|
Od vyprávění k divadlu a zpět aneb Prvky a principy epického divadla
Verecká, Tereza ; VEDRAL, Jan (vedoucí práce) ; ULLRICHOVÁ, Daria (oponent)
Práce se v první části zabývá fenoménem epického divadla tak, jak tento termín chápe a rozvíjí ve svých textech Bertolt Brecht. Text se snaží zachytit podstatu toho, jak jednotlivé prvky a principy epického divadla ovlivňovaly vyznění divadelních produkcí a jakým způsobem se skrze ně proměňoval způsob divadelní narace. Práce se dotýká také toho, jak je skrze divadlo možné manipulovat s divákem. V druhé části text reflektuje dosavadní autorskou zkušenost Terezy Verecké a souborně se zabývá jejími dramatickými texty. Snaží se pojmenovat nešvary těchto textů i úskalí, na něž Tereza Verecká při své tvorbě naráží. Následně se snaží najít možná řešení těchto překážek právě skrze některé z postupů epického divadla.
|
|
O dynamice "nových válek": clausewitziánská analýza faktorů ovlivňujících dynamiku ozbrojených konfliktů v postkomunistickém prostoru
Kučera, Tomáš ; Karásek, Tomáš (vedoucí práce) ; Bureš, Oldřich (oponent)
Ozbrojené konflikty, které propukly po konci studené války na území bývalé Jugoslávie a Sovětského svazu, jsou součástí konceptu tzv. nových válek. Nové války se od těch starých údajně liší ve svých cílech, metodách vedení války a způsobu financování. Výsledky této práce však dokazují, že navzdory předpokládaným změnám v charakteru války dynamika konfliktů v postkomunistickém prostoru, kterou vymezují intenzita, rychlost eskalace a délka konfliktu, odpovídá předpokladům vycházejícím z klasického pojetí války podle Carla von Clausewitz. Podle teorie založené na Clausewitzově díle lze podobu dynamiky konfliktu vnímat jako výslednici tří sil - skupinové nepřátelství, schopnost vybudovat a udržet vojenskou organizaci a racionalita politického vedení. Skupinové nepřátelství působí jako hnací síla směřující ke krvavému vyhrocování konfliktu a naopak politické vedení, které si uvědomuje politické cíle války a její důsledky pro budoucí politický život, by mělo spíše udržovat násilí v mezích odpovídajících politickým účelům. Rychlé vybudování vojenské organizace je pak nutné pro rychlou eskalaci násilí na počátku války. Výslednice těchto tří sil, které v každé válce nabývají jiného rozsahu a jiných poměrů, pak předurčuje průběh konfliktu, jenž lze charakterizovat na modelu konfliktního cyklu. Teorie zabývající se...
|
|
Mediace v kontextu moderní Evropy
Cornerová Zdráhalová, Lenka ; Smolík, Petr (oponent) ; Tichý, Luboš (vedoucí práce)
95 r stále . Právo na Spravedlnosti však Konsensuální metody cké 225 K zejména osobní zkušeností s posledních letech transformovala v . V rámci z oblasti mediace, a to na území vyplývá, že od druhé poloviny 90- to jak co do jejího praktického využívání tak i co do regulace postavení této metody v rámci kolem roku - /52/ES, která se území Evropské unie. Tento 225 žádoucí. 96 /52/ES se vyvrcholení legislativy týkající se mediace v ostatních zemích Evropské unie v letech 2007 až 2009. K byla 26.11.2009 Legislativní radou v /52/ES, dá se Vzhledem k tomu, že již stáva otázek, doposud kladla, dá se všeobecnou popularizací mediace) dojde ke u zákona - viz kapitola 2), základní principy stávajícího návrhu se nijak nevymykají kontextu legislativního /52/ES. form právním systému, resp. o tom do jaké míry mohou tyto metody (zde mediace) suplovat iace sprav posledních 20-
|
|
Personální marketing se zaměřením na získávání absolventů
Solovská, Petra ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem personálního marketingu v oblasti získávání absolventů. V teoretické části objasňuje pojmy personální marketing, jeho prvky, nástroje a dělení, dále se věnuje personálnímu marketingu v kontextu sociálního systému organizace a zaměřuje se na specifika skupiny absolventů. Empirická část zkoumá, proč je pro organizace důležité získávat absolventy, které metody personálního marketingu zaměřeného na získávání absolventů k tomu využívají, jaká je strategie personálního marketingu v oblasti získávání absolventů a zda organizace vnímají nějaké nedostatky v dosahování strategie personálního marketingu zaměřeného na získávání absolventů. Cílem práce je specifikovat zaměření personálního marketingu v oblasti získávání absolventů. Empirická část práce byla zpracována jako kvalitativní výzkumné šetření a bylo zjištěno několik zajímavých závěrů. Strategií personálního marketingu v oblasti získávání absolventů je stát se v očích studentů, budoucích absolventů, vyhledávaným zaměstnavatelem a budovat si tak pověst dobrého zaměstnavatele. K naplnění svých cílů v oblasti personálního marketingu zaměřeného na získávání absolventů používají organizace různé metody, mezi které nejčastěji patří veletrhy a workshopy. Pro organizace je důležité získávat absolventy například proto, že jsou...
