| |
|
Využití projektové metody ve výuce studentů střední zemědělské školy
JELÍNKOVÁ, Zuzana
Bakalářská práce pojednává o využití projektové výuky ve středním odborném vyučování. V teoretické části shrnuje vymezení pojmů, včetně diskuze o postavení projektové výuky v pedagogické teorii. Dále je popsán historický kontext, charakteristika a vymezení působení v kurikulárních dokumentech. Praktická část pojednává o tvorbě a realizaci vlastního projektu na střední odborné škole v rámci ekologického vzdělávání. Výzkum práce se zaměřuje na zhodnocení principů projektové výuky v praxi. Výsledky práce jasně ukazují naplnění principů a vysoký potenciál využití projektové výuky pro naplnění definovaných klíčových kompetencí v rámci rámcového vzdělávacího programu.
|
|
Ekologické kontexty v teorii a praxi výtvarné výchovy
Vršková, Olga ; Fulková, Marie (vedoucí práce) ; Vančata, Václav (oponent) ; Slavík, Jan (oponent)
Disertační práce mapuje transdisciplinární prostředí na rozhraní mezi výtvarnou výchovou a environmentální výchovou. Popisuje přístupy k realizaci cílů environmentální výchovy založené na principech výtvarné výchovy. Ukazuje možnosti, výhody i úskalí plynoucí z provazování environmentální a výtvarné výchovy. Vykresluje terminologické zázemí environmentální výchovy a výchovy k trvale udržitelnému rozvoji realizované v rámci výtvarné výchovy. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
Výběr a implementace open source nástroje pro řízení portfolia projektů
Marek, Jan ; Chlapek, Dušan (vedoucí práce) ; Kučera, Jan (oponent)
Metody a způsoby realizace změn a inovací v podnicích pomocí projektů jsou v dnešní společnosti již zažité. Jsou dobře známé metodiky, postupy i nástroje pro řízení jednotlivých projektů. Nicméně ve své praxi projektového manažera jsem se často setkával s tím, že společnosti často velmi intuitivním způsobem řeší řízení celkového portfolia projektů, což samo o sobě často vede k předčasně ukončeným projektům, řešení nesprávných projektů, případně řešení správných projektů, ale v nesprávný čas. Velmi často jsem se také setkal se situací, že chybí povědomí o tom, že existují i Open Source aplikace, které mohou s organizací portfolia pomoci. Tato práce se zabývá definováním požadavků, vyhledáváním a výběrem a následně i návrhem implementací takové OSS aplikace. V prvé části práce definuji teoretický rámec pro řízení portfolia a na jeho základě následně identifikuji a ověřím set požadavků pro výběr aplikace. Následná část řeší již samotné hledání vhodných aplikací z různých zdrojů, jejich vyhodnocení vůči požadavkům a následný výběr. Následně je pak připraven návrh implementačního projektu, který má za cíl sloužit dalším kolegům v oblasti projektového řízení jako jedna z možných implementačních cest. Výstupy jsou následně průběžně konfrontovány s experty na problematiku projektů v oboru IT tak, aby se podařilo co nejvíce skloubit teorii a následnou praxi. Prakticky ve všech metodikách projektového řízení je kladen značný důraz na přebírání již odzkoušených postupů, proto za hlavní přínos této práce pro praxi považuji fakt, že obsahuje nejen návrh implementačního projektu, ale zároveň i popisuje logickou cestu, jak jsem k němu došel. Práce je tak využitelná při řešení jakéhokoli projektu implementace PPM aplikace.
|
|
Hodnocení efektivnosti získávání zaměstnanců pro ExxonMobil
Janečková, Radka ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá hodnocením efektivnosti získávání zaměstnanců pro společnost ExxonMobil. Cílem je zhodnotit metody získávání, které se využívají k oslovení zkušených odborníků s praxí. Teoretická část popisuje proces získávání zaměstnanců, jeho kroky a metody využívané k oslovení uchazečů. Praktická část seznámí čtenáře se situací na trhu práce v petrochemickém průmyslu, představí společnost ExxonMobil a zhodnotí metody získávání, které se využívají v 6 vybraných státech Evropské unie při obsazování pozic zkušenými odborníky s praxí. Závěrem jsou uvedeny náměty, které by mohly přispět k tvorbě regionální strategie získávání zkušených odborníků s praxí.
