Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 1,620 záznamů.  1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.14 vteřin. 

Hodnocení a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku
ŠVIHÁLKOVÁ, Klára
Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému hodnocení a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku. Na základě zjištěných dat byly stanoveny možné příčiny nedostatků a následně na to navrhnuty vhodné postupy pro zlepšení systému hodnocení a motivace zaměstnanců.

Učební motivace u vietnamských imigrantů druhé generace v ČR
VOKROJOVÁ, Nela
Tato bakalářská práce shrnuje základní motivační teorie a poznatky, které jsou dostupné o vietnamské kultuře. V praktické části se pokouší aplikovat revidovaný vlastní překlad metody PALS, která rozlišuje směřování k cíli mastery a performance. Výsledky ukazují, že pravděpodobně došlo ke zvýšení reliability škál. Zároveň je ale zřejmé, že některé škály nadále nefungují, a proto by bylo vhodné zamyslet se nad tím, jak je upravit, aby vznikl funkční měřící nástroj pro naše prostředí.

Analýza spokojenosti zaměstnanců Hasičského záchranného sboru ČR se zaměřením na motivaci a stabilitu pracovníků
Solničková, Eva ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na zjištění spokojenosti příslušníků HZS ČR. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se pracovní motivace a pracovní spokojenosti, dále jsou zde charakterizovány faktory, které utváří pracovní spokojenost. V empirické části je stručná charakteristika objektu šetření a analýza výsledků šetření. V závěrečné části jsou uvedeny návrhy na zlepšení pracovní spokojenosti.

Model finančních kompenzací při umisťování hlubinného úložiště radioaktivního odpadu v ČR v období od roku 2010 do roku 2016
Englerová, Anna ; Zeman, Martin (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Autor se zabývá způsobem přidělování finančních prostředků přidělovaných státem obcím v kandidátních lokalitách na umístění hlubinného úložiště radioaktivního odpadu. Hledá způsob, jak procesu přidělování finančních prostředků přidat motivační funkci cílenou na zlepšení postoje lokalit vůči hlubinnému úložišti. Hypotéza, kterou práce ověřuje, obsahuje dvě tematicky blízké části. Předpokládá se, že jednak (1) množství a struktura finančních prostředkůmohouvýznamněovlivnitrozhodováníobcía také,že(2)stávajícímechanismus rozdělování kompenzací je z hlediska motivace neúčinný. V době vzniku práce (konec roku 2016) se jednání mezi obcemi a státem o umístění hlubinného úložiště nacházejí ve fázi krize, a to přes značný přísun finančních kompenzací z jaderného účtu do obcí. Přínos práce spočívá v možnosti změnit odmítavý postoj obcí prostřednictvím motivačního modelu přidělování prostředků. Teoretická část osvětluje základní teoretická ekonomická východiska a seznamuje s problematikou radioaktivity a hlubinného úložiště z pohledu historického, sociologického, technologického a ekonomického. V praktické části autor analyzuje socioekonomickou situaci v lokalitách, porovnává vývoj příspěvků obcím s postojem lokalit k hlubinnému úložišti na časové ose a prokazuje, že stávající způsob přidělování příspěvků nemotivuje kandidátní lokality k vstřícnějšímu postoji vůči hlubinnému úložišti. Tím se potvrzuje druhá část hypotézy. Autor dále navrhuje motivační model rozdělování finančních prostředků. Ověřuje ho porovnáním se zahraničními modely, dotazníkovým šetřením u starostů obcí a u veřejnosti a také vyjádřením odborníků. Ověření modelu potvrdilo jeho motivační účinek. Tím byl potvrzen předpoklad první části hypotézy, že struktura finančních prostředků může významně ovlivnit rozhodování obcí.

Motivace jednání postav v Durychových povídkách a novelách
HRMA, Josef
Diplomová práce Motivace jednání postav v Durychových povídkách a novelách se věnuje Durychově prozaické tvorbě se záměrem nalézt a pochopit motivaci jednání postav. Postavy v Durychových povídkách představují výrazné prvky; proto je práce zaměřena na faktory, které ovlivňují rozhodování postav. Některé charaktery na první pohled jednají iracionálně, avšak při podrobnější analýze můžeme odhalit postupy, které to vysvětlují. Lepší pochopení motivací může pomoci k přesnější interpretaci díla samotného a celkového vyznění a významu.

Motivace dárců krevní plazmy ve věku 18 - 26 let v České republice v roce 2016
Vilímková, Helena ; Barák, Vladimír (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Tématem bakalářské práce je motivace dárců krevní plazmy ve věku 18 až 26 let v České republice v roce 2016. První část práce se zabývá vymezením a popisem systému dárcovství krve a jejích složek v České republice. Dále se práce věnuje základním teoretickým koncepcím dané problematiky, soukromým plazmaferetickým centrům a motivaci dárců krevní plazmy. V praktické části je analyzován vlastní empirický výzkum. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že pro dárce plazmy ve věku 18 až 26 let je hlavní motivací finanční náhrada, a to i přesto, že dobrý pocit ze sebe zůstává na druhém místě a ve většině případů doprovází motivaci finanční náhrady. Vysvětlením je větší potřeba studentů, jakožto nevydělávajících občanů, vylepšit svou ekonomickou situaci.

Motivace pracovníků v malém podniku
Charvátová, Soňa ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá motivací a spokojeností zaměstnanců v jedné z pražských firem. Teoretická část vymezuje základní oblasti celé problematiky. Zaměřuji se na vyjasnění pojmů motivace a stimulace, dále na motivaci pracovního jednání a zaměstnanecké výhody. Navazující praktická část analyzuje motivační systém a spokojenost zaměstnanců v dané společnosti pomocí dotazníkového šetření. Výsledná zjištění jsou interpretována. Pro oblasti s nejhoršími výsledky jsou navržena doporučení, jejichž implementace by mohla vést k vyšší efektivnosti motivačního systému.

Motivace pracovníků ve zdravotnictví se zaměřením na lékaře
Krejčová, Petra ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Hlavním cílem této práce je analyzovat a prodiskutovat vybrané aspekty prostředí českého zdravotnictví a jejich vliv na motivaci a pracovní spokojenost lékařů. Hypotézy a předpoklady stanovené na základě analýzy v teoretické části byly testovány v podobě podrobného dotazníku spokojenosti zaměstnanců v rámci průzkumu provedeného v Nemocnici Prachatice, malém zdravotnickém zařízení v jižních Čechách. I když je celková situace v českém zdravotnictví spíše vyhrocená a neveselá, výsledky průzkumu byly lepší než bylo očekáváno a ukázaly, že nové vedení nemocnice tvrdě pracuje na zlepšení vztahů, komunikace se zdravotnickými pracovníky, ale i celkové situace v Nemocnici Prachatice. I když před nimi leží ještě dlouhá cesta, zdá se, že se ubírají správným směrem.


Od zpívajících telegrafních drátů k teplotnímu řízení úplavu
Trávníček, Zdeněk
Vytváření vírů v úplavu za špatně obtékaným tělesem je jedním ze základních příkladů mechaniky tekutin, který byl zkoumán již mnohokrát od dob Prof. Strouhala na konci 19. století. Tato práce shrnuje (1) historické souvislosti, (2) motivace a cíle nedávných studií a (3) výsledky nejnovějších výzkumů v Ústavu termomechaniky, které byly dosaženy při výzkumu ohřívaného i ochlazovaného válce, a které se zabývaly touto problematikou zároveň z pohledu mechaniky tekutin i nauky o přestupu tepla.