. Lidé jsou motivovaní, když očekávají dosažení cíle nebo odměny, které uspokojí jejich potřeby. V současné době se zdravotnictví potýká s nedostatkem a fluktuací sester. Je proto úkolem vedení nemocnic vytvořit takové prostředí, ve kterém budou sestry motivované, protože jen motivované sestry mohou poskytovat kvalitní ošetřovatelskou péči, která se odrazí ve spokojenosti pacientů a zároveň bude práce sestry vnitřně naplňovat. Cílem práce bylo identifikovat a srovnat motivační faktory u vedoucích sester a směnných sester. Cíl byl splněn. Byly stanoveny tři hypotézy. První hypotéza: Nejdůležitějším motivačním faktorem u sester ve vedoucích funkcích je profesní rozvoj se nepotvrdila. Druhá hypotéza: Nejdůležitějším motivačním faktorem u směnných sester je finanční ohodnocení se nepotvrdila. Třetí hypotéza: Motivační faktory sester se mění v závislosti na pracovním zařazení se potvrdila. Výsledky šetření budou poskytnuty vedoucím pracovníkům k získání přehledu o nejdůležitějších motivačních faktorech sester a zároveň by mohly být zdrojem informací pro management nemocnic, kterým směrem se orientovat pro efektivní motivaci svých zaměstnanců. Vedoucí sestry se mohou zaměřit na nefinanční formy odměny, jako jsou uznání, poděkování, pochvala a snažit se o kvalitní interpersonální vztahy na pracovišti.
|
|
|
Motivation and stimulation of employees
Zifčáková, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Aust, Martin (oponent)
Práce je zaměřená na jednu z personálních činností v podniku, konkrétně na oblast motivace a stimulace zaměstnanců, která neodmyslitelně patří k základním povinnostem vedoucích pracovníků společnosti. Obsahuje jak teoretický výklad dané oblasti, od základního vysvětlení pojmů a teorií až po blíže specifikované možné stimulační prostředky, tak i popis průběhu výzkumné činnosti, kterou jsem vykonávala. Na tento základ plynule navazuje praktická část uvedená krátkým představením zkoumané společnosti, jejímž cílem bylo zhodnotit stanovené hypotézy a navrhnutá doporučení, které mají obecnou platnost a můžou být aplikované i pro další podnikatelské jednotky.
|
host ::
RSS.