Název: Zaměstnanecká angažovanost v IT sektoru v České republice
Překlad názvu: Employee Engagement in the IT Sector in the Czech Republic
Autoři: Rudová, Julie ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2024
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce je analyzovat zaměstnaneckou angažovanost pracovníků v IT sektoru a identifikovat specifika cílové skupiny ve vztahu k budování zaměstnanecké angažovanosti prostřednictvím pracovních faktorů. Pozornost je věnována teoretickým východiskům zaměstnanecké angažovanosti, jejím dopadům a způsobům měření. Analyzovány jsou aspekty budování zaměstnanecké angažovanosti s důrazem na pracovní faktory. Popsán je personální proces vytváření pracovních míst, pomocí kterého lze přispívat k rozvoji zaměstnanecké angažovanosti prostřednictvím pracovních faktorů. Postihnuta jsou specifika cílové skupiny IT profesionálů. Práce obsahuje kvantitativní šetření, které bylo provedeno pomocí online dotazníku. Respondenty šetření jsou pracovníci v IT sektoru působící v soukromých společnostech se sídlem v Praze. Cílem empirického šetření je analyzovat vzájemný vztah zaměstnanecké angažovanosti a dvou pracovních faktorů, které přispívají k jejímu budování, u pracovníků v IT sektoru v České republice. Zkoumán je vztah mezi zaměstnaneckou angažovaností a autonomií v pracovní činnosti a vztah mezi zaměstnaneckou angažovaností a zpětnou vazbou na pracovní výkon. Dílčími cíli šetření je ověřit, zda míra zaměstnanecké angažovanosti je nezávislá na pohlaví respondentů a zda je závislá na věku respondentů.... The objective of this thesis is to analyse the employee engagement among IT sector employees and to identify the specifics of the target group in relation to the development of employee engagement through job-related drivers. Attention is given to the theoretical background of employee engagement, its consequences, and methods of measurement. Aspects of employee engagement development with a focus on job-related drivers are analysed. The HR process of job design, which can contribute to the development of employee engagement through the job-related factors, is described. The specificities of the target group of IT professionals are addressed. The thesis includes a quantitative research conducted in the form of an online questionnaire. The respondents of the research are IT professionals working in private companies based in Prague. The aim of the quantitative research is to analyse the relationship between employee engagement and two job-related drivers that contribute to its development among employees in the IT sector in the Czech Republic. The relationship between employee engagement and autonomy in work activities and the relationship between employee engagement and feedback on work performance are examined. The sub-objectives of the quantitative research are to test whether the level of...
Klíčová slova: zaměstnanecká angažovanost|pracovní faktory zaměstnanecké angažovanosti|personální proces vytváření pracovních míst|autonomie v pracovní činnosti|zpětná vazba na pracovní výkon|IT sektor; employee engagement|job-related drivers of employee engagement|HR process of job design|job autonomy|performance feedback|IT sector

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/188435

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-541429


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce