|
|
Návrh hodnocení zaměstnanců dělnických profesí
Kondýsková, Kateřina ; Procházková, Ivana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce na téma „ Návrh hodnocení zaměstnanců dělnických profesí“ je rozdělena do dvou základních částí – na teoretickou a praktickou část. Cílem práce je vytvořit návrh hodnocení pracovníků dělnických profesí ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy, které souvisí s tématem diplomové práce. V praktické části je popsána vybraná společnost a vytvořen formulář na hodnocení pracovníků dělnických profesí ve vybrané společnosti.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Doupalová, Nikola ; Vyplašil, Michal (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o procesu získávání a výběru nových pracovníků ve vybrané společnosti. Práce je koncipována na část teoretickou a praktickou. Praktická část se zabývá zmapováním aktuálního procesu náboru a výběru nových zaměstnanců. Její součástí a zároveň cílem práce je navrhnout změny zkoumaného procesu, které by do budoucna pomohly zefektivnit současný stav. Koncipování návrhů na zlepšení se odvíjí z poznatků obsažených v teoretické části v souvislosti s aktuálním stavem procesu ve společnosti.
|
|
|
Optimalizace příspěvkové organizace a teorie spravedlnosti
Bližňáková, Monika ; Pal´ovová, Marie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena na ekonomický a personální dopad dvou sloučených středních škol – Hotelové školy Světlá a Obchodní akademie Velké Meziříčí se Střední školou řemesel a služeb Velké Meziříčí. Předmětem zkoumání této práce je, zda obě sloučené skupiny vnímají své postavení jako rovnoprávné. Tento výzkum je podložený dotazníkovým šetřením, který zastává stěžejní část práce. Na základě jeho výsledků jsem navrhla možná zlepšení řízení školy a personalistiky.
|
|
|
Motivace zaměstnanců ve výrobním podniku
Matajová, Iva ; Zdražil, Jan (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců, a to konkrétně ve společnosti Daikin Device Czech Republic s.r.o. V úvodní části práce jsou shrnuty teoretické poznatky týkající se tématu motivace. Následuje analýza stávajících motivačních faktorů ve firmě, na kterou navazuje dotazníkové šetření. Na výsledcích tohoto šetření jsou založena závěrečná doporučení pro zvýšení pracovní motivace zaměstnanců.
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců
Králová, Pavla ; Poljaková, Martina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je zpracování problematiky týkající se motivace a evaluace zaměstnanců firmy Tesco a.s. Práce je rozdělena na tři části. První část se zabývá teoretickými východisky, která jsou potřebná pro zpracování dalších dvou částí. Druhá část se zabývá informacemi o podniku, a je analyzován motivační systém Zde je také rozebráno dotazníkové šetření týkající se dané problematiky. Poslední část se týká návrhů zlepšení motivačního systému, které vychází z provedeného výzkumu.
|
|
|
Personal Marketing of the Firm Focused on Graduates
Imrichová, Kristína ; Mráček, Pavel (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
This diploma thesis deals with HR marketing of company aimed to students and graduates who will create the future of the company. This work contains the analysis of expectations of students as future employees, analysis of the current state of the company and external factors. The proposal will design activities that the company is about to bring to increase both the amount of quality candidates from a range of graduates and more efficient use of resources of HR department.
|
|
|
Pokles životní úrovně preseniorské (55-65 let) a seniorské (65+) generace a faktory, které je ovlivňují
Durkáč, Ondřej ; Šefčíková, Linda (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Seniorská politika státu je z velké části zaměřena na aktivní život seniorů (např. Národní strategie podporující pozitivní stárnutí pro období let 2013 až 2017). Od tohoto nasměrování se obecně očekává delší setrvání seniorů v přirozeném prostředí a případně pozdější využití sociálních a zdravotních služeb resp. pobytových služeb v domovech pro seniory. Dalším fenoménem seniorské politiky je zátěž státního rozpočtu v oblasti navyšování prostředků na vyplácení důchodů. Jedním z prostředků této politiky hlavně na regionální úrovni je podpora seniorů skrze slevy a výhody v Projektu Senior pas. Autor vychází z porovnání spotřebního koše běžné populace ve věkové struktuře od 55 let výše a uživatelů slevové sítě Senior Pas, která je primárně určena na podporu aktivního života. Teoretická část práce se zaměří na popis a přínosy resp. nedostatky slevových sítí. Autor také provede exkurz do sousedících zemí zejména Rakouska a Německa, právě tento exkurz by mohl dát řadu inspirujících podnětů a to i v oblasti monitoringu fungování těchto sítí. V praktické části se bude autor věnovat konkrétní slevové síti Senior Pasů a formou dotazníkového šetření členů této sítě. Práce si bude všímat všech dostupných okolností ovlivňujících výběr slev a využívání slevové sítě v návaznosti na věk, bydliště, pohlaví a další atributy/parametry. Práce pomůže nalézt odpověď na otázku, zda slevové sítě zvyšují tendenci k aktivnímu životu seniorů primárně nebo sekundárně přes ušetření finančních prostředků za běžné služby a zboží. Autor ze získaných znalostí a zkušeností poskytne doporučení k naplnění poslání a dobré funkčnosti slevové sítě Senior pas.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců
Ocelíková, Klára ; Protsenko, Yanina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je v teoretické části zaměřena na detailní popis veškeré problematiky související s daným tématem. V praktické části je provedena analýza současné situace motivace a evaluace zaměstnanců ve společnosti Zebra Technologies. Cílem práce je navrhnout patřičné změny, na základě teoretických poznatků a výstupů z dotazníkového šetření, které povedou ke zvýšení motivace zaměstnanců a zefektivnění nefinančního systému jejich hodnocení. Tato práce je zpracována pro oddělení HR a bude sloužit jako podklad pro reálné změny ve společnosti, konkrétně na pracovišti v České Republice.
|
host ::
RSS.