|
|
Statistika křestních jmen v ČR
Pešková, Daniela ; Komárková, Lenka (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Cílem této práce je popsat pravidla výběru křestního jména plynoucí z matričního zákona platného v České republice, uvést doporučení při výběru křestního jména a zmapovat vývoj křestních jmen v České republice za pomoci statistických údajů. Práce v první části popisuje zákonné možnosti a povinnosti občana při výběru nebo změně jména. Ve druhé části jsou popsána doporučení při výběru jména a ve třetí kapitole jsou uvedena jména podle oblíbenosti v rozdělení na děvčata a chlapce v jednotlivých letech. Účelem této práce je získání přehledu a představy o dominujících dívčích a chlapeckých jménech na území České republiky v posledních letech. Přehledy mohou být použity jako inspirace pro výběr jména potomka a pomoci při zjišťování, zda vybrané jméno patří mezi jména oblíbená mezi českými občany.
|
|
|
Řízení a hodnocení pracovního výkonu ve vybrané organizaci
Plášilová, Jana ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Plojhar, Miroslav (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá především problematikou řízení a hodnocení pracovního výkonu, a dále systémy, které s touto problematikou úzce souvisí, a sice systémem odměňování a systémem vzdělávání a rozvoje. Tato práce se skládá ze tří částí. V první části jsou teoreticky vymezeny základní pojmy a poznatky z jednotlivých oblastí, resp. personálních činností. Druhá část popisuje jednotlivé metody, které byly využity pro zpracování této bakalářské práce a jsou zde stanoveny hypotézy, které jsou v závěru práce vyhodnoceny. V praktické části práce je provedena analýza současného stavu vybraných personálních činností, a to především na základě dotazníkového šetření ve vybrané organizaci Jednota, spotřební družstvo v Jindřichově Hradci. Tato část práce rovněž obsahuje navrhovaná nápravná opatření, která by měla vést ke zlepšení současného stavu dané oblasti.
|
|
|
Evaluation and Remuneration of Employees in selected Organizations
Krišková, Jana ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Tužová, Julie (oponent)
Bakalářská práce se nejprve zaměřuje na teoretická východiska hodnocení a odměňování pracovníků. Dále pokračuje analýzou systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybraných organizacích, se zaměřením na vztah hodnocení pracovníků, jejich zásluhových forem odměňování a zaměstnaneckých výhod. A na závěr je porovnána praktická část s teoretickými východisky. Následně jsou navrženy takové doporučení, které by měly přispět ke zlepšení současného systému hodnocení a odměňování ve vybraných organizacích.
|
|
|
Recruitment and Selection of Employees in a selected Organization
Kamenská, Dominika ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Tužová, Julie (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je problematika personálního managementu se zaměřením na oblast získávání a výběru pracovníků. Teoretická část práce je věnována získávání a výběru pracovníků se zaměřením na různé metody získávání a výběru pracovní síly. Tato část vznikla jako rešerše odborné literatury. Praktická část práce je zaměřená na konkrétní aktivity procesu získávání a výběru ve společnosti TECHNOGYM, S.p.A. Výsledkem popisu a analýzy jednotlivých personálních činností je návrh a doporučení pro zlepšení a optimalizaci tohoto procesu. Cílem bakalářské práce je navrhnout řešení, které by pomohli výše uvedené společnosti získávat a vybírat ty nejvhodnější uchazeče z pracovního trhu, kteří by vyhovovali požadavkům volných pracovních míst a přispěli tak k co nejefektivnějšímu fungování společnosti.
|
|
|
Zhodnocení finanční situace vybrané organizace
Lacková, Martina ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Pevná, Jana (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na zhodnocení finanční situace podniku BARENTZ spol. s r.o. v období 2006 - 2011. Mezi hlavní metody finanční analýzy, které byly aplikovány, patří horizontální a vertikální analýza rozvahy a výkazu zisku a ztráty, dále pak analýza poměrových ukazatelů a predikční modely. Na základě těchto metod jsou vysloveny závěry o finanční situaci podniku a navrhnuta vhodná opatření.
|
|
|
Analýza systému vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Gloss, Martin ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Tripes, Stanislav (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Partners Financial Services, a.s. Práce je rozdělena do tří hlavních částí, a to části teoretické, metodologické a praktické. Část teoretická popisuje problematiku vzdělávacího procesu v organizaci obecně. Část metodologická popisuje metody využité v praktické části při analyzování systému vzdělávání zaměstnanců. Obsahem praktické části je analýza systému vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Partners Financial Services, a.s. Závěr práce shrnuje základní poznatky zjištěné při analýze systému vzdělávání zaměstnanců a hodnocení analyzovaného systému.
|
|
| |
|
|
Organizační kultura a výkonnost organizace
Hartmanová, Magda ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Tripes, Stanislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou organizační kultury a jejího vztahu k výkonnosti organizace KOVO-ZACH, s. r. o.. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, charakteristiky organizačních kultur a jejich typologie. V praktické části je na základě zvolené typologie proveden výzkum organizační kultury ve vztahu k výkonnosti zkoumané organizace.
|
|
| |
|
|
Aplikace integrovaného modelu managementu a návrh Balanced Scorecard v organizaci
Šulcová, Ivana ; Pirožek, Petr (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Diplomová práce se zabývá vyhodnocením integrovaného modelu managementu energetické společnosti E.ON Energie a. s., pomocí aplikace metody Balanced Scorecard. První část práce je teoretická a předmětem jejího obsahu je analýza integrovaného modelu managementu a metody Balanced Scorecard (BSC), jako komplexního přístupu v oblasti zkoumání výkonnosti podnikatelských subjektů. Druhá, praktická část práce, se zabývá integrovaným modelem a finanční analýzou konkrétní energetické společnosti E.ON Energie, a. s., v letech 2007 až 2011, při aspektu rozdělení odštěpení sloučením části podniku k 1. lednu 2008. Na základě toho, jsou definovány strategické podnikové cíle, které jsou přiřazeny jednotlivým perspektivám měření výkonnosti, metody Balanced Scorecard. Vyústěním, je vyhodnocení hospodářské úspěšnosti společnosti, vzhledem k jednotlivým perspektivám Balanced Scorecard a definovaným cílům této Diplomové práce.
|
host ::
RSS.