|
|
Zabezpečení v nezaměstnanosti a jeho právní úprava v ČR a ve vybraných státech
Ptáčková, Leona ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Procházková, Eva (oponent)
SHRNUTÍ Diplomová práce popisuje a analyzuje právní úpravu hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti v České republice a ve Švédsku. Hlavní důvod proč jsem si vybrala toto téma je ten, že v obou zemích existují dva zcela odlišné systémy. V České republice máme povinný státní systém podpor v nezaměstnanosti, kdežto Švédsko je jednou ze čtyř evropských zemí, kde stále existuje tzv. Gentský systém. Tato země je navíc známá jako typický příklad tzv. welfare státu a může být tedy zajímavé, zaměřit se také na tento fakt a jeho vliv na zvolené téma. Hlavním cílem práce je tedy porovnat oba systémy, jednotlivé instituty této problematiky, zaměřit se dále na hlavní rozdíly, ale také upozornit na společná pravidla a principy. Práce se skládá z úvodu, hlavní části a závěru. Hlavní část je pak rozdělena celkem do sedmi kapitol. První z nich vysvětluje, co je to nezaměstnanost, její jednotlivé typy a jaké důsledky s sebou nesou. Následující dvě kapitoly se týkají historického vývoje právní úpravy, a to jak v českém (respektive v československém), tak ve švédském právu. Vzhledem k tomu, že mnoho zmíněných zákonů je obsahově značně rozsáhlých, zaměřuji se ve své práci pouze na ty části, které se týkají pravidel hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti. Největší část práce se pokouší popsat základní instituty, konkrétně...
|
|
|
Postavení vedoucích zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Krautwurmová, Jana ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Cílem této práce bylo zmapovat právní postavení vedoucích zaměstnanců a upozornit na jednotlivé interpretační i aplikační problémy. Za tímto účelem jsem srovnávala starou a novou právní úpravu, a zároveň jsem zohlednila historický vývoj jednotlivých legislativních změn a poukázala na připravované změny i na jejich potencionální dopady v praxi. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol a každá z nich rozebírá separátně jednotlivé skutečnosti, týkající se pracovního poměru vedoucích zaměstnanců. Kapitola první vymezuje základní pojmy pracovního práva, se kterými jsem pracovala, např.: "zaměstnavatel", "zaměstnanec" a "pracovněprávní vztah" a též se věnuje vztahu občanského a pracovního práva. Dále je dělena na tři části, ve kterých jsou uvedené pojmy detailně rozebírány. Poslední oddíl této kapitoly je věnován definici vedoucího zaměstnance. Pojem vedoucího zaměstnance byl hodnocen z hlediska úpravy ve starém zákoníku práce v komparaci s novým zákoníkem práce a švýcarskou právní úpravou jakož i navrhovanými názory de lege ferenda. Druhá kapitola se věnuje vzniku, změně a skončení pracovního poměru vedoucích zaměstnanců. Dle tematického rozdělení je zvlášť pojednáno o vzniku a o skončení. Právní úprava vzniku pracovního poměru byla opět hodnocena na základě komparace staré a nové právní úpravy s...
|
|
|
Sociální služby a úloha nestátních organizací v sociálním zabezpečení
Havlínová, Monika ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Procházková, Eva (oponent)
Očekávání od nového zákona o sociálních službách byla veliká, teorie je známá, ale jak obstál nový zákon v praxi? Představy o dopadu nového zákona o sociálních službách se v praxi zatím příliš nenaplnily. Já osobně si myslím, že nový zákon o sociálních službách je krok správným směrem, první krok, po kterém by měly následovat další. Teprve nyní, když už nějaký čas zákon žije svým životem, se ukazují jisté nedostatky. Některé by měla odstranit výše zmíněná novela. Rozhodně by bylo vhodné přijmout opatření, která by zabránila zneužívání příspěvku na péči. Řada příjemců příspěvku na péči totiž neví, na co jim je příspěvek vyplácen. Důchodci jej leckdy považují jako jakési přilepšení k penzi a nevyužívají jej k nákupu sociálních služeb. Lidé příspěvky na péči dostávají, ale nenakupují si za ně služby, na něž je určen. Do systému se tak nedostává tolik peněz, kolik se předpokládalo. Nedochází k rozvoji kvality a kvantity sociálních služeb tak, jak bylo očekáváno. Situace je někde dokonce horší než dříve. Poskytovatelé sociálních služeb totiž nyní dostávají od krajů a Ministerstva práce a sociálních věcí nižší dotace. Předpokládalo se totiž, že peníze získají od klientů nakupujících sociální služby. Peníze však od klientů nedorazily. Podle prezidenta Asociace poskytovatelů sociálních služeb Jiřího Horeckého...
