|
|
Identifikace zastřeného zaměstnávání aneb Jak se vyvarovat rizikům s ním spojeným
Doležal, Radim ; Morávek, Jakub (oponent)
Identifikace zastřeného zaměstnávání aneb Jak se vyvarovat rizikům s ním spojeným Abstrakt Práce se zabývá problematikou zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání, přičemž vychází z praktických poznatků a skutečných potřeb reálných subjektů. Problematika zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání v praxi nabývá na významu v souvislosti s outsourcingem činnosti podnikatele. Stávající právní úprava však není zcela jednoznačná, co se definice těchto právních institutů a jejich znaků týče. To platí obzvláště v případě zastřeného zaměstnávání. Cílem práce je tedy vymezit znaky zastřeného zaměstnávání a zastřeného agenturního zaměstnávání. Přidanou hodnotou práce je potom nastínění možností, jak uspořádat daný vztah, aby jej příslušné orgány neposoudily jako zastřené zaměstnávání či zastřené agenturní zaměstnávání. Tedy jak se v praxi vyvarovat rizikům spojeným se zastřeným zaměstnáváním a zastřeným agenturním zaměstnáváním. To se podává právě ze znaků těchto právních institutů rozklíčovaných v práci. Práce staví na analytickém vymezení základních, zejména pracovněprávních, pojmů, které sama využívá. Následně analyticky rozebírá veřejnoprávní i soukromoprávní sankce, jejichž uložení či realizace hrozí v případě, že daný vztah bude posouzen jako zastřené zaměstnávání či...
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Mls, Tomáš ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Fischerová, Iva (oponent) ; Morávek, Jakub (oponent)
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele Abstrakt Práce se věnuje skončení pracovního poměru podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce České republiky, a to skončení v důsledku právního jednání strany zaměstnavatelské. Zaměřuje se tedy na výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a s nimi úzce spojenou problematiku neplatnosti těchto rozvazovacích jednání. Práce je rozdělena na část obecnou a část zvláštní. Obecná část (1-3) nejprve podává přehled základních rysů platné právní úpravy rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a zamýšlí se nad její funkcí (účelem), následně nabízí stručné nahlédnutí do právní úpravy zkoumaného institutu v Rakouské republice, Spolkové republice Německo a ve Slovenské republice a konečně krátce sumarizuje východiska alternativních přístupů k rozvázání pracovního poměru. Hlavním těžištěm práce je pak zvláštní část (4-7), jež se postupně věnuje výpovědi, okamžitému zrušení, zrušení ve zkušební době a neplatnosti uvedených rozvazovacích jednání, přičemž zkoumá především problematické aspekty a momenty platné právní úpravy i judikatury (místy na skutečných případech z autorovy advokátní praxe) a podává návrhy úprav de lege ferenda. Ve zvláštní části práce jsou tak navrhovány mj. např.: změny...
|
|
|
Komparace české a slovenské právní úpravy dovolené
Blatný, Richard ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Šimečková, Eva (oponent) ; Morávek, Jakub (oponent)
a klíčová slova v českém jazyce Komparace české a slovenské právní úpravy dovolené Abstrakt Disertační práce obsahuje přehled pracovněprávní legislativy, především úpravy dovolené, na území historických Čech, Moravy a Slezska na jedné straně a na území dnešního Slovenska na straně druhé. Pro lepší pochopení problematiky je rovněž proveden přehled vývoje pracovních podmínek a ochrany práce v daném časovém kontextu v obou kulturních oblastech. Domnívám se, že předložená komparace právních úprav na obou územích je zajímavým exkurzem nejen z hlediska samotného pracovního práva, ale i z oboru právní historie. Domnívám se, že v předložené souhrnné podobě práce poskytuje důležité a zajímavé rozšiřující znalosti oboru pracovního práva a práva sociálního zabezpečení. Podle mého názoru podobná práce na našem trhu chyběla a proto lze předpokládat, že v tomto směru přispěje k jeho obohacení, podaří-li se realizovat její knižní vydání, které je v jednání. Přehled výše popsané matérie je podán ve dvanácti kapitolách od počátku 14. století, kdy se v českých zemích rozvíjely pracovněprávní vztahy, o nichž již existují písemné zprávy. V případě území dnešního Slovenska spatřuji smysl tuto problematiku sledovat až od počátku 18. století. Pracovněprávní podmínky se postupně vyvíjely na pozadí hospodářské a politické...
