|
|
Survey on the level of satisfaction of employees in social services
Slámečková, Marie ; Nováková, Kamila (referee) ; Tureckiová, Michaela (advisor)
Survey of the level of satisfaction in social services. Work-related satisfaction is a vast and complex social and psychological category. It has be studied since 30 Th ofthe last century. A wide range of internal and external factors inf1uences the level of work-related satisfaction of an individual. Among internal factors there are: age, gender, marital status, education, length of professional career, but also professional level, identification with the content of the work, current life situation, expectation etc. External factors incorporate: financial reward, working atmosphere, style of leadership, physical conditions etc .. Work-related satisfaction consists ofthe overall work-related level of satisfaction and of the level of satisfaction with individual areas of work. Work-related satisfaction is closely linked with other work-related aspects, such as motivation, stabilization and internal culture of the com pany . (...)
|
|
|
Recruitment and stabilization of personnel in the company AS Media s.r.o.
Šatrová, Lenka ; Nováková, Kamila (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
The main topic of the thesis deals with recruitment and stabilization of Personnel in the company AS Media s.r.o, selection, admission and adaptation of staff members, their motivation and significance of the care devoted to them. The theses describe theoretical bases and use them for assessment of practical experiences gained in the company AS Media s.r.o. When recruiting new staff members, a great emphasis is put on significance of all labor resources and importance of seeking new opportunities. The section dealing with methods of acquiring new staff members describes the present and new trends in recruitment, such as the internet, and includes their possible use in this area. The thesis assesses that the area of recruitment and selection of staff members in the company AS Media s.r.o. fulfills all necessary requirements, with the only possible reserve on foreign markets and in the area of additional resources. The significance of appropriate selection of staff members, suitable selection methods, admission proceedings and adaptation of staff members, these are all emphasized in regard of stabilization of the staff members and related effects. The thesis describes adaptation as a very important process, the significance of which is often underestimated in the real life. The number of motivation theories...
|
|
|
Knowledge management
Karpecká, Martina ; Nováková, Kamila (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
Žijeme v turbulentní době znalostní společnosti a ekonomiky, která vyžaduje neustálou reakci na měnící se prostředí. Neobejdeme se bez neustálého vyhodnocování informací, získávání a řízení znalostí. Tématem mé bakalářské práce je problematika managementu znalostí, kterou jsem si vybrala, neboť je to téma, které mne zajímá jak z hlediska mé předchozí pracovní kariéry personálního manažera, tak i z hlediska mého dalšího profesního rozvoje. Problematika řízení znalostí je v současnosti velmi aktuální, o čemž svědčí mj. i studie nadnárodní konzultační firmy Accenture (2006). Podle této studie bude během následujících dvou let vyprodukováno více dat a informací než za celou historii lidské společnosti, přičemž 93 % z nich bude v digitální podobě. Problematika efektivního řízení znalostí by se tak měla stát jednou z hlavních priorit většiny společností a je pouze otázkou času, kdy přistoupí kjejí realizaci i ty, které zatím váhají. Cílem této práce je teoretické zpracování problematiky řízení znalostí a následná systemizace poznatků. Vzhledem k vymezenému rozsahu této práce není možné detailně postihnout všechny aspekty zvolené problematiky. Toto téma je totiž velmi rozsáhlé a existuje jak mnoho různých úhlů pohledů na něj, tak také mnoho protikladných přístupů k tomu, jak znalosti řídit. Nad rámec teoretického...
|
|
|
Specifics of stress of woman in management
Krákorová, Lenka ; Nováková, Kamila (referee) ; Šnýdrová, Ivana (advisor)
V době volby tématu diplomové práce mě téma rovnosti příležitostí muža a žen, problematiky genderu a specifik postavení žen na trhu práce zajímalo spíše teoreticky. Postupem času se však pro mě toto téma stalo aktuální realitou. Při studiu jsem na plný úvazek nastoupila do zaměstnání v oboru poměrně prestižním, ale také náročném - mým zaměstnáním je práce v reklamní agentuře. Na samém počátku profesionální dráhy jsem v podstatě neměla žádná očekávání, neplánovala jsem žádnou kariéru, zaobírala jsem se spíše tím, zda svou práci zvládnu, zda jsem pro toto povolání dostatečně schopná. Po dvou letech se situace změnila. Zjistila jsem, že pro tuto práci disponuji potřebnými kvalitami a jsem pro své zaměstnavatele cenná. Dovedu zajistit zakázku od počátečních jednání s klientem přes produkční přípravu i samotné zajištění až po finální hodnocení s klientem, moje práce zahrnuje i jednání o rozpočtech. V měřítku naší (malé) společnosti jsem úspěšná. Tato práce má mnoho výhod, je zajímavá, není rutinní, staví před člověka nové výzvy a nutí ho se učit - to všechno pro mě představuje pozitiva. Na druhou stranu s sebou tato práce přináší vysokou míru stresu, jisté procento nepředvídatelnosti, mnoho hodin práce přesčas i práci o víkendech. Přesto mě mé zaměstnání uspokojuje. Je však takhle možné žít dlouhodobě?
|
|
|
Career management
Mišeková, Jana ; Nováková, Kamila (referee) ; Kocianová, Renata (advisor)
Tato práce vychází ze zásad moderního pojetí řízení lidských zdrojů. Moderní řízení lidských zdrojů klade mimořádný důraz na vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci. Rozvoj pracovníků v organizaci je považován zajednu z nejdůležitějších činností personální práce. V poslední době je zdůrazňována potřeba vytváření pracovních úkolů a pracovních míst tak, aby korespondovaly se schopnostmi a preferencemi každého pracovníka. Tato potřeba se stává východiskem pro řízení pracovního výkonu. Význačné místo v moderním řízení pracovního výkonu zaujímá proces řízení kariéry jednotlivých pracovníků. Snahou této práce je přiblížit problematiku procesu řízení kariéry pracovníků a zdůraznit její význam pro rozvoj pracovníků v kontextu moderního řízení lidských zdrojů. Práce se rovněž zabývá některými aktuálními tématy řízení kariéry. První kapitola se zaměřuje na teoretická východiska moderního personálního řízení a popisuje hlavní etapy jeho vývoje. Pojednává také o výkonné části personální práce. Druhá kapitola mapuje oblasti personálního plánování. Ve třetí kapitole je přiblíženo plánování personálního rozvoje pracovníků ajeho procesů. Zvláštní pozornost je věnována vzdělávání a rozvoji manažerů. čtvrtá kapitola se soustřeďuje na proces řízení profesní kariéry pracovníků a zamýšlí se na různými druhy kariéry. Cílem...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Impact of economic crisis on the Czech and Slovak economy pursued through macroeconomic indicators
Nováková, Kamila ; Pavelka, Tomáš (advisor) ; Dobrylovský, Jiří (referee)
Thesis deals with examination, comparison and analysis of the evolution of macroeconomic indicators in the period affected by the economic crisis of 2007-2014. The work is divided into two integrated parts. The first part is a theoretical part of the work. It is an explanation of concepts, methodologies and the actual characteristics of selected indicators. The second - practical part is focused on specific indicators (unemployment, inflation, GDP), which are described in the analysis of the data from the Czech Statistical Office, Slovak Statistical Office and the EUROSTAT. for the reference years and the potential impact on the value of the economic crisis. The last part of the practical section evaluates and compares the measured individual facts and their impacts on the economies of both countries.
|
|
| |
guest ::
RSS feed.