|
|
Rozsah povinnosti k náhradě škody podle obchodního zákoníku
Pelánková, Iveta ; Plíva, Stanislav (vedoucí práce) ; Horáček, Vít (oponent)
- 94 - 7. ZÁVĚR Problematika rozsahu povinnosti k náhradě škody podle obchodního zákoníku je dlouholetým tématem řady odborných diskuzí. Věnovala jsem své úsilí analýze této otázky, neboť se domnívám, že pokud nebude argumentačně silný výklad jednotlivých dílčích aspektů, jenž jsou s koncepcí úzce spjaty, nelze podat relevantní závěr. Doufám, že jsem ve své práci nastínila alespoň v obrysu několikero východisek, kterými se ubírat při řešení zmíněné otázky. Postupně jsem pronikala do složitých struktur a odhalovala jednotlivé komponenty, pevně spjaté s problematikou rozsahu náhradové povinnosti, a to konkrétně formou analýzy jednotlivých ustanovení. S ohledem na rozsáhlost obsahového tématu jsem uznala za vhodné nejprve seznámit s koncepcí náhrady škody podle obchodního zákoníku, objasnit její funkci a přiblížit principy, kterými je ovládána. Při tvorbě této studie jsem vycházela zejména z platných právních předpisů, publikací, článků a také soudních rozhodnutí. Kladla jsem důraz zejména na logickou stránku věci a praktické využití mých závěrů. Pokud jsem prezentovala určitý právní názor, pečlivě jsem dodržovala adresnost, popř. jej konfrontovala s protichůdným pohledem na tentýž institut. Ve své práci jsem taktéž využila metodu abstrakce, resp. konkretizace, jež našla své vyjádření v analytických rozborech...
|
|
Dimenze výtvarného umění ve školní výuce náboženství
BLAŽEK IŇOVÁ, Veronika
Tato práce se zabývá hledáním možností spojení výtvarného umění se světem náboženství, které objevuje v jejich společné řeči symbolů a obrazných vyjádření. Tyto skutečnosti mohou být následně umístěny do náboženské výchovy. Základnímu teoretickému vymezení těchto oborů se věnuje první kapitola, která zároveň naznačuje principy, které určují směr dalšího postupu. Druhá kapitola představuje reflexi mezioborové spolupráce společenských věd, které jevy náboženství a umění hodnotí ze svých rozdílných oborových hledisek. Jedná se zejména o tyto oblasti: antropologie, sociologie, psychologie a teologie. Otázce zkušenosti s uměním a náboženské zkušenosti, a jejich vzájemným souvislostem se věnuje třetí kapitola. Ve čtvrté kapitole se tato práce věnuje otázce symbolu, jeho možnému užití v náboženství a v umění, a rozvíjí také pojednání o znaku ve výtvarném umění a o metafoře v biblických textech. Tento celek uzavírá zhodnocení jednotlivých metod, které mohou být uplatněny při práci s obrazem v náboženské výuce. Jsou to: didaktika korelace, didaktika symbolu, didaktika biblického textu a obrazu či interpretace symbolu, které jsou doplněny o nový pohled programu ?Filosofie pro děti?. Tyto uvedené didaktické a metodické teorie jsou uplatněny v modelovém návrhu pro možnou aplikaci ve výuce náboženství.
