|
Rovné zacházení se zaměstnanci
HORECKÁ, Eva
Cílem bakalářské práce bylo identifikovat závažné problémy týkající se rovných práv zaměstnanců, zvláště diskriminace. A dále zanalyzovat zda se těmito problémy, a dalšími skutečnostmi s tímto souvisejícími, dostatečně zabývají zákony a právní předpisy ČR a předpisy, směrnice EU.
|
|
Postpenitenciární zacházení a prevence recidivy
Hrnčíř, Luděk ; Vokoun, Rudolf (vedoucí práce) ; Vanduchová, Marie (oponent)
Postpenitenciární péče o pachatele trestných činů je dovršením procesu ochrany společnosti realizovaného trestním právem. Samotné spáchání trestného činu je znamením toho, že selhává primární funkce trestního práva, kterou je předcházení trestné činnosti. Nastupuje postih ve formě trestu stanoveného trestním zákonem. V účelu trestání se odráží zájem společnosti na tom, aby pachatel trestného činu znovu v nelegální činnosti nepokračoval, aby se nevracel coby recidivující pachatel. Významnou součástí účelu trestání je tedy jeho výchovná a resocializační složka. Ta se neobejde bez prostředků podporujících návrat do běžného života, tedy bez pomoci společnosti k tomuto návratu. Nastavení principů takové podpory je nezbytným předpokladem pro snižování kriminality a znakem moderní demokratické společnosti. Je to právě trestní právo, které svými prostředky nejcitelněji zasahuje do práv a svobod jedince. Trestní represe je subsidiární vůči ostatním právním řešením a případná trestní sankce představuje až poslední možnost ochrany společnosti. Následky trestání tak logicky musí významně ovlivnit každého, kdo se dostane do střetu s nástroji trestního práva. Je zřejmé, že nejcitelnější zásah představují tresty spojené s odnětím svobody. Odsouzený ztrácí kontakt se světem, jsou zpřetrhány jeho sociální vazby,...
|
|
Postavení žen na trhu práce
Moskalová, Natalija ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Klára, Klára (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen na trhu práce, popisuje největší překážky, se kterými se dnes ženy na pracovním trhu potýkají, a nastiňuje možná řešení. Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat postavení žen na trhu práce, definovat jednotlivé pojmy s diskriminací související, rozpoznat faktory, které je ovlivňují a zjistit odlišnosti v odměňování žen a mužů. Dále zodpovědět otázku, zda jsou z důvodu pohlaví stále více diskriminovány ženy než muži či zda se v důsledku přijatých opatření daří diskriminaci žen eliminovat.
Práce je rozdělena na tři části. V teoretické části diplomové práce je představena legislativní úprava, která představuje úsilí státu odstranit nerovný přístup k ženám, je proveden rozbor platné právní úpravy zákazu diskriminace, a to jak na mezinárodní úrovni, tak i v české legislativě. Jsou vysvětleny některé základní pojmy související s danou tematikou, jako je rovnost, pozitivní opatření a rovné zacházení. Další oddíl teoretické části je věnován diskriminaci, jejím formám a druhům, diskriminaci z důvodu pohlaví a možnostem ochrany před diskriminací. V teoretické části je použita metoda analýzy dostupných zdrojů informací, která vychází z odborné literatury. V praktické části diplomové práce je zvolena metoda dotazování dvojím způsobem. První výzkumnou metodou je strukturovaný dotazník, který je realizován formou standardního písemního dotazníku. Za použití dotazníku je zjišťováno vyjádření vybrané skupiny lidí k této problematice. Sekundární šetření je realizováno formou řízeného rozhovoru s respondenty prvního šetření, který vychází z předem připraveného souboru otázek. V poslední části diplomové práce jsou zpracovány výsledky výzkumu a z nich jsou odvozeny závěry. U každé otázky je graf znázorňující výsledky analýzy, který doplněn o přesný popis a rozbor. Závěr práce poskytuje ucelený pohled na prostředky ochrany, kterých může diskriminovaná osoba využít za účelem předcházení diskriminaci nebo obrany před ní.
