|
|
Slaďování osobního a pracovního života
Mýtinová, Melissa Marie ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
v českém jazyce Slaďování osobního a pracovního života Tato diplomová práce zkoumá mezinárodní, evropské a české právní předpisy a postupy související se slaďováním osobního a pracovního života. V diplomové práci jsou také zohledněny změny, které přinesla Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Diplomová práce analyzuje historický vývoj právní úpravy pracovní doby a její současnost a očekávání do budoucna. Dále se detailně věnuje možnostem flexibilního uspořádání práce, jako je pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, kratší pracovní doba nebo práce z domova. Popsány jsou benefity i úskalí těchto institutů. Dále je popsána role překážek v práci na straně zaměstnance ve slaďování osobního a pracovního života, zejména překážky spojené se životními situacemi jako je narození dítěte a péče o něj nebo ošetřování blízkých osob. Jedná se o mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a pečovatelskou dovolenou, resp. ošetřování člena rodiny či domácnosti a dlouhodobé ošetřování. Popsány jsou i související finanční kompenzace, které k těmto překážkám v práci náleží. Práce dále poskytuje informace o dalších nástrojích slaďování osobního a pracovního života, jako je dovolená,...
|
|
|
Homeworking ve vybraném podniku
ŠTĚTKAŘOVÁ, Natálie
Tato bakalářská práce je zaměřena na homeworking, jeho výhody a nevýhody, benefity a překážky pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Také obsahuje definice základních pojmů spojených s homeworkingem a právní regulaci práce z domova v českém právním systému. Hlavní část práce zkoumá využívání homeworkingu ve společnosti UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a. s. Výsledky jsou interpretovány na základě informací shromážděných z rozeslaných dotazníků a z osobního rozhovoru s manažerem Centra firemní klientely SME Ing. Miroslavem Zachem. Na závěr jsou doporučeny návrhy na zlepšení, kde je soustředěna pozornost na zavedení tabletů, včetně nákladů a přínosů.
|
|
|
Práce z domova (Homeworking)
Nolová, Karolína ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Práce z domova Abstrakt Diplomová práce se věnuje aktuálnímu institutu pracovního práva, kterým je práce z domova. Cílem této práce je vysvětlení základních pojmů, shrnutí minulé i stávající právní úpravy, analýza hlavních nedostatků stávající právní úpravy a problematických bodů práce z domova a navržení dalšího směřování právní úpravy skrze úvahy de lege ferenda. Hlavní myšlenkou práce je zejména přednesení úvah k nápravě nedostatečné stávající právní úpravy. Diplomová práce je rozdělena do čtyř částí. V první části jsou rozebrány základní pojmy, jako je práce z domova, výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, homeoffice, homeworking a teleworking. Dále je tato část věnována vývoji právní úpravy práce z domova nejen v zákoníku práce a mezinárodním a unijním souvislostem. Druhá část se zabývá stávající právní úpravou práce z domova, resp. výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, tedy ustanovením § 317 zákoníku práce. Jsou rozebrány jednotlivé definiční znaky, mezi které patří samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem a vyloučení náhrady mzdy při jiných důležitých osobních překážkách a odchylky v odměňování práce přesčas a ve svátek. V této části jsou rozebrány výkladové a aplikační problémy, které spočívají zejména nekompletní úpravě mzdy a příplatků ve stanovených případech a zmatečné úpravě...
