|
Analýza profesních požadavků ze strany zaměstnavatelů na absolventy vysokých škol
ŠÍLENÝ, Robert
Cílem diplomové práce je pojmenovat a analyzovat současné profesní požadavky, které zaměstnavatelé napříč všemi odvětvími požadují po uchazečích o zaměstnání z řad absolventů vysokých škol. Na základě získaných poznatků následně navrhnout opatření Ekonomické fakultě Jihočeské univerzity, aby její absolventi co nejvíce splňovali požadavky zaměstnavatelů a byly tak co nejvíce konkurence schopní na trhu práce.
|
|
Etika ve vztahu k sociálně právní ochraně dětí
Doležalová, Radka ; Mitwallyová, Helena (vedoucí práce) ; Matula, Miloš (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá výkonem orgánů sociálně právní ochrany dětí (OSPOD) s důrazem na etiku a poskytovanou podporu pracovníkům OSPOD v této oblasti ze strany zaměstnavatele. Práce řeší, zda je poskytovaná podpora dostačující, jak ovlivňuje výkon pracovníků OSPOD a kdo ji financuje. Teoretické část je zaměřena na rozbor etických kodexů, kterým sociální pracovníci OSPOD podléhají a na činnost samotného OSPOD. V praktické části jsou podrobně analyzovány dva vybrané OSPODy zejména z hlediska podpory v oblasti etiky ze strany zaměstnavatele a jsou zde rozebrány stížnosti řešené ombudsmanem s přihlédnutím na etickou stránku stížností. Na základě analýz vybraných OSPOD lze konstatovat, že podpora v oblasti etiky ze strany zaměstnavatele je dostačující, má pozitivní vliv na výkon OSPOD a je hrazena z dotace na výkon sociálně právní ochrany dětí.
|
|
Mzdové účetnictví v Kazachstánu
Mukhambetzhanova, Elmira ; Purina, Marina (vedoucí práce) ; Hora, Michal (oponent)
Tato bakalářské práce seznamuje české čtenáře s účetním systémem v Republice Kazachstán, která je, po získání nezávislosti 16. prosince 1991, stále ve fázi reforem a zdokonalování. Práce si klade za cíl posouzení mzdové problematiky z účetního a daňového hlediska. Je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou představeny poznatky ze zákoníku práce a také ze zákona "O účetnictví a finančním výkaznictví", které tvoří základ pro zpracování praktické části. V praktické části na příkladu konkrétního podniku jsou představené a analyticky rozebrané jednotlivé postupy výpočtů a zaúčtování mezd, porovnání hrubé a čisté mzdy zaměstnance a daňový pohled ze strany zaměstnavatele a zaměstnance. V závěru práce je vyhodnocen stav mzdové účtárny v analyzované společnosti, kde jsou shrnuté potřebné účetní znalosti v oblasti mezd a jsou uvedeny hlavní problémové body mzdového systému s možnostmi řešení.
|
|
Péče o zaměstnance v malé organizaci
Malá, Martina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kysela, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou a zhodnocením péče o zaměstnance v malé organizaci. V teoretické části je tato problematika všeobecně popsána a rozčleněna do několika okruhů, jejichž vysvětlení je nezbytné pro analýzu v konkrétní organizaci. V praktické části se provedlo osobní šetření skutečného stavu péče o zaměstnance v organizaci. Dále byl uskutečněn průzkum formou dotazníku za účelem zjištění pohledu zaměstnanců na poskytovanou péči. Cílem této práce je zhodnotit současný stav péče o zaměstnance, a to jak ze strany organizace, tak i celkového náhledu a spokojenosti zaměstnanců. V závěru je navrženo možné řešení na zlepšení pracovních podmínek, pracovního prostředí a zaměstnaneckých výhod.
|
|
Celoživotní vzdělávání jako součást vzdělávacího systému společnosti
Neckařová, Jana ; Šrédl, Karel (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Diplomová práce pojednává o vzdělávání dospělé populace, přičemž poukazuje
na důležitost vzdělávání v každém věku. V práci je objasněn význam vzdělávání dospělé populace, jsou zde uvedeny formy i možné metody, které jsou při tomto druhu vzdělávání nejčastěji využívány. Kromě teoretických východisek je zde zahrnuto i praktické hledisko vzdělávání dospělých osob, a to prostřednictvím dotazníkového šetření. Uvedené šetření v podobě výzkumu bylo orientováno přímo na zaměstnance, kteří si své vzdělání doplnili,
a současné také na zaměstnavatele, jejichž zaměstnanci se uvedeného vzdělávání zúčastnili. Souhrnně lze říci, že obě strany považují vzdělávání nabyté v dospělosti jako velký přínos, který je ku prospěchu jak vzdělávajícímu se zaměstnanci, tak samozřejmě
i zaměstnavateli. V každém případě však mají osoby s dosaženým vyšším stupněm vzdělání mnohem větší šance získat možné zaměstnání než osoby bez vzdělání nebo s nízkým stupněm vzdělání.
