|
| |
|
|
Moderní přístupy v manažerské komunikaci
Novotný, Lukáš ; Jelínek, Jiří (vedoucí práce) ; Voráček, Jan (oponent)
Úvodní část práce se zabývá základními charakteristikami komunikace, používanými komunikačními modely, analyzuje komunikační proces a popisuje sociální povahu komunikace s využitím manažerských komunikačních sítí uvnitř i vně organizace. Poté práce zmiňuje konkrétní komunikační formy a jejich využití s pomocí ICT technologií. V praktické části jsou nejprve zkoumány komunikační potřeby manažerů a následně analyzovány nároky a požadavky na komunikační strategii. Získané poznatky slouží následně k návrhu konkrétního manažerského komunikačního systému.
|
|
| |
|
|
Využití systémových simulátorů v manažerské výuce
Vožická, Martina ; Voráček, Jan (vedoucí práce) ; Vlnas, Pavel (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na systémové simulátory a jejich využití v manažerské výuce. Podrobněji se zaměřuje zejména na využití manažerských her a simulátorů. Práce začíná všeobecným přehledem systémových simulátorů, ujasněním základních pojmů a podrobnějšími informacemi o simulačním modelování. Informuje čtenáře o historii tohoto oboru, datových vstupech, způsobu rozdělení a sepjetí s jinými obory. Zajímají mne cíle simulačního modelování a typické využití. V neposlední řadě se zabývám obvyklými uživateli manažerských her, důvody užití simulačního modelování, zmiňuji různé druhy simulátorů, mikrosvěty, práci se simulačním modelováním, možnosti formální reprezentace znalostí. Podrobněji popisuji oblast manažerských her, jejich rozdělení na jednotlivé typy, sleduji průběh, složení a důvody využití manažerských her. Nechybí ani popis vlivu her na manažerské vlastnosti a dovednosti, včetně jejich souvislosti s jednotlivými úrovněmi managementu. Dále se zaměřuji na průzkum trhu manažerských her a simulátorů, a následně výběr manažerské hry vhodné pro výuku na Fakultě managementu v Jindřichově Hradci. Přičemž vhodné hry budou blíže popsány a porovnány. V práci se zabývám také průzkumem využití manažerských her a simulací v manažerských školách v ČR a nakonec i podrobným průzkumem situace přímo na fakultě managementu VŠE.
|
|
|
Implementace podnikového informačního systému: teorie a praxe
Jonáš, Pavel ; Voráček, Jan (vedoucí práce) ; Nacházel, Petr (oponent)
Práce se snaží uživatele seznámit s informačními systémy v současných podnicích a ukázat na největší slabiny při implementaci informačních systémů do podniků. Problematika implementace je v práci řešena ze všech stran a úhlů pohledů. Nejdříve je rozebrán samotný proces implementace a jeho části. Dále jsou uvedeny obecné metodiky použitelné pro vývoj softwaru a zhodnoceno jejich použití při procesu implementace. Kromě procesu implementace je část práce věnována i řízení podniků. V práci je rozebráno, jak pohled na vedení firmy může ovlivnit proces implementace. Dalším řešeným problémem jsou klíčové faktory ovlivňující průběh a úspěšnost implementace. Kromě těchto faktorů jsou zmíněny i nejdůležitější rizika ovlivňující jednotlivé fáze implementace. Na základě těchto rizik jsou vytvořeny tři specifické scénáře, které by mohly nastat v jednotlivých krizových případech. Postupně jsou čtenáři vtaženi do problematiky a průběhu samotné implementace v reálné praxi. V jednotlivých částech jsou upozorněni na nejvýznamnější slabiny či místa, které by žádná ze zúčastněných stran neměla podcenit. Kromě slabých míst samotného procesu implementace jsou zmíněny i dva nejzákladnější řešené případy napříč celým spektrem firem. Na závěr je proces implementace zobrazen v grafickém náčrtu, kde jsou jednotlivé problémy implementace ukázány na samotné cestě procesu implementace. Čtenář si tak může proces implementace lépe představit, včetně posloupnosti kroků. Kompletní problematika implementace je v práci řešena ze všech pohledů zúčastněných stran. Tak si své najde majitel firmy uvažující o implementaci, či projekt manažer, který se problematikou zabývá. Práce se opírá o dlouholeté zkušenosti autora při samotných implementacích informačních systémů.