|
|
Program zacházení a možnosti rozvoje duchovního života u drogově závislých mladých a prvotrestaných ve věznici Horní Slavkov
Havlíček, Radomil ; Eliáš, Vojtěch (vedoucí práce) ; Matějek, Marek (oponent)
Resumé Téma: PROGRAM ZACHÁZENÍ A MOŽNOSTI ROZVOJE DUCHOVNÍHO ŹIVOTA U DROGOVĚ ZÁVISLÝCH MLADÝCH A PRVOTRESTANÝCH VE VĚZNICI HORNÍ SLAVKOV Autor: Radomil Havlíček Předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na kategorii mladých dospělých a prvovězněných umístěných ve Věznici Horní Slavkov, kteří jsou závislí na drogách a zároveň sleduje metody zacházení s nimi. Dílčími úkoly bylo definovat a specifikovat závislosti, zmapovat oficiální přístup společnosti k ochraně před závislostmi, problematika drog ve věznicích a její závislost ve výkonu trestu odnětí svobody. Tyto cíle jsou naplněny v teoretické části práce a to charakteristikou závislostí na drogách. Práce nepojednává o tématu, co závislost způsobuje a z čeho pramení, které je příliš obsáhlé a stálo by za samostatnou práci. K popisu přístupu společnosti ke drogám, rovněž jako k informaci o situaci ve vězeňství byla použita samostatná kapitola. Jedním z nástrojů k plnění účelu a hlavních zásad výkonu trestu je program zacházení s drogově závislými v bezdrogové zóně, kterému je věnována kapitola čtvrtá. Účelem je oddělené umístění a zacházení s těmito kategoriemi odsouzených a omezení jejich kontaktu s návykovými látkami spadajícími pod souhrnný pojem droga. Nedílnou součástí programu zacházení je duchovní služba u těchto odsouzených, o kterém se pojednává v...
|
|
Administrace veřejných zakázek
Vokas, Libor ; Civínová, Denisa (vedoucí práce) ; Klára, Klára (oponent)
Cílem práce je praktická aplikace změn vedoucích k posílení zásad rovného zacházení, transparentnosti a zákazu diskriminace při zadávání veřejných zakázek; mezi tyto řadíme mj. požadavky na prokázání splnění kvalifikace dodavatele, návrh nových hodnotících kritérií, stanovení % u mimořádně nízké nabídkové ceny a sjednocení a zjednodušení úkonů zadavatele (jejich vzájemná návaznost). Dále je cílem snaha o zmapování úkonů veřejného zadavatele, které musí administrátor veřejné zakázky v souladu s platnou právní legislativou v České republice, tj. zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách (dále jen zákon) realizovat v rámci jednotlivých zadávacích řízení veřejných zakázek, a následný návrh změn, vedoucích k posílení zásad rovného zacházení, transparentnosti a zákazu diskriminace při zadávání veřejných zakázek a návrhu postupů, které by umožnily "sblížení" zákonných postupů a praktické stránky.
|
| |
| |
|
Diskriminace v pracovněprávních vztazích se zaměřením na sexuální obtěžování
Šebesta, Kamil ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
196 SHRNUTÍ Diskriminace v pracovněprávních vztazích se zaměřením na sexuální obtěžování Tato disertační práce se zabývá problematikou diskriminace v pracovněprávních vztazích se zaměřením na sexuální obtěžování. Jejím hlavním cílem je poskytnutí přehledu právní úpravy problematiky zákazu diskriminace, resp. problematiky sexuálního obtěžování a možnosti ochrany před jeho projevy. Tato práce současně podává základní přehled vývoje právní úpravy zákazu diskriminace z důvodu pohlaví, resp. také vývoje právní úpravy samotného institutu sexuálního obtěžování. Nadto je v této práci poskytnut také detailní výklad týkající se úpravy zákazu diskriminace v oblasti mezinárodního práva a práva EU, který je doplněn konkrétní právní analýzou právní úpravy sexuálního obtěžování ve Spolkové republice Německo a Spojených státech amerických. Předmětná disertační práce je rozdělena do deseti kapitol. První kapitola se zaměřuje na vymezení základních pojmů používaných v oblasti diskriminace, a to konkrétně pojmů jako je přímá a nepřímá diskriminace, zásada rovného zacházení, pozitivní opatření atd. Přičemž tato část je zakončena vymezením pojmu obtěžování a sexuální obtěžování. Druhá část je věnována právní analýze vývoje právní úpravy problematiky diskriminace v mezinárodních dokumentech, přičemž hlavní důraz je kladen nejen...