|
|
Reflexe hodnot v sociální práci se zaměřením na práci v Charitě
FICHTNEROVÁ, Eva
Diplomová práce se zabývá analýzou pojmu hodnota na základě vybrané literatury. Snaží se poukázat na propojení etických teorií s praktickým lidským jednáním. Je strukturována od vysvětlení klíčových pojmů jako etika, mravnost a morálka; zkoumá slovo hodnota a zásadní filosofické teorie, které jsou s hodnotami spojené. Podrobně analyzuje hodnoty z hlediska tzv. filosofie věcného a formálního subjektivismu. Zaměřuje se na představitele fenomenologie - Maxe Schelera, Nikolaie Hartmanna a Dietricha von Hildebranda. Upřesňuje přístupy k hodnotám i z hlediska lidské osobnosti, především z pohledu analytické psychologie. Práce uvádí význam aplikace hodnot v praxi - v profesní etice sociální práce, kde etické kodexy poskytují orientaci zaměstnancům. Jako modelová pomáhající organizace byla vybrána Charita Česká republika. Proto je také uveden teologický pohled na hodnoty a rovněž základní hodnoty a principy Kodexu Charity Česká republika. Tato studie má být podnětem k dalšímu zkoumání pojmu hodnota a jeho významu pro člověka. Považuje hodnoty za zásadní motivaci, která do budoucnosti povede lidstvo k dobrému jednání (ctnostem).
|
|
Hodnocení zaměstnanců
Krausová, Petra ; Reichel, Jiří (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Hodnocení zam stnanc je jednou z klí ových inností v dnešní moderní personalistice. Napomáhá organizaci získat informace a podklady o pracovních výkonech, jednání a pracovních schopnostech zam stnanc . Prost ednictvím hodnocení pracovníci získávají zp tnou vazbu o svých pracovních výkonech. Zp tná vazba pomáhá odhalit silné a slabé stránky jednotlivc a poskytuje zam stnanc m p edstavu o tom, jak je vnímána jejich snaha o pln ní firemních cíl . Proto je hodnocení zam stnanc d ležité pro organizaci i pro pracovníky I p es mohutný rozvoj podnikatelské sféry je v pozici hodnoceného zam stnance stále ješt v tšina z nás, a proto bychom se m li nau it takováto hodnocení p ijímat, ale i používat systémy hodnocení v praxi. Proto jsem se rozhodla, že svoji bakalá skou práci zam ím práv na toto téma, jelikož i p es asto negativní postoje, p ispívá hodnocení zam stnanc v první ad k rozvoji jednotlivých pracovník a tím i k rozvoji celé organizace. Na základ odborné literatury nejprve teoreticky p edstavuji hodnocení zam stnanc , které vychází ze specifických pot eb organizace, týká se r zných oblastí a cíl , stanovují se kritéria hodnocení a jsou využívány r zné metody. Hodnocení zam stnanc je uskute ováno v r zných systémech. V další ásti popisuji systém hodnocení zam stnanc v praxi a s využitím teoretických poznatk...
|
|
Probační a mediační práce v právní teorii a praxi
Boldová, Lenka ; Pikola, Pavel (vedoucí práce)
Cílem mé práce je poskytnout přehled o činnostech Probační a mediační služby, vymezit základní pojmy, zjistit v čem je její činnost přínosná především pro pachatele a poškozeného a porovnat nákladnost alternativních trestů v porovnání s výkonem trestu ve vězení a vazbě.
Najít problémy, se kterými se v rámci svého působení Probační a mediační služba potýká a navrhnout jejich případná řešení.
Při zpracování budu vycházet z nastudované literatury a z poznatků, které jsem získala při pohovorech s probačními pracovníky.
|
| |
|
Probační a mediační práce v právní teorii a praxi
Boldová, Lenka ; Pikola, Pavel (vedoucí práce)
Cílem mé práce je poskytnout přehled o činnostech Probační a mediační služby, vymezit základní pojmy, zjistit v čem je její činnost přínosná především pro pachatele a poškozeného a porovnat nákladnost alternativních trestů v porovnání s výkonem trestu ve vězení a vazbě.
Najít problémy, se kterými se v rámci svého působení Probační a mediační služba potýká a navrhnout jejich případná řešení.
Při zpracování budu vycházet z nastudované literatury a z poznatků, které jsem získala při pohovorech s probačními pracovníky.
|
host ::