|
|
|
Skončení pracovního poměru v ČR a SRN
Bučková, Kristýna ; Morávek, Jakub (oponent)
Skončení pracovního poměru v ČR a SRN Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru v České republice a ve Spolkové republice Německo. Cílem této práce je nejprve seznámit čtenáře s právní úpravou skončení pracovního poměru v obou zemích, včetně rozebrání vybrané relevantní judikatury. Těžiště práce spočívá v následném srovnání české a německé právní úpravy skončení pracovního poměru, přičemž práce v tomto ohledu upozorňuje na shodné a rozdílné znaky u jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru v těchto zemích a hodnotí obě právní úpravy. Pozornost je dále věnována úvahám de lege ferenda, a to ve vztahu k možnému převzetí některých dílčích úprav z německé právní úpravy do českého právního řádu, jakož i k jiným možným návrhům na změnu českého právního řádu vycházejících z poznatků a závěrů z předchozích částí. Předložená diplomová práce je rozdělena do pěti částí. V první částí je popsáno pracovní právo v České republice a ve Spolkové republice Německo, přičemž důraz je kladen především na systém pracovního práva a prameny pracovního práva v obou právních řádech včetně nastínění jejich historie. Druhá část podrobně pojednává o jednotlivých způsobech skončení pracovního poměru v České republice. Nejprve jsou popsány způsoby skončení pracovního poměru na základě právního...
|
|
|
Zákaz diskriminace osob se zdravotním postižením v pracovněprávních vztazích
Kreiža, Vladimír ; Morávek, Jakub (oponent)
Zákaz diskriminace osob se zdravotním postižením v pracovněprávních vztazích Abstrakt Cílem této diplomové práce je zhodnotit, jak dobře v ČR funguje ochrana osob se zdravotním postižením před diskriminací v pracovněprávních vztazích, identifikovat příčiny tohoto stavu a zejména poskytnout návrhy de lege ferenda na zlepšení této ochrany. Použité výzkumné metody jsou zejména metoda analytická a empirická. Práce postupuje od pramenů práva upravujících zákaz diskriminace lidí se zdravotním postižením v oblasti pracovněprávních vztahů od úrovně mezinárodního práva, kde je klíčová Úmluva, směrem k právu EU a vnitrostátnímu právu. České vnitrostátní antidiskriminační právo, zachycené zejm. v AntiDZ a upravující zákaz diskriminace osob se zdravotním postižením, vychází z Rámcové směrnice. Významná část této diplomové práce je proto věnována právě Rámcové směrnici a rozsudkům, v rámci nichž Soudní dvůr EU Rámcovou směrnici interpretoval a zodpověděl významné otázky jako je definice zdravotního postižení, vztah zdravotního postižení a nemoci apod. Dále se práce věnuje relevantním českým zákonům, které poskytují lidem se zdravotním postižením nástroje ochrany před diskriminací v oblasti pracovněprávních vztahů. Tyto zákony dělí diplomová práce na veřejnoprávní složku (upravená v ZZ, ZIP a v Zákoně o VOP) a soudní,...
|
|
|
Zaměstnávání OZP
Havlenová, Lenka ; Morávek, Jakub (oponent)
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Abstrakt Tato práce se zabývá právní úpravou zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice. Téma je pojednáno primárně z pohledu zaměstnavatele. Jedním z cílů této práce je ukázat (potenciálním) zaměstnavatelům výhody zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podat jim přehled nástrojů, které český právní řád zaměstnavatelům nabízí za účelem dorovnání možných zvýšených nákladů na zaměstnávání osob se zdravotním postižením a za účelem motivace zaměstnavatelů k zaměstnávání těchto osob v pracovním poměru. Práce se v úvodu věnuje definici pojmu osoba se zdravotním postižením, včetně obsahu tohoto pojmu ve významných mezinárodních dokumentech a ve strategických dokumentech Evropské unie a některých jejích orgánů. Ukazuje, že koncept pojmu zdravotní postižení se vyvíjí a na evropské judikatuře dokládá směřování obsahu pojmu od lékařského pojetí k pojetí společenskému. Práce podává přehled opatření a nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti sloužících k zvyšování šancí osob se zdravotním postižením na uplatnění na trhu práce. Práce pojednává o právech a povinnostech zaměstnavatelů, jejich spolupráci s Úřadem práce, sankcích za porušování povinností a zmiňuje tzv. sociální podnikání. Závěr práce obsahuje úvahy de lege ferenda ohledně stávající právní...
|
|
|
Digitální platformy a jejich dopad na pracovní právo
Konečný, Adam ; Morávek, Jakub (oponent)
Cílem této práce je analýza dopadu digitálních platforem na pracovní právo a na podobu práce obecně. Těžištěm práce je zvolen popis způsobovaných problémů a jejich možná řešení, přičemž hlavní pozornost je věnována problematickému postavení pracovníka v ekonomice platforem a jeho možnými úpravami. V úvodu se tato práce nejprve zabývá obecnou charakteristikou digitálních platforem a jejich tříděním do tří pomyslných kategorií (crowdsourcing, on demand work a přepravní platformy). Pro lepší porozumění pracovních podmínek následně přibližuje jednotlivé fáze práce, ke kterým skrze zprostředkování platforem dochází. Po těchto uvádějících kapitolách začíná práce již věnovat pozornost potenciálním problémům. Možné problémy jsou nejprve popsány obecně a následně dochází k analýze praktických problémů, jimiž se již zabývala judikatura. Analýza judikatury je rozsáhlejší, neboť tři vybraná rozhodnutí se povšechně zabývají digitálními platformami a mimo možná řešení problémů nabízejí také pohled na konkrétní obchodní modely jednotlivých platforem. Po rozboru judikatury, která v této otázce předběhla legislativu, dochází i k její analýze. Nejprve je tedy rozebírán právní rámec Evropské Unie a některých členských států, kde je podrobněji rozebrán institut příležitostné práce, jenž vykazuje některé shodné znaky s...
