|
|
The role of soft factors in regeneration of old industrial regions: a comparison of Ostrava region, Ruhr area and Saarland
Slach, Ondřej ; Blažek, Jiří (advisor) ; Skokan, Karel (referee) ; Pavlínek, Petr (referee)
Hlavním cílem předložené disertační práce je kritické zhodnocení role a významu měkkých faktorů regionálního rozvoje v procesu regenerace starých průmyslových regionů v komparativní perspektivě. Práce je členěna do tří základních bloků. V prvním bloku je provedena základní konceptualizace měkkých faktorů regionálního rozvoje, které jsou podrobněji diskutovány v kontextu inovativního milieu a kreativní třídy. Součástí teoretického bloku je taktéž diskuze o charakteristice a povaze starých průmyslových regionů. Druhý blok obsahuje případové studie starých průmyslových regionů Porúří a Sárska. V rámci těchto studií, jsou kriticky hodnoceny přístupy k utváření měkkých faktorů regionálního rozvoje, přičemž struktura a obsah těchto studií odráží rozdílné charakteristiky obou regionů. Závěrečná část druhého bloku je pak věnována možnostem aplikace přístupů k utváření měkkých faktorů regionálního rozvoje z případových studií pro Ostravsko. Za hlavní přístupy, které by přispěly k lepšímu utváření měkkých faktorů v prostředí Ostravska lze považovat podporu existence autonomních intermediálních institucí a vybrané principy kultury plánování. Poslední blok obsahuje soubor šesti přiložených textů, které se věnují studované problematice v prostředí Ostravska. Klíčová slova: měkké faktory regionálního rozvoje,...
|
|
|
Typology of rural space in the Pilsen Region and evaluation of soft factors of the development
Krupková, Lucie ; Perlín, Radim (advisor) ; Maříková, Pavlína (referee)
- Typology of rural space in the Pilsen Region and evaluation of soft factors of the development Presented diploma thesis deals with an important theme of rural differentiation. The goal is to create a typology of rural space within the Pilsen Region by potential of the development using quantitative data and then verify the typology by qualitative research of soft factors. The verification consists firstly in research of perception and regional identity of rural regions from the point of view of actors involved in rural development within the Pilsen Region and secondly in evaluation of appearance of chosen rural municipalities to observe the differences of each type. Theoretical part is focused on issues of differentiation of space, institutional theories with accent on application in the rural areas and rural development issues. Analytical part consists of created typology using component and cluster analysis. Further it presents the results of analysis of perception and regional identity of rural regions using method of semi-structured interviews and results of analysis of appearance of municipalities using standardized observation. The outcome is a compact typology created by combination of quantitative and qualitative data with suggestions of specific development possibilities of each type....
|
|
|
The role of soft factors in regeneration of old industrial regions: a comparison of Ostrava region, Ruhr area and Saarland
Slach, Ondřej ; Blažek, Jiří (advisor) ; Skokan, Karel (referee) ; Pavlínek, Petr (referee)
Hlavním cílem předložené disertační práce je kritické zhodnocení role a významu měkkých faktorů regionálního rozvoje v procesu regenerace starých průmyslových regionů v komparativní perspektivě. Práce je členěna do tří základních bloků. V prvním bloku je provedena základní konceptualizace měkkých faktorů regionálního rozvoje, které jsou podrobněji diskutovány v kontextu inovativního milieu a kreativní třídy. Součástí teoretického bloku je taktéž diskuze o charakteristice a povaze starých průmyslových regionů. Druhý blok obsahuje případové studie starých průmyslových regionů Porúří a Sárska. V rámci těchto studií, jsou kriticky hodnoceny přístupy k utváření měkkých faktorů regionálního rozvoje, přičemž struktura a obsah těchto studií odráží rozdílné charakteristiky obou regionů. Závěrečná část druhého bloku je pak věnována možnostem aplikace přístupů k utváření měkkých faktorů regionálního rozvoje z případových studií pro Ostravsko. Za hlavní přístupy, které by přispěly k lepšímu utváření měkkých faktorů v prostředí Ostravska lze považovat podporu existence autonomních intermediálních institucí a vybrané principy kultury plánování. Poslední blok obsahuje soubor šesti přiložených textů, které se věnují studované problematice v prostředí Ostravska. Klíčová slova: měkké faktory regionálního rozvoje,...
