|
|
The legal status of CEOs in the corporate governance of Czech and foreign joint stock companies
Ryšina, Petr ; Hurychová, Klára (vedoucí práce) ; Pelikán, Robert (oponent)
Právní Postavení Generálního Ředitele (CEO) v Rámci Správy a Řízení Českých a Zahraničních Akciových Společností Abstrakt Generální ředitelé mají zásadní roli v rámci správy a řízení společností. Porozumění regulaci jejich právního postavení je základem pro pochopení organizace statutárních orgánů společností. Tato diplomová práce si klade za cíl zmapovat otázku právního postavení generálních ředitelů se zaměřením na právní přístupy k otázkám generálních ředitelů a předsedů statutárních orgánů napříč různými jurisdikcemi. Výzkum stanovil dva hlavní přístupy k úpravě právního postavení generálních ředitelů. Na jedné straně stojí přístup angloamerických zemí, který je v rámci diplomové práce představován dvěma hlavními zástupci - Velkou Británií a Spojenými státy americkými. Tradičním způsobem uspořádání orgánů společností je pro ně monistický systém. Pro monistický systém je typické kombinovat řídící a kontrolní pravomoci v rámci jednoho orgánu - správní radě. To se odráží i v právním postavení generálního ředitele. Jedním z hlavních diskutovaných témat je kombinace funkcí generálního ředitele a předsedy správní rady. Na druhé straně je analyzován rozdílný přístup v zemích Kontinentální Evropy. Německo a Rakousko jsou představeny jako země s tradičně povinným dualistickým modelem uspořádání společností. Na...
|
|
|
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva
Chlup, Marek ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva Tato práce pojednává o monistické organizační struktuře v české právní úpravě. Možnost zvolit si monistickou organizační strukturu byla českým akciovým společnostem umožněna díky rekodifikaci soukromého práva, v rámci které byl s účinností k 1. 1. 2014 přijat zákon č 89/2012 Sb., zákon o obchodních společnostech a družstvech. Zavedení této obligatorní opce se však neobešlo bez potíží. Zákonodárce totiž zvolil netradiční řešení, když nenavázal na pojetí využívané v zahraničních právních úpravách a v rámci monismu jsou tak zřizovány dva správní orgány. Takové pojetí, ve spojitosti se zkratkovitou právní úpravou opírající se především o odkazy k dualistickému řešení, vytváří mnoho interpretačních problémů. V úvodu této práce zařazuji vnitřní organizační struktury akciových společností do širšího rámce corporate governance. Dále jednotlivé organizační struktury klasifikuji a zabývám se jejich charakteristikou a vzájemnými odlišnostmi. Těžištěm této práce je třetí kapitola. Na začátek je zařazen vývoj právní úpravy na území České Republiky až po současný stav. Následně se zabývám obecnou charakteristikou českého monistického systému, a poté přecházím k jednotlivým orgánům, které jsou ve vnitřní struktuře...
|
|
|
"Stakeholder Value" jako nový fenomén práva obchodních korporací
Kadeřábková, Hana ; Pelikán, Robert (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
97 "Stakeholder Value" jako nový fenomén práva obchodních korporací Abstrakt Práce se věnuje "stakeholder value" jako jednomu z přístupů ke corporate governance. Hlavním cílem práce je podat charakteristiku stakeholder value a přiblížit pozici přístupu v (zejména) českém právu obchodních korporací de lege lata, dílčím cílem je i zamyšlení nad možnou úpravou de lege ferenda a upozornění na problematická místa právní úpravy ve vztahu ke stakeholder value. Dalším z cílů práce je objasnit prostřednictvím empirického výzkumu pozici stakeholder value a některých konceptů s tímto fenoménem souvisejících v České republice. Práce je členěna do sedmi kapitol. Začíná představením pojmu "stakeholder value" jako jednoho z modelů corporate governance, sledujícího jako jeden z účelů obchodní společnosti uspokojování zájmů širokého okruhu stakeholderů, tj. zainteresovaných stran, svázaných určitým způsobem s obchodní korporací. Následuje teoretický úvod do corporate governance. Druhá kapitola pojednává o shareholder value modelu, stavěném do kontrastu vůči stakeholder value a kladoucím důraz na sledování výhradně zájmů společníků či akcionářů. Třetí kapitola se věnuje tzv. osvícené modifikaci shareholder value v podobě enlightened shareholder value modelu, spočívajícího v zohledňování zájmů širšího okruhu stakeholderů za...
