|
|
Slaďování osobního a pracovního života
Mýtinová, Melissa Marie ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
v českém jazyce Slaďování osobního a pracovního života Tato diplomová práce zkoumá mezinárodní, evropské a české právní předpisy a postupy související se slaďováním osobního a pracovního života. V diplomové práci jsou také zohledněny změny, které přinesla Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Diplomová práce analyzuje historický vývoj právní úpravy pracovní doby a její současnost a očekávání do budoucna. Dále se detailně věnuje možnostem flexibilního uspořádání práce, jako je pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, kratší pracovní doba nebo práce z domova. Popsány jsou benefity i úskalí těchto institutů. Dále je popsána role překážek v práci na straně zaměstnance ve slaďování osobního a pracovního života, zejména překážky spojené se životními situacemi jako je narození dítěte a péče o něj nebo ošetřování blízkých osob. Jedná se o mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a pečovatelskou dovolenou, resp. ošetřování člena rodiny či domácnosti a dlouhodobé ošetřování. Popsány jsou i související finanční kompenzace, které k těmto překážkám v práci náleží. Práce dále poskytuje informace o dalších nástrojích slaďování osobního a pracovního života, jako je dovolená,...
|
|
|
Vliv pandemie koronaviru na pracovněprávní vztahy
Nouzáková, Sandra ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Vliv pandemie koronaviru na pracovněprávní vztahy Abstrakt Diplomová práce se zabývá vlivem pandemie koronaviru na pracovněprávní vztahy. Cílem práce je zaměřit se na právní instituty, které se ocitly v centru zájmu v souvislosti s příchodem pandemie a posoudit, zda právní úprava byla dostatečná a jaký dopad měla na adresáty právních norem. Diplomová práce je rozdělena do sedmi kapitol. První kapitola je zaměřena na překážky v práci praktikované na situace, které vyvstaly s příchodem pandemie. Tato kapitola klade důraz na otázku, kdo nese, popř. by měl nést náklady za negativní dopady způsobené pandemií. Druhá, třetí a čtvrtá kapitola se věnují jednotlivým subjektům a míře, jakou byly dotčeny pandemií Covidu-19. Druhá kapitola se zaměřuje na zaměstnance pracující distančně a možné potíže, které jsou s prací mimo pracoviště zaměstnavatele spojené. Třetí kapitola se zabývá právním postavením povolaných studentů, kterým byla za nouzového stavu nařízena pracovní povinnost a vhodností využití tohoto institutu. Předmětem kapitoly čtvrté jsou pak zaměstnavatelé a jejich nárok na státní pomoc. Pátá, šestá a poslední sedmá kapitola mají základ v bezpečnosti a ochraně zdraví na pracovišti a zabývají se aktuálními otázkami spojenými s pandemií a taktéž s jejími možnými následky. Kapitola pátá poskytuje základní...
|
|
|
Překážky v práci na straně zaměstnance ve světle koronavirové krize
Michek, Jan ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Rigorózní práce je věnována oblasti právní regulace překážek v práci na straně zaměstnance ve světle koronavirové krize v České republice. Cílem rigorózní práce však není pouze poskytnout zevrubnou právní analýzu, ale rovněž poukázat na širší praktické a právní souvislosti koronavirové pandemie ve vztahu k vybraným překážkám v práci na straně zaměstnance. Účel této rigorózní práce dále směřuje k identifikaci interpretačních nejasností ve vztahu k právní úpravě vybraných překážek v práci na straně zaměstnance se zaměřením na právní úpravu přijatou během a v souvislosti s koronavirovou pandemií. Jedním z cílů této práce je, tam kde je to vhodné, taktéž představit vlastní návrhy legislativních úprav de lege ferenda. Rigorózní práce se skládá z celkem jedenácti kapitol. První kapitola má sloužit jako úvod do problematiky překážek v práci, načež navazuje druhá kapitola věnovaná základním charakteristickým znakům překážek v práci. Následuje kapitola, která představí základní zdroje právní úpravy institutu překážek v práci. V pořadí čtvrtá a pátá kapitola poskytují čtenáři základní přehled překážek v práci a jejich dělení. Cílem následující, šesté kapitoly je zmapovat právní a praktické důsledky spojené se vznikem překážky v práci. Tímto se dostáváme k nosným kapitolám této práce (sedmé, osmé a deváté),...
|
|
|
Právní úprava slaďování soukromého a pracovního života v České republice a na úrovni Evropské unie
Jankovcová, Kristýna ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Právní úprava slaďování soukromého a pracovního života v České republice a na úrovni Evropské unie Abstrakt Slaďování soukromého a pracovního života (work-life balance) je důležitým politickým a právním nástrojem, který má podstatný vliv na míru zaměstnanosti, výkonnost pracovníků, míru porodnosti a jiné významné ukazatele. Tato práce se zabývá problematikou work-life balance v unijním a v českém vnitrostátním právu se zaměřením na zaměstnance s pečovatelskými povinnostmi. Cílem je blíže posoudit právní nástroje na podporu rovnováhy těchto dvou sfér života, identifikovat jejich nedostatky, zamyslet se nad možnostmi jejich překonání a zhodnotit vliv unijní právní úpravy na vnitrostátní. Koncept work-life balance je úzce spjat s problematikou rovného zacházení s ženami a muži. Z tohoto důvodu se práce zaměřuje na ty právní instituty, které jsou genderově neutrální nebo které mohou přispět k překonávání tradičního modelu, dle něhož pečovatelské povinnosti obstarávají především ženy. Zároveň byly vybrány takové instituty, které autorka považuje s ohledem na probíhající odbornou diskusi na úrovni EU i ČR za nejaktuálnější. První část práce by měla čtenáři usnadnit porozumění konceptu work-life balance v unijní úpravě, a pojednává proto o vzniku a vývoji tohoto konceptu, o legislativních i nelegislativních...