|
|
|
Dynamic model of human resources in project management
Hančar, Michal ; Mildeová, Stanislava (advisor) ; Šviráková, Eva (referee)
This thesis is focused on dynamics of soft factors influencing workers during projects. These factors include motivation, workplace atmosphere, team synergy of workers and their emotions, and attribute of project manager who manages the project. Identification of soft factors and their relationships was achieved by examination of scientific literature in psychology and system dynamics. Description of managing project matters was achieved by examination of scientific literature dealing with project management. The main objective of this thesis is to create a dynamic model which simulates behavior of these soft factors influencing the project staff. The primary metric of the model is efficiency of workers participating on the project based on input parameters. Validation of the model was achieved by verification of historic behavior of key elements. Results of validation experiments correspond with historic behavior with roughly 95 % accuracy. At the end of this thesis is presented an ICT project case study. Based on the results of simulation experiments is performed a scenario analysis which tries to bring possible suggestions for project management.
|
|
|
Organizational Culture and its Connection to the Organizational Structure
Chabrová, Olga ; Hiršová, Miloslava (advisor) ; Novák, Michal (referee)
The work describes the organizational structure and analyze the organizational culture in a particular organization. Searches ties that these two areas interlink and finds them in the standards of behavior. Identifies common factors shared values, norms of behavior and identifies them with appropriate typologies of culture. Proposes joint measures that would considered organization secondly eliminate the negative effects of fragmentation of values and norms of behavior of individual members, as well as better utilize their strengths, ie. Compactness values and norms of behavior. All this in order to facilitate efficient management of the organization and the shared goals of the organization.
|
|
|
Investment climate in selected regions of Switzerland with focus on headquarters of multinational corporations
Urbařová, Veronika ; Gullová, Soňa (advisor) ; Klosová, Anna (referee)
During the last years Switzerland has become the most favourite destination of the multinational corporations for localization of global or regional headquarters. The aim of this master thesis is to research the investment climate in each of the Switzerland's regions and to find out which factors play the most important role when multinational corporations are making decision about localization of their headquarters. In relation, I have defined another aim which is verification of the hypothesis which says that nowadays very important role in deciding about localization of multinational corporations' headquarters in Switzerland play soft factors. My first chapter explains the corporations' decision making about the localization of their headquarters. For that purpose I am using theoretical concepts for choosing business locations and above all the concept known as ,,emerging place decisions". At the end of the chapter I am going to confirm the practical usage of this concept through various study cases. In the second chapter I am going to concentrate on the multinational corporation's headquarters in Switzerland. I will describe not only the factors which influence its attractiveness, but also the situation and the characteristics of the headquarters in Switzerland. In the third chapter I am going to combine the obtained knowledge from the first two chapters in order to realize how cantonal offices function for promotion of the economics. First of all I will make a concept of the integrative management of the locations and furthermore I will mention the organization forms of these offices. Furthermore I will concentrate on their marketing point of view and on the cooperation between the cantons in this area. Finally in the fourth chapter I will first characterize the mutual trade and investment relations between the Czech Republic and Switzerland, including their promotion, and then I will try to evaluate the partnership between the Swiss and the Czech cities and regions.
|
|
|
Vliv měkkých faktorů na úspěch podnikové strategie
Garaj, Juraj ; Neumaierová, Inka (advisor) ; Vrbský, Petr (referee)
This thesis elaborates on the influence of soft factors on the success of business strategy, based on the hypothesis that the area of corporate social responsibility is viable tool to manage them in conjunction with the method of balanced scorecard. The aim of this thesis is to find this conjunction and apply it to praxis. Theoretical part describes the balanced scorecard and tries to connect it with CSR and the concept of shared value, which are as well characterized. Practical part analyses the strategy of corporate social responsibility of Ceska sporitelna and connects it with its business strategy. The result is a strategy map of CSR strategy of Ceská sporitelna, which shows relations between relevant targets. Research methods are analysis and synthesis.
|
guest ::