|
|
|
Catholic Religion, Corporate Governance, and Executive Compensation
Šarapatka, Jan ; Novák, Jiří (vedoucí práce) ; Žigraiová, Diana (oponent)
V práci nacházím signifikantní kladnou prémii v odměnách vrcholových manažerů zaměstnaných firmami, které mají své sídlo v katolických okresech. Ukazuji, že prémii v platech obdržují pouze vrcholoví manažeři, kteří jsou členy představenstva, a že prémie je spjata s horší správou firem v katolických regionech. Dále jsem zkoumal několik měr správy nemovitostí a ukazuji, že horší správa nemovitostí je důsledkem více rozvinutých sociálních sítí mezi manažery v katolických regionech. V práci prezentuji, že ačkoliv širší sociální síť vrcholových manažerů je spojena s horším provozním výkonem firem, umožňuje jim dosáhnout vyšší odměny. Navrhuji tudíž, že vrcholoví manažeři v katolických regionech využívají jejich více rozvinutých sociálních sítí a horší správy nemovitostí, aby získali dodatečnou rentu na úkor firmy. Má zjištění jsou v souladu s více rozvinutými sociálními vztahy v katolických regionech, které jsou zaměřeny více na komunitu, oproti více individualistickým protestantským regionům. Mým přispěním je ukázka toho, jak víra narušuje efektivitu pracovního trhu vrcholových manažerů skrze sociální vztahy.
|
|
|
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva
Chlup, Marek ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva Tato práce pojednává o monistické organizační struktuře v české právní úpravě. Možnost zvolit si monistickou organizační strukturu byla českým akciovým společnostem umožněna díky rekodifikaci soukromého práva, v rámci které byl s účinností k 1. 1. 2014 přijat zákon č 89/2012 Sb., zákon o obchodních společnostech a družstvech. Zavedení této obligatorní opce se však neobešlo bez potíží. Zákonodárce totiž zvolil netradiční řešení, když nenavázal na pojetí využívané v zahraničních právních úpravách a v rámci monismu jsou tak zřizovány dva správní orgány. Takové pojetí, ve spojitosti se zkratkovitou právní úpravou opírající se především o odkazy k dualistickému řešení, vytváří mnoho interpretačních problémů. V úvodu této práce zařazuji vnitřní organizační struktury akciových společností do širšího rámce corporate governance. Dále jednotlivé organizační struktury klasifikuji a zabývám se jejich charakteristikou a vzájemnými odlišnostmi. Těžištěm této práce je třetí kapitola. Na začátek je zařazen vývoj právní úpravy na území České Republiky až po současný stav. Následně se zabývám obecnou charakteristikou českého monistického systému, a poté přecházím k jednotlivým orgánům, které jsou ve vnitřní struktuře...
|
|
|
Corporate Governance, účetní, právní a auditorské aspekty
Blahouš, Lukáš ; Králíček, Vladimír (vedoucí práce) ; Molín, Jan (oponent)
Práce se zabývá hlavními principy správy a řízení společností (Corporate Governance). Zaměřuje se na nejdůležitější právní předpisy a kodexy v této oblasti, na roli externího a interního auditu ve správě a řízení společností a také na její souvislost s účetními standardy. Jsou popsány dva základní modely -- angloamerický a kontinentální model. Tyto modely jsou porovnávány zejména z hlediska vlastnické kontroly, struktury správních orgánů a ochrany investorů. Dále je analyzována situace v České republice. V závěru práce jsou zkoumány a srovnávány informace týkající se správy a řízení společností zveřejňované ve výročních zprávách společností ze čtyř různých zemí.
|
|
|
Interní audit a řízení rizik
Luzumová, Martina ; Králíček, Vladimír (vedoucí práce) ; Dohnal, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce Interní audit a řízení rizik je analýza interního auditu ve vybrané společnosti, stanovení postupu pro implementaci systému řízení rizik a posouzení softwarových možností pro interní audit a řízení rizik v této společnosti. Diplomová práce je nejprve zaměřena na historický vývoj a standardy interního auditu a řízení rizik a na vzájemnou provázanost těchto disciplín se správou a řízením společnosti. V praktické části je provedena analýza fungování interního auditu a řízení rizik a jsou nastíněny možnosti softwarových řešení ve vybrané společnosti.
|
host ::
RSS.