|
|
|
Překážky v práci na straně zaměstnance
Koubová, Petra ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Téma rigorózní práce: Překážky v práci na straně zaměstnance Autor: Mgr. Petra Koubová Abstrakt Tato rigorózní práce cílí na komplexní rozbor jednotlivých druhů překážek v práci na straně zaměstnance. Do tématu je vstupováno skrze obecné souvislosti s pracovněprávními vztahy, dále přes překážky v práci obecně a jejich systematiku. Z širokého spektra jednotlivých typů překážek je cíleno na ty, které mají pro zaměstnance osobní nebo rodinný charakter, zejména na dočasnou pracovní neschopnost, mateřskou a rodičovskou dovolenou. Zde je kromě jejich předmětu a účelu pojednáno, i co se oblasti finančního zabezpečení a dalších souvislostí týče. I další překážky v práci jsou rozebrány tak, aby bylo pochopeno, kam cílí a v čem spočívají. To vše v konkrétních souvislostech především zákoníku práce, ale i obecných právních zásad, dalších právních předpisů a judikatury soudů. Práce se rovněž dotýká problematiky slaďování profesního a rodinného života, nechybí odkazy do mezinárodní a zahraniční právní úpravy, právní úpravy na úrovni unijní legislativy a dále reflexe aktuálních legislativních změn a návrhů de lege ferenda. Práce je rozdělena do pěti tematických kapitol. Předchází jim úvodní shrnutí a na konci nalezneme závěr, který sumarizuje, o čem práce pojednává, hodnotí významné pasáže a sděluje k nim názory autorky....
|
|
|
Skutečnosti omezující výkon práce
Vomáčková, Kristýna ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Shrnutí Tématem předkládané diplomové práce jsou skutečnosti omezující výkon práce jako právní skutečnosti, které způsobují dočasnou suspenzi pracovního závazku. Zcela zásadním způsobem je tak zasahováno do pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, neboť nedochází k výkonu sjednané práce zaměstnancem, což s sebou přináší poměrně výrazné dopady, zejména na sociální status zaměstnance. Současně je zaměstnavatel vystaven potížím s organizováním přidělované práce a často rovněž zvýšeným finančním nákladům na pracovní sílu. Autorka práce se snaží o komplexní uchopení této problematiky, v první části diplomové práce prostřednictvím obecného vymezení pojmu překážek v práci a jejich důsledků v pracovněprávním vztahu. Podrobně je tak popsán vliv překážek v práci na stabilitu pracovního poměru, zkušební dobu a dovolenou. V další části práce se poté autorka věnuje platné právní úpravě jednotlivých překážek v práci z hlediska zhodnocení její aktuálnosti a potřebnosti a dále s tím souvisejícím úvahám o příštím směřování právní úpravy de lege ferenda. Pozornost je takto soustředěna nejprve na důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, především na dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance, mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a ošetřování člena domácnosti. Zmíněna je rovněž...
|
|
|
Mzdové účetnictví
Puchalová, Lucia ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Heřmánek, Roman (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou mzdového účetnictví z pohledu pracovního práva, zdravotního, sociálního pojištění a zdanění mezd. Cílem práce je ukázat způsob, jak se mzda počítá s ohledem na aktuální právní úpravu v roce 2014 a objasnit, co ovlivňuje výši čistého měsíčního příjmu zaměstnance. Důležitou částí práce je porovnání výpočtu mzdy slovenského a českého zaměstnance a analýza rozdílů v jejich čistém příjmu.
|
|
|
Překážky v práci
DLOUHÁ, Lucie
Bakalářská práce na téma "Překážky v práci" se v teoretické části zabývá obecnou charakteristikou pojmu pracovněprávní vztah a překážek v práci v komparaci s unijními předpisy. Překážky v práci vznikají v každém pracovněprávním vztahu. Mohou vzniknout jak na straně zaměstnavatele, tak i na straně zaměstnance. Dále v bakalářské práci bude rozebráno, jaký vliv mají překážky v práci na dovolenou a na zkušební dobu. Praktická část se zabývá účtováním a ukázkou výpočtu jednotlivých případů - když překážky v práci vzniknou. Dále praktickou část tvoří dotazníkové šetření v malé, velké firmě a v příslušném úřadu.
|
|
|
Překážky v práci na straně zaměstnance
Synák, Tomáš ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá institutem překážek v práci na straně zaměstnance v českém právním prostředí s cílem poskytnout komplexní náhled na problematiku a též zhodnocení právní úpravy a praxe. Práce zasazuje překážky v práci na straně zaměstnance do kontextu a souvislostí v českém právu a následně postupně analyzuje jednotlivé překážky. Dále se práce zaměřuje na problematiku zabezpečení zaměstnance při těchto překážkách. Poslední kapitola se věnuje praxi studované oblasti a pracuje s výsledky průzkumu mezi zaměstnanci. Závěrem práce přináší hodnocení právní úpravy a nastiňuje možné změny, které by mohly vést k jejímu zkvalitnění.
|
host ::
RSS.