|
|
Zvyšování kvalifikace zaměstnanců a jejich motivace pro zlepšení pracovních výsledků ve vybraných institucích či firmách
Sokolová, Kristýna ; Tomšíková, Kateřina (vedoucí práce) ; Jana, Jana (oponent)
Bakalářská práce s názvem Zvyšování kvalifikace zaměstnanců a jejich motivace pro zlepšení pracovních výsledků ve vybraných institucích či firmách v teoretické části definuje pojmy, jako jsou lidské zdroje, podnikové vzdělávání, kvalifikace, kompetence a motivace. Tyto pojmy jsou zpracovány pomocí studia odborné literatury. Praktická část obsahuje vlastní dotazníkové šetření, pro výzkum byli osloveni zaměstnanci České národní banky, Česká národní banka je v práci stručně představena. Dotazníky jsou vyhodnoceny analýzou výsledků, výsledky tohoto výzkumu ukazují míru spokojenosti zaměstnanců se systémem vzdělávání a motivace ze strany jejich zaměstnavatele. Na konci práce jsou zmíněna doporučení na zlepšení stávajícího stavu.
|
|
Vliv národní ekonomické rady vlády na zmírnění dopadu důsledků finanční krize v ČR
Kopáček, Jiří ; Mirvald, Michal (vedoucí práce) ; Bartoň, Petr (oponent)
Cílem mé práce je analyzovat protikrizová opatření Národní ekonomické rady vlády (NERV). Opatření poté konfrontovat s realitou a zjistit, zda jsou opatření účinná, či se zatím účinnost neprojevuje. Navržená opatření, kterým se v práci věnuji, se týkají především změn v odvodech pojištění fyzických osob a daňové povinnosti právnických osob. Práce je rozdělena na tři hlavní části. V první části se stručně věnuji příčinám finanční a hospodářské krize a následnému vzniku vládního poradního orgánu -- NERVu. Hlavním tématem této části je však změna odvodů pojištění pro fyzické osoby. Ke zjištění účinků těchto opatření využívám korelační analýzy. V druhé části se zabývám změnou sazby daně z příjmů právnických osob. Na toto opatření NERVu použiji teorie ekonomů strany nabídky (Arthura Laffera). Největší pozornost pak věnuji Lafferově křivce, kterou aplikuji na Českou republiku. Závěrečná třetí část práce znázorňuje vliv výše zmíněných opatření na zaměstnanost v ČR, kterou poté porovnávám s EU.
|
|
Nezaměstnanost a možnosti jejího řešení
Plašil, Jakub ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem bakalářské práce je problematika nezaměstnanosti a možnosti jejího řešení. Teoretická část práce charakterizuje pojem nezaměstnanost, popisuje její druhy a také možné příčiny jejího vzniku ze strany zaměstnavatelů i uchazečů o práci. Současně se zabývá vlivem výše mzdy na vznik nezaměstnanosti a dobu trvání. Výši nezaměstnanosti hodnotí pomocí ukazatelů nezaměstnanosti. V části věnované trhu práce v České republice je zpracována aktivní a pasivní politika zaměstnanosti podporovaná ze strany státních orgánů, tak i soukromých subjektů. V praktické části je proveden rozbor vývoje nezaměstnanosti v České republice jako celku v členění na kraje a dílčí regiony. V rámci krajů je podrobněji analyzován kraj Jihočeský se zaměřením na region Táborska s využitím sledovaných prvků nezaměstnanosti, a to výše nezaměstnanosti, struktury uchazečů o zaměstnání z hlediska jejich věku, pohlaví a dosaženého vzdělání. V možnostech řešení nezaměstnanosti jsou uváděny konkrétní příklady využívání aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti. Výsledkem studia této problematiky je vyhodnocení vývoje nezaměstnanosti včetně faktorů ji ovlivňujících, efektivity politik zaměstnanosti a doporučení pro uchazeče a zájemce o zaměstnání ke zvýšení jejich uplatnění na trhu práce.
|
|
Pracovní doba
Ovesná, Michaela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Pracovní doba a pojmy s ní související jsou neustále velmi aktuálním tématem, neboť se v průběhu života dotýkají každého z nás. Rozvržená pracovní doba určuje zaměstnavateli i zaměstnanci konkrétní časové úseky, ve kterých bude realizován výkon práce na základě pracovněprávního vztahu, který spolu sjednali. Obě strany tohoto smluvní vztahu mají přitom zájem o to, aby co nejlépe vyhovoval jejich specifickým potřebám. Cílem této práce je provést výklad právní úpravy týkající se pracovní doby a institutů s ní související a také provést její aplikaci do praxe.
|
|
Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
Kašparová, Kristýna ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této bakalářské práce je podat čtenářům komplexnější pohled na právní úpravu rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, která je obsažena v zákoníku práce. Snažila jsem se vysvětlit, jakým způsobem může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí. Zaměstnavatel může uplatnit pouze výpovědní důvody, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Práce je rozdělena do třech hlavních částí. V první kapitole charakterizuji jednotlivé výpovědní důvody, upozorním na problematické situace v praxi, odliším od sebe výpovědní důvody, které se často zaměňují. Ve druhé kapitole aplikuji právní úpravu na konkrétní právní případy, které byly rozhodnuty Nejvyšším soudem ČR. Ve třetí kapitole uvádím přehled porušení povinností ze strany zaměstnavatele za roky 2009, 2013 a 2014 a za ně udělené sankce.
|
host ::
