|
|
Analýza systému vymáhání pohledávek u podnikatelského subjektu VTM a.s.
Brodová, Zuzana ; Latinová, Kristýna (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá vymáháním pohledávek mezi podnikateli. První - teoretická část obsahuje vysvětlení právních, účetních, daňových a ekonomických pojmů. Analytická část charakterizuje sledovaný podnikatelský subjekt, kde se zaměřuje na problémy spojené s oblastí vymáhání pohledávek a na jejich dosavadní řešení. Třetí část práce obsahuje konkrétní návrhy řešení, jak co nejlépe a nejefektivněji pohledávky vymáhat, ale také jak je dobře zajistit při jejich vzniku.
|
|
|
Produkce CO2 a obchod s emisními povolenkami
Bravený, Adam ; Niesner, Jakub (oponent) ; Ferdan, Tomáš (vedoucí práce)
Práce je tematicky rozdělena na dvě části. První popisuje současný stav produkce plynného oxidu uhličitého, jehož existence, resp. nárůst množství v atmosféře Země, je považována za hlavní příčinu globálního oteplování a tzv. skleníkového efektu. Shrnutím většího množství zdrojů jsou zjištěny způsoby, jakými je CO2 do ovzduší produkován, čím je koncentrace jedovatého plynu nejvíce ovlivňována, a jaký je její vývoj. Druhá část se zabývá evropským i českým systémem emisního obchodování, v současné době velmi diskutovaným a aktuálním tématem. Jsou zde uvedena základní pravidla a principy obchodu s povolenkami a ukázkový případ obchodování. Také je zde posouzena existence celého aparátu, její pozitivní a negativní dopady na ekonomiky států a životní prostředí.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti
Novozámský, Tomáš ; Tůma, Antonín (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti. Popsání důležitých teoretických pojmů jako personální činnost, motivace a odměňování, které jsou podkladem pro analytickou část. Analytická část obsahuje realizaci analýzy motivačního systému prostřednictvím dotazníku a pohovorů s vedoucími pracovníky. Na základě analýzy jsou vyhotoveny konkrétní návrhy nových motivačních nástrojů, jako příspěvek na jazykové kurzy, příspěvek na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření, příspěvek na dopravu, příspěvkový fond a jednorázový příspěvek na kolektivní akci.
|
|
|
Analýza zajištění a vymáhání pohledávek ve společnosti RS ELEKTRO, s. r. o.
Sladká, Lenka ; Němcová, Hana (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zajištění a vymáhání pohledávek. Teoretická část je zaměřena na vznik, zajištění, promlčení a vymáhání pohledávek. Dále je zde nastíněno účtování o pohledávkách a vliv pohledávek na daňovou povinnost a ekonomiku podnikatele. Analytická část obsahuje rozbor ekonomické situace a současného stavu pohledávek u společnosti RS ELEKTRO, s. r. o. Závěrečná část práce obsahuje konkrétní návrhy na zlepšení systému zajištění pohledávek při jejich vzniku a také na zefektivnění jejich vymáhání po splatnosti.
|
|
|
Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Pelinková, Zuzana
PELINKOVÁ, ZUZANA. Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Bakalářská práce se zabývá podporou zaměstnávání osob se zdravotním postižením, která je vyjádřena v právním řádu, jenž dává zaměstnavatelům určitou povinnost tyto osoby zaměstnávat. Dalším nástrojem, který má za cíl podpořit zaměstnávání těchto osob jsou jednotlivé příspěvky a výhody pro jejich zaměstnavatele. Konkrétní hodnocený zaměstnavatel této podpory využívá ve srovnání s právní úpravou optimálním způsobem, nejsou mu v této oblasti doporučeny žádné změny, protože by pro něj působily ztrátově.
|
|
| |
|
|
Právní úprava odměňování zaměstnanců v České republice
Brázdová, Kamila ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Právní úprava odměňování zaměstnanců v České republice Abstrakt Tato rigorózní práce se zabývá tématem právní úpravy odměňování zaměstnanců v České republice. Legislativní rámec odměňování tvoří zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů a zejména jejich prováděcí předpisy. Ve všech vztazích závislé práce hraje odměňování nezaměnitelnou roli velkého významu, jejíchž cílem je popsat a analyzovat právní instituty týkající se odměňování zaměstnanců v obecné právní rovině. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola věnuje pozornost vymezení základních pojmů v oblasti odměňování, jakými jsou mzda, plat a odměna za práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a rozlišení mezi nimi. Ve druhé kapitole je obsažen přehled a analýza pramenů práva, od mezinárodního rámce, přes unijní, až po vnitrostátní. Společnými motivy, které se prolínají celým tímto tématem, jsou obecná a společná ustanovení, kam lze zařadit funkce mzdy a principy odměňování (zákaz diskriminace, princip spravedlivé odměny a rovnosti, smluvní princip a ochrana mzdy). V návaznosti na mzdové formy, katalog prací a platový tarif, se tato práce zaměří i na naturální mzdu a průměrný výdělek. Stěžejní kapitolou této práce je kapitola...
|
|
|
Vznik a vývoj evropského právního režimu pro obchodování s povolenkami na emise skleníkových plynů
Ševčík, Jakub ; Žákovská, Karolina (vedoucí práce) ; Damohorský, Milan (oponent)
Cílem této práce je popis a následná analýza vzniku a vývoje evropského právního režimu pro obchodování s povolenkami na emise skleníkových plynů. Metodika práce se zaměřuje na zachycení procesů vzniku a vývoje režimu emisního obchodování jako procesů dynamických, majících své příčiny a důsledky, a nespočívá tak pouze v izolovaném popisu jejich příslušných stadií. Dynamika vývoje je analyzována v rámci jednotlivých základních prvků režimu emisního obchodování, přičemž je vždy přihlédnuto k relevantní judikatuře Soudního dvora EU. S ohledem na značnou komplexnost zpracovávaného tématu, a tedy i potřebu začlenění prováděné analýzy do určitého kontextu, je součástí práce také stručný výklad o fenoménu změny klimatu, včetně ekonomických souvislostí, a dále mezinárodním právním rámci vytvořeným za účelem řešení této problematiky.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti
Novozámský, Tomáš ; Tůma, Antonín (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti. Popsání důležitých teoretických pojmů jako personální činnost, motivace a odměňování, které jsou podkladem pro analytickou část. Analytická část obsahuje realizaci analýzy motivačního systému prostřednictvím dotazníku a pohovorů s vedoucími pracovníky. Na základě analýzy jsou vyhotoveny konkrétní návrhy nových motivačních nástrojů, jako příspěvek na jazykové kurzy, příspěvek na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření, příspěvek na dopravu, příspěvkový fond a jednorázový příspěvek na kolektivní akci.
|
|
|
Finanční aktiva v účetnictví bank
Nacházel, Jan ; Novotný, Jan (vedoucí práce) ; Pelák, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o problematice finančních aktiv v účetnictví bank podle Mezinárodních standardů účetního výkaznictví. V práci jsou nejprve uvedeny standardy, jejichž obsahem jsou finanční aktiva. Hlavním cílem práce je potvrdit/vyvrátit tři hypotézy. První hypotéza zkoumá podíl položky úvěry a pohledávky na bilanční sumě banky. Druhá hypotéza zkoumá vývoj úrokové výnosnosti úvěrů a pohledávek. Poslední hypotéza porovnává vývoj tempa reálného HDP s kvalitou úvěrového portfolia. Po provedení výzkumu byly dvě hypotézy potvrzeny.
|
host ::
RSS.