|
|
Možnosti zpracování osobní evidence zaměstnanců a mzdové agendy
ROUBALOVÁ, Šárka
S potřebou získání nového zaměstnance v podniku, jeho přijetím, popřípadě rozvázáním pracovněprávního vztahu s ním, vzniká celá řada úkonů,které bývají v podniku rozděleny mezi personalistku a mzdovou účetní. Personalistka má na starosti vedení a zpracování personální agendy, mzdová účetní se zabývá neméně podstatnou problematiku mezd. Tyto činnosti jsou ovlivněny mnoha zákony a nařízeními vlády. Hlavní zákony, které mají významný vliv na pracovněprávní vztahy, jsou daňové zákony a zákoník práce. Oba tyto zákony prošly v několika posledních letech řadou změn. V této bakalářské práci je hlavním záměrem zhodnocení vlivu změn těchto dvou zákonů na pracovněprávní vztahy. Na tyto změny je zaměřena část teoretické části práce. V praktické části jsou popsány jednotlivá zaměření pracovní náplně personalistky a mzdové účetní státní organizace Krajské veterinární správy pro Jihočeský kraj se sídlem v Českých Budějovicích. Další částí hlavního cíle práce bylo porovnání a zhodnocení mzdového programu OKmzdy, který využívá mzdová účetní pro vedení mzdové agendy, s ekonomickým systémem POHODA.
|
|
|
Nový zákoník práce - jeho klady a zápory
TENKLOVÁ, Ivana
Diplomová práce porovnává zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce se zákoníkem práce z roku 1965 (zákon č. 65/1965 Sb.). Hledá klady a zápory nové úpravy pracovněprávních vztahů a ověřuje působnost nového zákoníku práce v praxi. Na závěr řeší možnost začlenění pracovního práva zpět do občanského zákoníku, tak, jak to bylo upraveno Všeobecným zákoníkem občanským z roku 1811 a jak je to obvyklé v některých evropských státech.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Hodžová, Markéta ; Bokšová, Jiřina (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je mzdové účetnictví. Obsahuje výčet informací nutných ke správnému výpočtu mzdy. Nejprve jsou rozebírány pracovněprávní vztahy, možnosti vzniku a zániku pracovního poměru a hlavní pojmy související s odměňováním zaměstnanců. Řešena je také problematika zdravotního pojištění, sociálního zabezpečení a daně z příjmu fyzických osob. Textová část je pro lepší pochopení a srozumitelnost prokládána příklady. V neposlední řadě ukazuje práce způsob zaúčtování rozebírané tematiky na příslušných účtech účtové osnovy. V závěru je uveden praktický příklad výpočtu i účtování mzdy.
|
|
|
Analysis of the benefits in subsidiary of foreign company in the Czech Republic
Šeniglová, Katarína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Tarhonská, Jitka (oponent)
Práce je zaměřena na pracovní motivaci a stimulaci zaměstnanců. Jejím cílem je analyzovat zaměstnanecké výhody poskytované společností v konkrétním podniku. Zároveň ním je zhodnotit jednotlivé benefity a navrhnout zlepšení týkající se této problematiky. Politika benefitů je považována za významný nástroj v oblasti stimulace zaměstnanců. Teoretická část je věnována obecným pojmům souvisejícím s danou tématikou, motivačním teoriím a stimulujícím prostředkům. Praktická část obsahuje popis společnosti, ale taktéž odráží průběh a výsledky dotazníkového šetření. Individuálně je řešena konzultace s personální ředitelkou. Závěrem práce jsou podklady a návrhy pro zlepšení zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnace
Larkina, Svetlana ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci jsem se zabývala problematikou péče o zaměstnance. První část představuje teoretické znalosti o péči, v praktické části jsem se tyto znalosti snažila aplikovat na konkrétní podnik -- OVB Allfinanz, a.s., kde jsem prozkoumala situaci ohledně péče o zaměstnance. Na základě těchto poznatků jsem uvedla slabé stránky zaměstnanecké politiky a navrhla své vlastní řešení.
|
|
|
Personální marketing
Maršíková, Linda ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce pojednává o předmětu personálního marketingu, jeho podstatě, fungování, cílech a nástrojích. Rozděluje jej na externí a interní složku, které dále analyzuje. Využití personálního marketingu v praxi je přiblíženo na příkladu společnosti IKEA, Česká republika, s.r.o. V závěru práce je na základě výsledků průzkumu mezi účastníky trhu práce navržena strategie získávání zaměstnanců pro tuto firmu.
|
|
|
Řešení nadbytečnosti zaměstnanců v organizaci
Veselá, Věra ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Konkurenční prostředí vyžaduje od společností pružně reagovat na změny a řešení nadbytečnosti zaměstnanců se tak stává pro zaměstnavatele běžným procesem. Cílem této práce je na základě analýzy řešení nadbytečnosti zaměstnanců a outplacementového programu dvou vybraných společností definovat obecné zásady pro vytvoření a realizaci outplacementového programu.
|
|
| |
|
|
Systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s. r. o.
Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hodková, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný stav zaměstnaneckých výhod v praxi a nastupující trendy v této oblasti. Práce se nejprve zaměřuje na charakteristiku zaměstnaneckých výhod obecně s ohledem na jejich rostoucí význam, charakteristiku výhod a nevýhod pevného a flexibilního systému jejich zavádění a jednotlivé typy benefitů včetně jejich daňových dopadů jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance. Dále práce analyzuje situaci v oblasti zaměstnaneckých výhod v České republice. Praktická část diplomové práce je zaměřena na zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod zavedeného v ryze české společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o. a srovnání vývoje za posledních pár let. Součástí práce je i zjištění míry spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou benefitů a možnostmi, které jim tato společnost nabízí. Hodnocení výsledků analýzy je doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
|
| |
host ::
RSS.