|
|
|
Analýza procesních rizik ZZS JČk s výstupem do nouzových plánů
Čelikovská, Martina ; Lešetický, Ondřej (vedoucí práce) ; Voráček, Jan (oponent)
Organizace procesů a činností Zdravotnické Záchranné Služby Jihočeského Kraje musí odrážet základní pravidla poskytování ZZS v souladu s vyhláškami Ministerstva zdravotnictví. Organizace procesu naráží na mnohá rizika (která lze shrnout do tří klíčových skupin - živelné katastrofy, kriminální činnost a selhání lidského faktoru) Pro analýzu procesních rizik byla stanovena metodika, která zahrnuje výpočet Rizikového faktoru, pravděpodobnosti výskytu rizikové situace a dopad - výši škody. Analýza procesních rizik byla realizována i z pohledu pacientů s přihlédnutím k výše uvedeným rizikům. Pro minimalizaci dopadů těchto rizik na pacienty, byla navržena opatření, shrnutá do tzv. Nouzových plánů. Tyto plány by měly být pravidelně přezkušovány. Řízení Nouzových plánů popisuje navržená směrnice, která by měla být zařazena do systému managementu kvality na ZZS JčK.
|
|
|
Management výuky statistických předmětů v kombinovaném studiu
Vlnas, Pavel ; Komárková, Lenka (vedoucí práce) ; Voráček, Jan (oponent)
V současné době existuje naléhavá potřeba provést analýzu výuky statistických předmětů na Fakultě managementu VŠE v Praze. Práce analyzuje dosavadní pedagogické metody, jež jsou v době vzniku práce v akademickém roce 2009-2010 aktuální. Dalším cílem je navrhnout takové nové metody výuky, které by odrážely nastupující trendy v pedagogice a které by studentům pomohly jak v absorpci a pochopení látky, tak v její aplikaci v praxi na manažerských pozicích.
|
|
|
Perspektivní služby v oblasti mobilních komunikací
Plavec, Tomáš ; Voráček, Jan (vedoucí práce) ; Pokorný, Pavel (oponent)
Cílem této diplomové práce je navrhnout novou mobilní službu. Na začátku práce jsou uvedeny technologie, které se využívají v mobilní komunikaci. Dále je zde definován pojem mobilní služba s uvedením několika příkladů. V praktické části je popsán vlastní návrh služby a její varianty. Nová služba je na závěr popsána jako možný druh nového podnikání.
|
|
|
Formalizace tvorby týmů
Cerman, Tomáš ; Voráček, Jan (vedoucí práce) ; Stejskalová, Irena (oponent)
Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V první části mé práce jsou vymezeny základní pojmy z oblasti psychologie osobnosti a psychologie práce, které tvoří nezbytný základ pro využití typologie osobnosti a rolí v praktické části. Definuji též pojmy jako skupina, tým, postupy při tvorbě týmů. Praktická část je složena z tvorby repertoárové mřížky, která ukazuje blízkost týmových rolí, ukotvených v repertoárových mřížkách na základě osobnostních atributů a vybraných pozic typů týmů.
|
|
|
Firemní kultura a možnosti ohodnocení její úrovně
Lesný, Tomáš ; Voráček, Jan (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Cílem práce je vytvoření nového modelu firemní kultury, který bude umožňovat ohodnocení její úrovně, a to s důrazem na snadnou aplikovatelnost a finanční nenáročnost oproti stávajícím, běžně používaným, modelům. Vytváření nového OC-4 modelu bylo na základě propojení poznatků z odborné literatury, nápadů autora a příkladů z praxe. Funkčnost modelu byla ověřena na dvou firmách, a to formou strukturovaných a nestrukturovaných rozhovorů. Výsledky modelu byly analyzovány a následně diskutovány. V závěru práce je shrnutí a doporučení každé firmě. Nový OC-4model se prokázal jako model funkční a nenáročný, své cíle tedy splnil.
|
host ::
RSS.