|
|
|
Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele
Daněk, Martin ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele Abstrakt Cílem této diplomové práce je kriticky zhodnotit současnou právní úpravu výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele ve smyslu ustanovení § 317 zákoníku práce, a to s ohledem na historický vývoj této právní úpravy. Dále má tato diplomová práce za cíl upozornit na případné nedostatky současné právní úpravy a navrhnout legislativní změny. Především by tato diplomová práce měla odpovědět na otázku, zda je současná právní úprava pro aktuální potřeby trhu práce dostatečná či vyžaduje změny. Konkrétně se tato práce dělí na 9 kapitol včetně úvodu. V první a druhé kapitole je uvedena daná problematika, kterou se tato práce zabývá a vymezeny základní pojmy, konrétně homeworking a teleworking. Ve třetí kapitole jsou popsány historické kořeny výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele v období První republiky, Protektorátu Čechy a Morava a socialismu. Jádro práce se nachází ve čtvrté, páté a šesté kapitole, kde jsou popsány podmínky, za kterých je možné vykonávat práci mimo pracoviště zaměstnavatele a odlišné pracovní podmínky, které tito zaměstnanci následně mají. V šesté kapitole jsou popsány praktické problémy, které výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele přináší, především zvláštní úprava odměňování zaměstnanců, kteří vykonávají práci mimo pracoviště...
|
|
|
Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele
Sovíková, Andrea ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele Abstrakt Tato diplomová práce má za cíl přiblížit institut výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, zhodnotit jeho současnou právní úpravu a poskytnout možná řešení z hlediska de lege ferenda. První část práce vymezuje základní pojmy vztahující se k pojednávané problematice, kterými jsou místo výkonu práce, pravidelné pracoviště, práce z domova a práce na dálku, pro účely snadnějšího pochopení následujícího textu. Druhá část se zabývá historickým vývojem tohoto institutu od prvních právních předpisů upravujících domáckou práci až po současnou právní úpravu obsaženou v zákoníku práce a v zákoně o státní službě. Jedna kapitola této části je věnována také novele zákoníku práce z roku 2017, která měla do právní úpravy výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele vnést podstatné změny, avšak nebyla přijata. Třetí část představuje nejvýznamnější dokumenty upravující práci z domova či práci na dálku na mezinárodní úrovni a na úrovni EU. Pro zaměstnance konající práci mimo pracoviště zaměstnavatele, kteří si sami rozvrhují pracovní dobu, zavádí zákoník práce několik odchylek od zákonné úpravy. Čtvrtá část rozebírá tyto jednotlivé odchylky a jejich dopad na zaměstnance. Stěžejní pátá část se zabývá jednotlivými problematickými aspekty, které při výkonu práce mimo...
|
|
|
Ekonomické přínosy homeworkingu v podniku
ŠIMŮNKOVÁ, Markéta
S vyvíjející se dobou čím dál tím více podniků využívá homeworking. Homeworking nepřináší výhody pouze zaměstnavateli, ale i zaměstnancům. Zaměstnancům šetří spoustu času díky své flexibilitě. Tato manažerská metoda sebou nese i určité nevýhody. Na to jaký má vliv na zaměstnance a zaměstnavatele se zaměřuje tato bakalářská práce. V první části jsou vysvětleny pojmy s tímto stylem vedení lidí související. Hlavně to jak homeworking působí na zaměstnance. Praktická část bude zpracována ve společnosti Albis Plastics CR, s. r. o. a ve společnosti Orchitech Solutions, s. r. o., které homeworking aktivně využívají. Prostřednictvím dotazníkového šetření dojde ke zhodnocení pozitiv a negativ. Dotazníkového šetření se zúčastní zaměstnanci i manažeři. Na základě zjištěných výsledku dojde ke zhodnocení přínosů homeworkingu ve vybraných společnostech. Výsledkem práce je dokázání, jak metodu homeworkingu zefektivnit.