|
|
Analýza projektových a tržních cen arboristických prací a příprava projektu Regenerace zeleně Svazku obcí Novoborska
Sviták, Jan ; Kunt, Miroslav (vedoucí práce) ; Miroslav, Miroslav (oponent)
SOUHRN
První část mé diplomové práce se kromě obecného pohledu na problematiku péče o veřejnou zeleň v obcích a městech zabývá popisem aktivit realizovaných v rámci projektu Společná řešení pro původní péči o krajinu, kde došlo především ke zpracování inventarizace stromů v zájmovém území Svazku obcí Novoborska s využitím standartní metodiky technického hodnocení stavu stromů, analýzou stavu základních ploch vegetace a jednotlivých stromů dle speciálních hodnot metody ISAT a navržením optimálních pěstebních zásahů. Z dat získaných v tomto projektu byl připraven navazující projekt Regenerace zeleně Svazku obcí Novoborska. Cílem této práce je především srovnání ceníkových cen jednotlivých opatření v rámci projektu se skutečně vysoutěženými cenami v rámci transparentního výběrového řízení. Práce tedy obsahuje souhrn cen jednotlivých zásahů a opatření obsažených u jednotlivých obcí svazku. Dále jsou zpracovány hlavní části výběrového řízení a především výstupy získané z nabídek jednotlivých firem v rámci řízení. Poslední část práce se zabývá zpracováním získaných výstupů a popisem dalších fází realizace projektu Analýza projektových a tržních cen arboristických prací a příprava projektu Regenerace zeleně Svazku obcí Novoborska. Ve výsledcích práce se potvrdila obecně známá a praxí ověřená skutečnost, že se poměrně výrazně rozcházejí projekční, ceníkové ceny prací v rámci projektů na údržbu veřejné zeleně s cenami prací nabízených firmami v rámci transparentních výběrových řízení. Tato práce potvrdila, že se konečná cena prací ve výběrovém řízení často výrazně sníží oproti původním projektovým a ceníkovým rozpočtům. Konkrétně lze říci, že se u vítězné nabídky snížila cena o zhruba třetinu nejen u celkové ceny díla, ale i rovnoměrně u naprosté většiny jednotlivých položek.
Po analýze srovnání ceníkových cen, získaných aplikací cen ÚRS ceníků v kombinaci s reálnými cenami prací arboristických firem, s reálně vysoutěženými cenami prací v rámci transparentního výběrového řízení získáváme obecná pravidla, která je možno využít při přípravách a žádostí o dotace projektů péče o veřejnou zeleň. V této kapitole byly zohledněny a vyhodnoceny praktické zkušenosti z realizovaného i připraveného projektu Svazku obcí Novoborska.
Význam zpracovaných údajů vidím především v tom, že by tyto výstupy bylo možno využít při přípravách projektů obcí a měst tematicky zaměřených na péči o dřeviny na veřejných prostranstvích i v dalších obcích Libereckého kraje, kde je na většině území podobná situace jako ve Svazku obcí Novoborska. Věřím, že tato práce může napomoci ke zlepšení nepříliš dobrého současného stavu zeleně na malých obcích a kvalitnějšímu nastavení rozpočtů obcí.
|
|
Diskriminace žen na trhu práce
DUNDOVÁ, Lenka
Problematika diskriminace na trhu práce je velice aktuální a podle dostupných zdrojů informací neopomíjené a často diskutované téma. Ze všech druhů diskriminace, které se na pracovním trhu vyskytují, dochází nejčastěji k diskriminaci podle pohlaví, tzn., že nejdiskriminovanější skupinou jsou ženy. V této práci je přiblížena problematika diskriminace žen na trhu práce a problém ženy versus muži v pracovním prostředí. Společnost předepisuje ženám i mužům již od útlého věku, jak se mají chovat a jednat v rámci své role ? svého pohlaví. Pohlaví jedince potvrzují a formují vlivy zvenčí. Problematika genderu spadá spíše do oblasti sociologie, avšak dnes již existuje odvětví managementu, které se zabývá vlivem genderu na fungování v organizaci ? tzv. management genderových vztahů. To je téma, které se přímo dotýká diskriminace žen a rovných příležitostí mužů a žen v organizaci. Pokud má společnost zájem na tom, nastolit na trhu práce rovné příležitosti, je nezbytné vnímat ženy a muže jako dvě odlišné části organizace, které není možné vzájemně nahrazovat, protože obě mají svojí úlohu a jedna bez druhé nemohou fungovat. Tyto dvě skupiny jsou protipóly doplňující se jak v rodinném, tak v profesním životě. Evropská unie má jedny z nejvyspělejších antidiskriminačních zákonů na světě. Princip rovných příležitostí mužů a žen je mimo jiné součástí vstupních předpokladů, které musí splňovat jak kandidátské země, tak členské země. V legislativě České republiky nalezneme ustanovení o rovném zacházení v prvé řadě v Listině základních práv a svobod. Dalším významným dokumentem této problematiky se týkajícím je zákoník práce. Ten se jako takový diskriminací příliš nezabývá, pouze diskriminaci zakazuje a v některých částech odkazuje v tomto ohledu na antidiskriminační zákon. Pro zaměstnavatele je výhodné, jestliže ve vztahu k zaměstnancům veřejně a jednoznačně deklaruje, že je zaměstnavatelem rovných příležitostí, který zamezuje diskriminaci. Celá společnost se musí zasloužit o to, aby tento globální problém byl neustále veřejně řešen a aby se situace na trhu práce nadále zlepšovala. Rovné příležitosti jsou důležitou hodnotou a známkou demokratické a férové společnosti, proto by vyrovnávání vztahů mezi muži a ženami mělo být významným strategickým cílem firem a organizací.
|