|
|
| |
|
| |
|
|
Candida albicans: Regulace genové exprese - funkce CEK 1
Procházková, Eva ; Jílek, Petr (vedoucí práce) ; Buchta, Vladimír (oponent)
4 Abstrakt Eva Procházková Candida albicans: Regulace genové exprese - funkce CEK1 Diplomová práce Univerzita Karlova v Praze, Farmaceutická fakulta v Hradci Králové studijní obor Farmacie Cíl práce Tato práce je zaměřená na gen C. albicans zvaný CEK1, na jeho regulace související s velikosti promotoru a vlivem dráhy sterilního vegetativního růstu na genovou expresi této mitogenem aktivované proteinkinázy. Metody K vyhodnocení vysledků bylo použito běžných metod genové manipulace s biologickým materiálem ke konstrukci mutant C. albicans a imunoanalýzy s využitím vhodných protilátek k jejich detekci. K posouzení genové exprese byla použita medota luminescenčního měření za použití luciferázy. Výsledky Exprese CEK1 se zdá být klíčová pro filamentaci kvasinek. Práce tedy spočívá v konstrukci mutant C.albicans, které obsahují oblast pro expresi Cek1. Mutanty s delecí různých genů, podílejících se na činnosti MAPK kaskády byly vystaveny stresovým faktorům jako je působení antimykotika tunikamycinu nebo teploty, a byl sledován vliv jednotlivých mutací na expresi CEK1. Závěry Použité promotory CEK1 umožňují jeho expresi a zvolené mutace zbůsobují rozdílnosti v intenzite genové exprese v závislosti na čase.
|
|
| |
|
|
Řízení lidských zdrojů v malém podniku
Vaňkátová, Věra ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Procházková, Eva (oponent)
Ve své práci se zabývám tématem řízení lidských zdrojů v malém podniku. V 1. kapitole se zabývám definicí pojmu a historickým vývojem této oblasti. V 2. kapitole se věnuji okolnostem týkajícím se vzniku a ukončení pracovního poměru. Řízení lidských zdrojů v této fázi začíná plánováním. Plánování znamená stanovení potřeb organizace, zejména v oblasti plánování potřebného počtu vhodných, dostatečně kvalifikovaných a správně motivovaných zaměstnanců ve správný čas. Na plánování navazuje získávání zaměstnanců. Tato fáze zajišťuje, že na volná pracovní místa se přihlásí dostatečný počet vhodných uchazečů. Pro rozpoznání toho, který z uchazečů bude nejvhodnější pro obsazení pracovního místa, je třeba pozvat vhodné uchazeče na výběrový pohovor. Cílem výběrového řízení je nalezení vhodného kandidáta, se kterým bude uzavřena pracovní smlouva. Důležitou oblastí je ochrana osobních údajů.V závěru této kapitoly se zabývám okolnostmi ukončení pracovního poměru tak, jak jsou definovány v ustanoveních § 48-73 ZP. Poslední kapitola se věnuje hlavním oblastem řízení lidských zdrojů, se kterými se lze v malém podniku setkat. V podkapitole "Řízení pracovního výkonu a hodnocení" se věnuji důležitosti provádění pravidelného hodnocení zaměstnanců. Každý zaměstnavatel potřebuje zjistit a ověřit, jak jeho zaměstnanci plní úkoly a...
|
|
| |
|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Kuncová, Gabriela ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
65 Abstrakt - Flexibilní formy pracovní doby Tato diplomová práce pojednává o flexibilních formách pracovní doby a klade si za cíl srozumitelně a souhrnně tuto problematiku popsat. Jedná se o velmi zajímavé a aktuální téma, které do značné míry nepodléhá přímé právní úpravě a ponechává smluvním stranám při ujednávání jejich pracovněprávních vztahů značnou volnost. Tato skutečnost napomáhá větší flexibilizaci pracovního trhu a je významným prostředkem v boji s nezaměstnaností i ekonomickou krizí obecně. Tato diplomová práce obsahuje šest kapitol. V kapitole první je pojem flexibilní formy pracovní doby uveden a je zde stručně popsáno, čím se zabývají následující kapitoly. Druhá kapitola vymezuje pracovní právo ve vztahu k jiným právním odvětvím a popisuje právní zásady, které se k pracovnímu právu vztahují. Následující, třetí kapitola, je věnována úpravě pracovní doby, její délky, způsobům rozvržení a její mezinárodní úpravě. Čtvrtá kapitola představuje úvod k flexibilním formám pracovní doby. Jsou zde nastíněny základní způsoby dělení flexibility ve vztahu k pracovnímu trhu a rozděleny jednotlivé flexibilní formy práce podle typologie, ze které v této diplomové práci vycházím. Na tuto kapitolu navazuje kapitola pátá, která je nejobsáhlejší a ve které jsou již popsány jednotlivé flexibilní formy pracovní...
|
host ::
RSS.