|
|
|
Domácí práce (Homeworking)
Ravlyk, Šimon ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Šimon Ravlyk, Domácí práce, Diplomová práce, Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení, Praha, 2018. Počet stran diplomové práce 101. Tématem diplomové práce je pohled na diskutované téma "Domácí práce", které vychází ze souboru atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce, který v českém pracovním právu není v zákoníku práce podchycen jako relevantní právní paragraf popisující právní základy pro nastavení standardů jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Vybrané téma vychází ze současných potřeb pracovní trhu, tedy potřeby ze strany firem, zaměstnavatelů, tak z potřeb zaměstnanců. Tyto potřeby vychází ze změn a implementací nových podmínek pro práci mimo pracoviště zaměstnavatele, vychází z potřeb současné mladé generace na volnost a pružnost v pracovněprávním vztahu. Jde to v ruku v ruce s rozvojem informačních technologií a implementací inovací do průmyslu podložené přicházející průmyslovou revolucí Průmysl 4.0 Práce se zamýšlí nad změnou zavedených pojmů atypických forem zaměstnávání, zdali jsou v současné době flexibilní formy práce stále atypické nebo zdali jsou již součástí zavedených standardů nabídky pracovněprávních vztahů. Tato práce popisuje aktuální atypické formy zaměstnávání a vzájemně je porovnává. Dále se...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Kaše, Miloslav ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Mgr. Ing. Miloslav Kaše, CSc., Atypické formy zaměstnání, Rigorózní práce, Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení, Praha, 2017. Počet stran rigorózní práce 134. Tématem rigorózní práce jsou některé vybrané atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce, které v českém pracovním právu ještě nejsou úplně známé a používané. Zvolené téma reaguje na současné trendy pracovního práva vyzdvihující flexicuritu jako vzájemný individuální pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který prostřednictvím atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce umožňuje volnost a pružnost na straně zaměstnavatele a garanci a ochranu v podobě minimálních pracovněprávních standardů na straně zaměstnance. Práce též stručně porovnává atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce se slovenskou pracovněprávní úpravou. Práce popisuje a hodnotí vybrané atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce - homeworking, job sharing, interim management, on call work, labor pooling a voucher systém - jak z pohledu zaměstnavatelů, kteří častěji podpoří větší volnost a flexibilitu pracovněprávních předpisů, tak z pohledu zaměstnanců, kteří mají větší zájem o zavádění atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce v rámci určitých...
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Šauerová, Martina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na flexibilní formy zaměstnávání v rámci celé České republiky. Blíže se zabývá jednou z flexibilních forem zaměstnávání- prací z domova. Práce je rozdělena na tři části. A to na část teoretickou, praktickou a závěr. V teoretické části je definována flexibilita, flexibilní režimy a také efekty plynoucí ze zavádění práce z domova. V praktické části je pozornost věnována konkrétně práci z domova. Tato část vychází z provedeného výzkumu, který proběhl na základě dotazníkového šetření. V závěrečné části je vyhodnocen provedený výzkum prostřednictvím stanovených hypotéz a vlastní pohledu. Cílem této bakalářské práce je zjistit preference jednotlivých skupin zaměstnanců potažmo studentů na práci z domova a to prostřednictvím stanovených hypotéz. V závěru jsou pak shrnuty výsledky z provedeného výzkumu.
|
|
|
Práce na dálku -- současná situace v ČR
Helclová, Kateřina ; Kubálková, Markéta (vedoucí práce) ; Topolová, Ivana (oponent)
Tato bakalářská práce, zaměřená na práci na dálku (respektive práci z domova) a její současnou situaci v České republice, je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část, seznámí čtenáře se zvoleným tématem. Vysvětluje základní pojmy, popisuje stanoviska Evropské unie k práci z domova a zabývá se její úpravou v českém zákoníku práce. Posláním této části práce je tedy podat obecnou charakteristiku práce na dálku, upozornit na existující technologie ve vzdáleném přístupu potřebné po práci na dálku a dále pak poukázat na výhody a přínosy (jakož i možná úskalí) při práci z domova jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Praktická část je zaměřena na příklad z praxe a zabývá se procesem zavádění a fungování konceptu práce z domova ve společnosti Microsoft. Součástí praktické části je také výzkum prováděný mezi zaměstnanci této společnosti. Cílem bakalářské práce je na základě teoretických a praktických poznatků této práce poskytnout doporučení pro majitele firem či manažery, kteří se chystají ve své firmě práci na dálku využít.
|
host ::
RSS.