|
|
Cesta ke změně a vítězství: projekt pro 3. ročník ZŠ s cílem osobnostního rozvoje s využitím metod a technik dramatické výchovy. Rozvoj schopnosti smysluplně žít svůj život, pozitivního přístupu k životu a k sobě sama a pozitivního programování si svých cílů
Heřmanská, Irena ; Holemá, Irena (vedoucí práce) ; Ferklová, Alžběta (oponent)
Tato práce se zabývá rozvojem osobnosti dětí ve smyslu rozvíjení schopnosti smys- luplně žít svůj život, pozitivního myšlení a programování si svých cílů. Teoreticky jsou popsány základní životní principy, které děti poznávají prostřednictvím realizovaného projektu, který je sestaven tak, že zohledňuje a využívá jejich věkové psychologické předpoklady. Projekt dále využívá metody a techniky dramatické výchovy. Výsledkem projektu je vyhodnocení jeho úspěšnosti a efektivity z dlouhodobého hlediska a tedy jeho přínosu ve vztahu k dětem a jejich schopnosti smysluplně žít svůj život. Klíčová slova: Dramatická výchova, pozitivní myšlení, programování si svých cílů, osobnostní rozvoj, vnímání sebe sama, vědomé záměry, síla myšlenky
|
|
Rozvojová agenda z Dohá
Obenbergerová, Linda ; Němečková, Tereza (vedoucí práce) ; Řehořová, Veronika (oponent)
S postupující globalizací vzrůstá význam mezinárodního obchodu nejen jako nástroje dosažení bohatství, ale také jako cesty k řešení problémů. Tento přístup se prostřednictvím liberalizace snaží realizovat Světová obchodní organizace (WTO). Současné kolo mnohostranných obchodních jednání WTO, vyhlášené v listopadu 2001 v Katarském hlavním městě Dohá, se zaměřilo na rozvojové země. Nejčastěji se tak pro toto kolo používá označení Rozvojová agenda z Dohá (DDA). Ozývají se však názory, že se rozvojový směr nedaří udržet, protože vyspělé země odmítají ustoupit ze svých pozic (velkým tématem tohoto kola jsou dotace v zemědělství, kterých se vyspělé státy nechtějí vzdát). Úskalím jsou také přetrvávající průtahy a neustálé odkládání data uzavření DDA, nebo také absence věrohodné klasifikace členských zemí dle stupně rozvoje. Původní cíl kola, totiž zlepšení postavení rozvojových zemí ve světovém obchodě, se tak nenaplňuje a situace zůstává již osmým rokem téměř nezměněná.
|
|
Systém odměňování pracovníků ve vybrané firmě
Stehlíková, Jaroslava ; Cetlová, Tereza (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce nese téma odměňování zaměstnanců v kontextu motivace a popisu benefitů aplikovaných ve zvolené finanční instituci, jako jedním ze způsobů motivace zaměstnanců. Motiv je hybnou silou lidské činnosti a chce-li zaměstnavatel udržet vysokou úroveň výkonu svých zaměstnanců, musí věnovat velkou pozornost motivaci a stimulaci. Složitost procesu motivace spočívá v tom, že, lidé mají různé cíle a potřeby a každý volí jinou cestu, jak těchto cílů dosáhnout. V teoretické části práce jsou ukotveny aspekty a pravidla včetně analýzy současného odměňování. Dále se práce zabývá komparací současného a navrhovaného způsobu odměňování. V závěrečné části diplomové práce je aplikována konkrétní strategie nového způsobu odměňování na základě dotazníkového šetření.
|
|
Kontrastní MRI perfuzní zobrazování
Šejnoha, Radim ; Harabiš, Vratislav (oponent) ; Krátká, Lucie (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na kontrastní MRI perfuzní zobrazování pomocí metody Dynamic Contrast-Enhanced MRI. Jsou zde popsány základní principy nukleární magnetické rezonance a pulzní sekvence používané při DCE MRI. Práce obsahuje část věnovanou dynamickému kontrastnímu zobrazování fantomu na experimentálním NMR přístroji umístěném na Ústavu přístrojové techniky AV ČR v Brně. Výsledky měření jsou vyhodnoceny na základě modelů a získané perfuzní parametry jsou diskutovány.
|
host ::