|
|
|
Zdánlivé a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Halalová, Veronika ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Zdánlivé a neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnancem Abstrakt Cílem této diplomové práce bylo poskytnout čtenáři ucelený výklad o problematice zdánlivého a neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance a nabídnout vhodný postup řešení takové situace, který by zaměstnavatel mohl v těchto případech využít. Práce byla za tímto účelem rozčleněna do čtyř hlavních kapitol. První z nich je věnována stručnému vymezení vztahu zákoníku práce a občanského zákoníku, jeho vývoji v posledních letech a dále definici pojmů pracovní poměr, jeho skončení a rozvázání. Prostřednictvím tohoto úvodu do problematiky je vymezen přesný rozsah této diplomové práce, tedy zdánlivost a neplatnost právních jednání, jimiž zaměstnanec jednostranně rozvazuje pracovní poměr, a to výpovědi, okamžitého zrušení a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Druhá kapitola se již věnuje právním jednáním a jejich vadám. Nejprve jsou důkladně zanalyzovány jednotlivé pojmové znaky a následně také náležitosti právního jednání, tak, aby bylo možné se následně podrobně věnovat jednotlivým případům zdánlivosti a neplatnosti rozvázání pracovního poměru, a poté vysvětleny pojmy zdánlivost a neplatnost právního jednání. Ve své stěžejní části se tato práce věnuje jednotlivým případům zdánlivosti a neplatnosti právního jednání. Jedná...
|
|
|
Pracovnělékařské služby
Kramoliš, Vojtěch ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Pracovnělékařské služby Abstrakt Diplomová práce se zaměřuje na oblast pracovnělékařských služeb a její právní regulaci. Cílem práce je popsat a analyzovat dílčí povinnosti zaměstnavatele, zaměstnance a poskytovatele pracovnělékařských služeb, tedy subjektů, kterých se problematika pracovnělékařských služeb bezprostředně dotýká. Práce je dělena na pět kapitol. První kapitola práce je věnována právním předpisům, coby hlavním pramenům práva v České republice a dále právní úpravě evropské a mezinárodní. Kapitola rovněž obsahuje základní vymezení pojmu pracovnělékařských služeb pro účely práce a vymezení vůči pracovnímu lékařství. Druhá kapitola obsahuje výčet subjektů, jejichž povinnostem se práce věnuje, tedy poskytovatele pracovnělékařských služeb, zaměstnavatele a zaměstnance včetně jejich zasazení do kontextu pracovního práva. V kapitole jsou rovněž zohledněny výjimky spojené s agenturním zaměstnáváním, poskytováním pracovnělékařských služeb registrujícím poskytovatelem nebo vlastními zaměstnanci. Třetí kapitola zachycuje rozbor jednotlivých povinností poskytovatele pracovnělékařských služeb, zejména těch stanovených zákonem o specifických zdravotních službách. Mimo samotných povinností poskytovatele je část kapitoly věnována bližšímu pohledu na pracovnělékařské prohlídky a lékařské posudky, jakožto...
|
|
|
Ochrana osobních údajů před vznikem a při vzniku pracovního poměru
Adámek, Jan ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Ochrana osobních údajů před vznikem a při vzniku pracovního poměru Diplomová práce se věnuje ochraně osobních údajů před vznikem a při vzniku pracovního poměru. Cílem práce je přiblížit ochranu osobních údajů v souvislosti se vznikem pracovního poměru, především podat ucelený přehled o její právní úpravě, popsat základní pojmy a zásady vztahující se k této problematice a pojednat o nejdůležitějších právech a povinnostech osob v obou fázích vzniku pracovního poměru. Východiskem práce je zejména právní úprava obsažená v Obecném nařízení a zákoně o zpracování osobních údajů. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol. V první kapitole jsou popsány historicky významné události mající výrazný vliv na vývoj ochrany osobních údajů. Vedle toho je vysvětlen i pojem práva na soukromí, ze kterého se postupem času vydělilo právo na ochranu osobních údajů. Druhá kapitola se zabývá právní úpravou ochrany osobních údajů, a to jak na mezinárodní úrovni, na unijní úrovni, tak i na úrovni vnitrostátní. Ve třetí kapitole jsou vymezeny vybrané základní pojmy ochrany osobních údajů, konkrétně pojmy osobní údaj, zvláštní kategorie osobních údajů, subjekt údajů, zpracování osobních údajů, správce a zpracovatel. Kapitola čtvrtá je nejprve věnována obecným otázkám týkajícím se pracovněprávních vztahů, dále zásadám...
|
host ::
RSS.